Приложение к Постановлению от 11.05.2010 г № 190 Положение
Критерии оценки принятых к участию во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» заявлений
1."За развитие рынка труда в организациях производственной сферы"
| Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест | ||
| 1.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников | источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрьмесяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2008 - 2009 годов - гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда | от 0,41% - 5 баллов 0,31 - 0,40% 4 балла 0,21 - 0,30% 3 балла 0,11 - 0,20% 2 балла 0,06 - 0,10% 1 балл 0,05% и менее 0 баллов |
| 1.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода | источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчета за год, предшествующий проведению конкурса) | свыше 50,1 5 баллов 40,1 - 50,0% 4 балла 30,1 - 40,0% 3 балла 20,1 - 30,0% 2 балла 10,1 - 20,0% 1 балл 10% и менее 0 баллов |
| 2. Заработная плата и социальный пакет | ||
| 2.1. Индекс реальной заработной платы | источники: 1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек); 2) индексы потребительских цен - данные Росстата Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника | от 1,16 и более 5 баллов от 1,11 до 1,15 4 балла от 1,06 до 1,10 3 балла от 1,01 до 1,05 2 балла 1,0 и менее 0 баллов |
| 2.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности | источники: 1) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1; 2) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса | от 150,0% 5 баллов; 135,1 - 149,9% 4 балла; 120,1 - 135,0% 3 балла; 105,1 - 120,0% 2 балла; 95,1 - 105,0% 1 балл; 95,0% и менее 0 баллов |
| 2.3. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия | источники: 1) величина минимального размера оплаты труда работников организации минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации; 2) Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяется в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса | от 130,1 и более 5 баллов 125,1 - 130,0% 4 балла 120,1 - 125,0% 3 балла 115,1 - 120,0% 2 балла 105,1 - 115,0% 1 балл 100,0 - 105,0% 0 баллов менее 100,0% - (минус 5 баллов) |
| 2.4. Социальный пакет | источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта | предоставление жилья - 2 балла оплата аренды жилья - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья 1 балл оплата обучения работников - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 1 балл транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени 1 балл оплата мобильной связи - 1 балл оплата культурномассовых мероприятий - 1 балл компенсация расходов при использовании личного автотранспорта 1 балл наличие детского сада - 1 балл материальная помощь - 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие - 0 баллов |
| 3. Использование кадрового потенциала | ||
| 3.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации | источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603) Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2010 года), в процентах | более 95,0% 5 баллов от 90,1 до 95,0% 4 балла от 80,1 до 90,0% 3 балла от 60,1 до 80,0% 2 балла от 40,1 до 60,0% 1 балл 40,0% и менее 0 баллов |
| 3.2. Доля инвалидов в общей численности работников | источники: форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации). Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах | более 4% - 5 баллов от 2 до 4% - 3 балла менее 2% - 0 баллов |
2."За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы"
| Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест | ||
| 1.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников | источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2008 - 2009 годов - гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда | от 0,41% - 5 баллов 0,31 - 0,40% 4 балла 0,21 - 0,30% 3 балла 0,11 - 0,20% 2 балла 0,06 - 0,10% 1 балл 0,05% и менее 0 баллов |
| 1.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода | источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчета за год, предшествующий проведению конкурса) | свыше 50,1 5 баллов 40,1 - 50,0% 4 балла 30,1 - 40,0% 3 балла 20,1 - 30,0% 2 балла 10,1 - 20,0% 1 балл 10% и менее 0 баллов |
| 2. Заработная плата и социальный пакет | ||
| 2.1. Индекс реальной заработной платы | источники: 1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек); 2) индексы потребительских цен - данные Росстата Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника | от 1,16 и более 5 баллов от 1,11 до 1,15 4 балла от 1,06 до 1,10 3 балла от 1,01 до 1,05 2 балла 1,0 и менее 0 баллов |
| 2.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности | источники: 1) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1; 2) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса | от 150,0% - 5 баллов 135,1 - 149,9% 4 балла 120,1 - 135,0% 3 балла 105,1 - 120,0% 2 балла 95,1 - 105,0% 1 балл 95,0% и менее 0 баллов |
| 2.3. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия | источники: 1) величина минимального размера оплаты труда работников организации минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации; 2) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса | от 130,1 и более 5 баллов 125,1 - 130,0% 4 балла 120,1 - 125,0% 3 балла 115,1 - 120,0% 2 балла 105,1 - 115,0% 1 балл 100,0 - 105,0% 0 баллов менее 100,0% - (минус 5 баллов) |
| 2.4. Социальный пакет | источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов Начисляется 1 - 2 балла при наличии | предоставление жилья - 2 балла оплата аренды жилья - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья 1 балл оплата обучения работников - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 1 балл транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл оплата мобильной связи - 1 балл оплата культурномассовых мероприятий - 1 балл компенсация расходов при использовании личного автотранспорта 1 балл наличие детского сада - 1 балл материальная помощь - 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие 0 баллов |
| 3. Использование кадрового потенциала | ||
| 3.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации | источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603). Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2010 года), в процентах. | более 95,0% 5 баллов от 90,1 до 95,0% 4 балла от 80,1 до 90,0% 3 балла от 60,1 до 80,0% 2 балла от 40,1 до 60,0% 1 балл 40,0% и менее 0 баллов |
| 3.2. Доля инвалидов в общей численности работников | источники: форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации). Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах | более 4% - 5 баллов от 2 до 4% - 3 балла менее 2% - 0 баллов |
| 3.3. Использование гибких форм занятости | источник: трудовой договор, локальный нормативный акт Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьмиинвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы | надомный труд 2 балла скользящий (гибкий) график работы 2 балла иные гибкие формы занятости - по 1 баллу |
3."За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"
Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость | ||
1.1. Динамика уровня производственного травматизма | источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13) | отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов |
1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости | источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13) | отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов |
1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда | источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") | отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла |
1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда | источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") | отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла |
2. Организация охраны труда | ||
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда | источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса | наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе - 3 балла наличие утвержденного положения - 1 балл наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда - 2 балла наличие уполномоченных по охране труда в организации - 1 балл иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда - по 1 баллу за каждую отсутствие - 0 баллов |
2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда | источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда | от 90,0 до 100% - 5 баллов от 80,0 до 89,9% - 4 балла от 70,0 до 79,9% - 3 балла от 60,0 до 69,9% - 2 балла от 50,0 до 59,9% - 1 балл менее 50,0% - 0 баллов |
2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках | источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации | наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов |
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда | источники: 1) нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10; 2) фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание. Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах | 100% и более - 3 балла от 70 до 99,9% - 1 балл менее 70% - 0 баллов |
3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний | ||
3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха | источники: утвержденные комплексные программы (перечни, планы мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса | наличие программы (перечня, плана мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла наличие программы (перечня, плана мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла наличие отчетов об исполнении указанных программ (перечней, планов мероприятий) - дополнительно по 2 балла отсутствие программ - 0 баллов |
3.2. Оплата дополнительного отпуска для санаторно- курортного лечения | источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года" | наличие - 3 баллов отсутствие - 0 баллов |
3.3. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний | источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ) Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года" | наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов |
3.4. Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в году, предшествующем проведению конкурса | наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов |
4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием | ||
4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников | наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов |
4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно- профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы | источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников | наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов |
5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | ||
Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | источник: коллективный договор, отчет о его исполнении Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах. Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений | более 0,60% - 10 баллов от 0,41 до 0,60% - 7 баллов от 0,21 до 0,40% - 5 баллов 0,20% и менее - 0 баллов |
4."За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"
Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость | ||
1.1. Динамика уровня производственного травматизма | источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13) | отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов |
1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости | источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13) | отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов |
1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда | источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") | отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла |
1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда | источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") | отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла |
2. Организация охраны труда | ||
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда | источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса | наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе - 3 балла наличие утвержденного положения - 1 балл наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда - 2 балла наличие уполномоченных по охране труда в организации - 1 балл иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда - по 1 баллу за каждую отсутствие - 0 баллов |
2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда | источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда | от 90,0 до 100% - 5 баллов от 80,0 до 89,9% - 4 балла от 70,0 до 79,9% - 3 балла от 60,0 до 69,9% - 2 балла от 50,0 до 59,9% - 1 балл менее 50,0% - 0 баллов |
2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках | источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации | наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов |
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда | Источники: 1) нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10; 2) Фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание. Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах | 100% и более - 3 балла от 70 до 99,9% - 1 балл менее 70% - 0 баллов |
3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний | ||
3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха | источники: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса | наличие программы (перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла наличие программы (перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла наличие отчетов об исполнении указанных программ (планов мероприятий) - дополнительно по 2 балла отсутствие программ - 0 баллов |
3.2. Оплата дополнительного отпуска для санаторно- курортного лечения | источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года" | наличие - 3 баллов отсутствие - 0 баллов |
3.3. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний | источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года" | наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов |
3.4. Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в году, предшествующем проведению конкурса | наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов |
4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием | ||
4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников | наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов |
4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно- профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы | источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников | наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов |
5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | ||
Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | источник: коллективный договор, отчет о его исполнении. Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах. Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений | более 0,60% - 10 баллов от 0,41 до 0,60% - 7 баллов от 0,21 до 0,40% - 5 баллов 0,20% и менее - 0 баллов |
5."За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"
| Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Управление человеческими ресурсами организации | ||
| 1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников | источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат | используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников 5 баллов осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат - 2 балла создание прозрачной системы оценки результатов труда 1 балл оценка отсутствует 0 баллов |
| 1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации | источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии | дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) 2 балла компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 1 балл получение работниками дополнительного образования за счет организации - 2 балла предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) - 1 балл иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации - по 1 баллу за каждую отсутствие 0 баллов |
| 1.3. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников) | источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей | каждые 2 года 5 баллов каждые 3 года 4 балла каждые 4 года 3 балла каждые 5 лет 2 балла отсутствует либо реже 5 лет - 0 баллов |
| 1.4. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников) | источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей | 40% и более 5 баллов 30,0 - 39,9% 4 балла 20,0 - 29,9% 3 балла 10,0 - 19,9% 2 балла отсутствует либо менее 10,0% 0 баллов |
| 1.5. Формирование кадрового резерва | источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва | наличие кадрового резерва - 3 балла отсутствие кадрового резерва - 0 баллов |
| 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) | ||
| 2.1. Повышение квалификации работников | источник: за 2010 год форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздела 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; за 2008 и 2009 годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей | от 80,0 до 100,0% 5 баллов от 60,0 до 79,9% 4 балла от 40,0 до 59,9% 3 балла менее 40,0% 0 баллов |
| 2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта | источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников | организация наставничества 3 балла надбавки за наставничество 1 балл проведение мероприятий по распространению передового опыта 2 балла программы адаптации вновь принятых работников 2 балла обучение вновь принятых работников - 1 балл организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) - 2 балла система поощрения рационализаторских предложений - 1 балл отсутствие - 0 баллов |
| 3. Развитие корпоративной культуры | ||
| Развитие корпоративной культуры | источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации. Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса | наличие системы корпоративных стандартов - 1 балл наличие кодекса корпоративной этики - 1 балл пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры - 1 балл проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды" - 2 балла выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет) - 1 балл публикация корпоративной социальной отчетности - 1 балл публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл проведение конкурсов профессионального мастерства - 1 балл создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу отсутствие - 0 баллов |
| 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования | ||
| 4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла наличие 1 соглашения - 1 балл отсутствие - 0 баллов |
| 4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | целевая профессиональная подготовка: начальное (и/или среднее) профессиональное образование - 1 балл высшее профессиональное образование - 2 балла целевая аспирантура, в том числе соискательство 3 балла иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4) по 1 баллу за каждое мероприятие |
| 4.3. Организация производственной практики для учащихся | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов |
| 4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов |
6."За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы"
| Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Управление человеческими ресурсами организации | ||
| 1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников | источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат | используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников - 5 баллов осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат - 2 балла создание прозрачной системы оценки результатов труда 1 балл оценка отсутствует 0 баллов |
| 1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации | источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии | дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) 2 балла компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 1 балл получение работниками дополнительного образования за счет организации - 2 балла предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) - 1 балл иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации - по 1 баллу за каждую отсутствие - 0 баллов |
| 1.3. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников) | источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей | каждые 2 года 5 баллов каждые 3 года 4 балла каждые 4 года 3 балла каждые 5 лет 2 балла отсутствует либо реже 5 лет - 0 баллов |
| 1.4. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников) | источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей | 40% и более 5 баллов 30,0 - 39,9% 4 балла 20,0 - 29,9% 3 балла 10,0 - 19,9% 2 балла отсутствует либо менее 10,0% 0 баллов |
| 1.5. Формирование кадрового резерва | источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва | наличие кадрового резерва - 3 балла отсутствие кадрового резерва - 0 баллов |
| 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) | ||
| 2.1. Повышение квалификации работников | источник: за 2010 год форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздела 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; за 2008 и 2009 годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей | от 80,0 до 100,0% 5 баллов от 60,0 до 79,9% 4 балла от 40,0 до 59,9% 3 балла менее 40,0% 0 баллов |
| 2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта | источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников | организация наставничества 3 балла надбавки за наставничество 1 балл проведение мероприятий по распространению передового опыта 2 балла программы адаптации вновь принятых работников - 2 балла обучение вновь принятых работников 1 балл организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) - 2 балла система поощрения рационализаторских предложений - 1 балл отсутствие - 0 баллов |
| 3. Развитие корпоративной культуры | ||
| Развитие корпоративной культуры | источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации. Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса | наличие системы корпоративных стандартов - 1 балл наличие кодекса корпоративной этики - 1 балл пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры - 1 балл проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды" - 2 балла выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет) - 1 балл публикация корпоративной социальной отчетности - 1 балл публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл проведение конкурсов профессионального мастерства - 1 балл создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу отсутствие - 0 баллов |
| 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования | ||
| 4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла наличие 1 соглашения - 1 балл отсутствие - 0 баллов |
| 4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | целевая профессиональная подготовка: начальное (и/или среднее) профессиональное образование - 1 балл высшее профессиональное образование 2 балла целевая аспирантура, в том числе соискательство 3 балла иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4) по 1 баллу за каждое мероприятие |
| 4.3. Организация производственной практики для учащихся | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов |
| 4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием | источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациямиработодателями | наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов |
7."За формирование здорового образа жизни в организации"
| Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников | ||
| 1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников | источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса | наличие - 1 балл отсутствие 0 баллов |
| 1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников | источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса. Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий | мероприятия по борьбе с алкоголизмом 2 балла мероприятия по борьбе с курением - 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла |
| 1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников | источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия | проведение вакцинации - 2 балла проведение дополнительных медицинских осмотров - 2 балла обеспечение работников чистой питьевой водой 2 балла другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений - по 1 баллу за каждое мероприятие требующие финансовых вложений - по 2 балла за каждое мероприятие отсутствие - 0 баллов |
| 1.4. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни | источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий | организация "дней здоровья" - 2 балла поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни - 2 балла информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) - 1 балл другие мероприятия по 1 баллу отсутствие - 0 баллов |
| 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом | ||
| 2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом | источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп. 2.2 и 2.3) | ежедневно - 5 баллов 5 - 6 дней в неделю 4 балла 3 - 4 дня в неделю 3 балла 1 - 2 дня в неделю 2 балла отсутствие - 0 баллов |
| 2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем | источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы | фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. - 2 балла тренажерный зал 2 балла командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) - 2 балла бассейн - 2 балла сезонные виды спорта (лыжи и др.) 2 балла другие виды занятий 1 балл обеспечение наличия инструктора, тренера дополнительно 1 балл отсутствие - 0 баллов |
| 2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников | источник: внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") на конец года, предшествующего проведению конкурса | 90% и более 5 баллов 70 - 89,9% - 4 балла 40 - 69,9% - 3 балла 20 - 39,9% - 2 балла 10 - 19,9% - 1 балл менее 10% - 0 баллов |
| 3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни | ||
| Динамика уровня заболеваемости работников | источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человекодней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") | менее 1 - 3 балла 1 - 0 баллов отсутствие данных или более 1 - минус 3 балла |
8."За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"
| Наименование показателя | Источник информации | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Развитие социального партнерства в организации | ||
| 1.1. Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) | источники: соответствующие документы об участии в объединении работодателей | участие в объединении работодателей 5 баллов не участие - 0 баллов |
| 1.2. Участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении | источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении | участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5 баллов не участие - 0 баллов |
| 1.3. Наличие коллективного договора | источники: коллективный договор (копия) | наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов |
| 1.4. Выполнение условий коллективного договора | источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) коллективного договора к общему числу условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов | выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов не выполнение 0 баллов |
| 1.5. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации | источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий) | разрешение трудовых споров - 5 баллов охрана труда 5 баллов оплата труда 3 балла социальные вопросы 2 балла контроль выполнения условий коллективного договора - 2 балла иные сферы полномочий комиссии (комиссий) по 1 баллу за каждую |
| 1.6. Участие работников в управлении организацией | источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации | учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 2 балла обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию 3 балла обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития организации 5 баллов участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами по 1 баллу отсутствие - 0 баллов |
| 1.7. Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации | источник: локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации | обеспечение помещением - 5 баллов обеспечение оргтехникой - 2 балла выделенная телефонная линия - 1 балл отсутствие - 0 баллов |
| 2. Результативность социального партнерства в организации | ||
| 2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам | источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации. Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не указывается (и не учитывается) для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений | мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3 балла дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2% от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг) - 2 балла порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий 0 баллов |
| 2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса) | источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации | наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства) 3 балла; наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации 3 балла; наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнеспроцессов в организации - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий 0 баллов |
| 2.3. Социальный пакет | источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии | предоставление жилья - 2 балла оплата аренды жилья - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл оплата обучения работников - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 1 балл транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл оплата мобильной связи - 1 балл оплата культурномассовых мероприятий - 1 балл компенсация расходов при использовании личного автотранспорта 1 балл наличие детского сада - 1 балл материальная помощь 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие - 0 баллов |
9."За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы"
| Наименование показателя | Источник информации | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Развитие социального партнерства в организации | ||
| 1.1. Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) | источники: соответствующие документы об участии в объединении работодателей | участие в объединении работодателей 5 баллов не участие - 0 баллов |
| 1.2. Участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении | источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении | участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5 баллов не участие - 0 баллов |
| 1.3. Наличие коллективного договора | источники: коллективный договор (копия) | наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов |
| 1.4. Выполнение условий коллективного договора | источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) коллективного договора к общему числу условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов | выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов не выполнение 0 баллов |
| 1.5. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации | источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий) | разрешение трудовых споров - 5 баллов охрана труда 5 баллов оплата труда 3 балла социальные вопросы 2 балла контроль выполнения условий коллективного договора - 2 балла иные сферы полномочий комиссии (комиссий) по 1 баллу за каждую |
| 1.6. Участие работников в управлении организацией | источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации | учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 2 балла обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию 3 балла обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития организации 5 баллов участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами по 1 баллу отсутствие - 0 баллов |
| 1.7. Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации | источник: локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации | обеспечение помещением - 5 баллов обеспечение оргтехникой - 2 балла выделенная телефонная линия - 1 балл отсутствие - 0 баллов |
| 2. Результативность социального партнерства в организации | ||
| 2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам | источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации. Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не указывается (и не учитывается) для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений | мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3 балла дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2% от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг) - 2 балла порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий 0 баллов |
| 2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса) | источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации | наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства) 3 балла наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации 3 балла наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнеспроцессов в организации - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий - 0 баллов |
| 2.3. Социальный пакет | источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии | предоставление жилья - 2 балла оплата аренды жилья - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья 1 балл оплата обучения работников - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 1 балл транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени 1 балл оплата мобильной связи - 1 балл оплата культурномассовых мероприятий - 1 балл компенсация расходов при использовании личного автотранспорта 1 балл наличие детского сада - 1 балл материальная помощь - 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие 0 баллов |
10."Малая организация высокой социальной эффективности"
| Наименование показателя | Источник информации | Критерий оценки, количество баллов |
| 1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников | источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места, за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников. Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда | от 40,1% - 5 баллов 30,1 - 40,0% 4 балла 20,1 - 30,0% 3 балла 10,1 - 20,0% 2 балла 5,1 - 10,0% - 1 балл 5,0% и менее 0 баллов |
| 2. Социальный пакет | источник: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов | транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл материальная помощь - 1 балл программы медицинского обслуживания и профилактики 1 балл иные программы - по 1 баллу за каждый пункт |
| 3. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации | Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603) Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2010 г.), в процентах | более 95,0% 5 баллов от 90,1 до 95,0% 4 балла от 80,1 до 90,0% 3 балла от 60,1 до 80,0% 2 балла от 40,1 до 60,0% 1 балл 40,0% и менее 0 баллов |
| 4. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм | наличие - 5 баллов отсутствие 0 баллов |
| 5. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений | более 0,60% 5 баллов от 0,41 до 0,60% 4 балла от 0,21 до 0,40% 2 балла 0,20% и менее 0 баллов |
| 6. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников | источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий) | мероприятия по борьбе с алкоголизмом 2 балла мероприятия по борьбе с курением - 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла |
11."За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"
| Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Благотворительная деятельность организации | ||
| 1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании | источники: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере | наличие концепции (политики, программы) - 2 балла наличие плана действий (перечня мероприятий) 1 балл оказание разовой помощи по обращениям - 1 балл иные системные документы по организации благотворительной деятельности - по 1 баллу за каждый |
| 2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования | источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования | организация проводит грантовые конкурсы 2 балла организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд - 2 балла организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности) 2 балла организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям - 1 балл работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтерство) 2 балла иные формы организации благотворительной деятельности - по 1 баллу за каждую |
| 3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования | источники: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе | оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. - по 2 балла программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) - по 2 балла иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования - по 1 баллу |
| 4. Оценка результатов и обратная связь | источники: отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи | отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование) 2 балла анкетирование благополучателей по результатам деятельности 2 балла награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.) 2 балла отзывы (благодарственные письма) - 1 балл |
| 5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования | источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования | организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года, включительно - 1 балл организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года 2 балла |