Приложение к Постановлению от 11.05.2010 г № 190 Положение
___________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала — заявителя) сведения для оценки участников конкурса по номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» 1. системность деятельности организации ≪*>
| N стр. | Наименование показателя | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| 1. | Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) | 3 | |
| 2. | Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие) | 3 |
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.
2.Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. |
| А | Б | В | ||
| 1. | Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - форма N П-4 гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") | |||
| 2. | Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") | |||
| 3. | Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 x 100 |
| Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующие году проведения конкурса, % (гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
Примечание: 1) численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 10,1 и более | 10 |
| От 7,1 до 10,0 | 9 |
| От 5,1 до 7,0 | 8 |
| От 3,1 до 5,0 | 7 |
| От 1,1 до 3,0 | 6 |
| От 0,41 до 1,0 | 5 |
| От 0,31 до 0,40 | 4 |
| От 0,21 до 0,30 | 3 |
| От 0,11 до 0,20 | 2 |
| От 0,06 до 0,10 | 1 |
| 0,05 и менее | 0 |
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. |
| А | Б | В | ||
| 1. | Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. рублей (форма N 11 гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов") | |||
| 2. | Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов") | - | - |
| Отношение суммарного за три года, предшествующие проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец года, предшествующего проведению конкурса, % (гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 x 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующие проведению конкурса.
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 50,1 и более | 5 |
| От 40,1 до 50,0 | 4 |
| От 30,1 до 40,0 | 3 |
| От 20,1 до 30,0 | 2 |
| От 10,1 до 20,0 | 1 |
| 10,0 и менее | 0 |
3.Заработная плата и социальный пакет
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. |
| А | Б | В | Г | ||
| 1. | Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4 гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") | ||||
| 2. | Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") | ||||
| 3. | Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 x 12) | ||||
| 4. | Индекс потребительских цен (данные Росстата), % | - | |||
| 5. | Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 x 100 | - | |||
| 6. | Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 3 | - |
| Индекс реальной заработной платы, единиц (гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1; последующие годы смотреть на сайте Росстата.
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 1,16 и более | 5 |
| От 1,11 до 1,15 | 4 |
| От 1,06 до 1,10 | 3 |
| От 1,01 до 1,05 | 2 |
| 1,0 и менее | 0 |
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2011 г. |
| 1. | Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя) | |
| 2. | Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата) |
| Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности, % стр. 1 / стр. 2 x 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 150,0 и более | 5 |
| От 135,1 до 149,9 | 4 |
| От 120,1 до 135,0 | 3 |
| От 105,1 до 120,0 | 2 |
| От 95,1 до 105,0 | 1 |
| 95,0 и менее | 0 |
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2011 г. |
| 1. | Величина наименьшего размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц | |
| 2. | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата) |
--------------------------------
<*> Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
| Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, % стр. 1 / стр. 2 x 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 130,1 и более | 5 |
| От 125,1 до 130,0 | 4 |
| От 120,1 до 125,0 | 3 |
| От 115,1 до 120,0 | 2 |
| От 105,1 до 115,0 | 1 |
| От 100,0 до 105,0 | 0 |
| Менее 100,0 | -5 |
Социальный пакет <*>
| N стр. | Наименование показателя | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| 1. | Предоставление жилья | 2 | |
| 2. | Оплата аренды жилья | 2 | |
| 3. | Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья | 1 | |
| 4. | Оплата обучения работников | 2 | |
| 5. | Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение | 1 | |
| 6. | Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) | 2 | |
| 7. | Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение | 1 | |
| 8. | Отчисления в негосударственный пенсионный фонд | 1 | |
| 9. | Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии | 1 | |
| 10. | Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом | 1 | |
| 11. | Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности | 1 | |
| 12 | Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников | 2 | |
| 13. | Оплата питания в течение рабочего времени | 1 | |
| 14. | Оплата культурно-массовых мероприятий | 1 | |
| 15. | Наличие детского сада | 1 | |
| 16. | Материальная помощь | 1 | |
| 17. | Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях | 1 | |
| Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей: | |||
| 18. | 1 | ||
| 19. | 1 | ||
| 20. | 1 |
--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.
| Количество баллов |
4.Использование кадрового потенциала
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2011 г. (по сост. на 1 января) |
| 1. | Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6) | |
| 2. | Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7) |
| Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 x 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
--------------------------------
<*> Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| Более 95,0 | 5 |
| От 90,1 до 95,0 | 4 |
| От 80,1 до 90,0 | 3 |
| От 60,1 до 80,0 | 2 |
| От 40,1 до 60,0 | 1 |
| 40,0 и менее | 0 |
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2011 г. (декабрь) |
| 1. | Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса, человек (данные первичной кадровой учетной документации) | |
| 2. | Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
| Доля инвалидов в общей численности работников, % стр. 1 / стр. 2 x 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| Более 4,0 | 5 |
| От 2,0 до 4,0 | 3 |
| Менее 2,0 | 0 |
| N стр. | Наименование показателя | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Использование гибких форм занятости : | |||
| 1. | надомный труд | 2 | |
| 2. | скользящий (гибкий) график работы | 2 | |
| иные гибкие формы занятости: | |||
| 3. | 1 | ||
| 4. | 1 | ||
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Источники: трудовой договор, локальный нормативный акт.
Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.
| Количество баллов по номинации |
Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (ФИО)
Председатель профсоюзной
организации <*> ___________________ _________________
(подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (ФИО)МП
Дата: "___" __________ 20___ г.
--------------------------------
<*> При наличии профсоюзной организации.