Приложение к Постановлению от 11.05.2010 г № 190 Положение

___________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала — заявителя) сведения для оценки участников конкурса по номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» 1. системность деятельности организации ≪*>


N стр. Наименование показателя Отметить V при наличии Количество баллов
1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) 3
2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие) 3

Количество баллов

--------------------------------
<*> Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.
2.Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
N стр. Наименование показателя, источник информации 2009 г. 2010 г. 2011 г.
А Б В
1. Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - форма N П-4 гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников")
2. Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 x 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующие году проведения конкурса, % (гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
Примечание: 1) численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.
Оценка показателя
Критерии оценки, % Количество баллов
От 10,1 и более 10
От 7,1 до 10,0 9
От 5,1 до 7,0 8
От 3,1 до 5,0 7
От 1,1 до 3,0 6
От 0,41 до 1,0 5
От 0,31 до 0,40 4
От 0,21 до 0,30 3
От 0,11 до 0,20 2
От 0,06 до 0,10 1
0,05 и менее 0

N стр. Наименование показателя, источник информации 2009 г. 2010 г. 2011 г.
А Б В
1. Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. рублей (форма N 11 гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")
2. Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов") - -

Отношение суммарного за три года, предшествующие проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец года, предшествующего проведению конкурса, % (гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 x 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующие проведению конкурса.
Оценка показателя
Критерии оценки, % Количество баллов
От 50,1 и более 5
От 40,1 до 50,0 4
От 30,1 до 40,0 3
От 20,1 до 30,0 2
От 10,1 до 20,0 1
10,0 и менее 0

3.Заработная плата и социальный пакет
N стр. Наименование показателя, источник информации 2008 г. 2009 г. 2010 г. 2011 г.
А Б В Г
1. Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4 гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2. Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 x 12)
4. Индекс потребительских цен (данные Росстата), % -
5. Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 x 100 -
6. Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 3 -

Индекс реальной заработной платы, единиц (гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

--------------------------------
<*> Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1; последующие годы смотреть на сайте Росстата.
Оценка показателя
Критерии оценки, % Количество баллов
От 1,16 и более 5
От 1,11 до 1,15 4
От 1,06 до 1,10 3
От 1,01 до 1,05 2
1,0 и менее 0

N стр. Наименование показателя, источник информации 2011 г.
1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)
2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности, % стр. 1 / стр. 2 x 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя
Критерии оценки, % Количество баллов
От 150,0 и более 5
От 135,1 до 149,9 4
От 120,1 до 135,0 3
От 105,1 до 120,0 2
От 95,1 до 105,0 1
95,0 и менее 0

N стр. Наименование показателя, источник информации 2011 г.
1. Величина наименьшего размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц
2. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)

--------------------------------
<*> Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, % стр. 1 / стр. 2 x 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя
Критерии оценки, % Количество баллов
От 130,1 и более 5
От 125,1 до 130,0 4
От 120,1 до 125,0 3
От 115,1 до 120,0 2
От 105,1 до 115,0 1
От 100,0 до 105,0 0
Менее 100,0 -5

Социальный пакет <*>
N стр. Наименование показателя Отметить V при наличии Количество баллов
1. Предоставление жилья 2
2. Оплата аренды жилья 2
3. Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья 1
4. Оплата обучения работников 2
5. Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение 1
6. Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) 2
7. Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение 1
8. Отчисления в негосударственный пенсионный фонд 1
9. Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии 1
10. Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом 1
11. Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности 1
12 Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников 2
13. Оплата питания в течение рабочего времени 1
14. Оплата культурно-массовых мероприятий 1
15. Наличие детского сада 1
16. Материальная помощь 1
17. Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях 1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:
18. 1
19. 1
20. 1

--------------------------------
<*> Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.
Количество баллов

4.Использование кадрового потенциала
N стр. Наименование показателя, источник информации 2011 г. (по сост. на 1 января)
1. Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)
2. Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 x 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

--------------------------------
<*> Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).
Оценка показателя
Критерии оценки, % Количество баллов
Более 95,0 5
От 90,1 до 95,0 4
От 80,1 до 90,0 3
От 60,1 до 80,0 2
От 40,1 до 60,0 1
40,0 и менее 0

N стр. Наименование показателя, источник информации 2011 г. (декабрь)
1. Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса, человек (данные первичной кадровой учетной документации)
2. Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля инвалидов в общей численности работников, % стр. 1 / стр. 2 x 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя
Критерии оценки, % Количество баллов
Более 4,0 5
От 2,0 до 4,0 3
Менее 2,0 0

N стр. Наименование показателя Отметить V при наличии Количество баллов
Использование гибких форм занятости :
1. надомный труд 2
2. скользящий (гибкий) график работы 2
иные гибкие формы занятости:
3. 1
4. 1

Количество баллов

--------------------------------
<*> Источники: трудовой договор, локальный нормативный акт.
Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.
Количество баллов по номинации

Руководитель организации      ___________________         _________________
                                   (подпись)                    (ФИО)
Председатель профсоюзной
организации <*>               ___________________         _________________
                                   (подпись)                    (ФИО)
Главный бухгалтер             ___________________         _________________
                                   (подпись)                    (ФИО)

МП
Дата: "___" __________ 20___ г.
--------------------------------
<*> При наличии профсоюзной организации.