Распоряжение от 25.06.2010 г № 91-Р
Об утверждении должностных инструкций
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа Саранск
1.Утвердить прилагаемые должностные инструкции заведующих муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Саранск; директоров муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск.
2.Департаменту по социальной политике Администрации городского округа Саранск ознакомить заведующих муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Саранск и директоров муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск с должностными инструкциями, утвержденными настоящим распоряжением.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Г.А.Лотванову.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
1.Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующей муниципальным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад N".
1.2.Заведующая муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N" (в дальнейшем - Учреждение) относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск.
1.3.На должность заведующей Учреждением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4.Заведующая Учреждением подчиняется: Главе Администрации городского округа Саранск, заместителям Главы Администрации городского округа Саранск, Начальнику Управления образования Администрации городского округа Саранск, заместителю начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск.
1.5.В своей деятельности заведующая Учреждением руководствуется:
Международной конвенцией о правах ребенка;
действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия;
правовыми актами органами местного самоуправления;
приказами Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике;
приказами Начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск;
Уставом Учреждения;
локальными актами Учреждения;
правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;
трудовым договором;
настоящей должностной инструкцией.
1.6.Заведующая Учреждением должна знать:
- Конституцию РФ;
- Закон РФ "Об образовании";
- законодательство и нормативные документы по вопросам дошкольного и начального общего образования Российской Федерации и Республики Мордовия;
- основы трудового законодательства;
- Международную конвенцию о правах ребенка;
- основные направления современного отечественного и зарубежного образования;
- педагогику и психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- основы делопроизводства, документооборот Учреждения;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
- профиль, специализацию и особенности структуры учреждения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками, разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- правила и нормы охраны труда;
- правила техники безопасности и противопожарной безопасности.
1.7.Во время отсутствия заведующей ее обязанности выполняет в установленном порядке исполняющий обязанности, назначаемый Учредителем и несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2.Должностные обязанности
2.1.На заведующую Учреждением возлагаются следующие функции:
2.1.1.Руководство Учреждения в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.
2.1.2.Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с его статусом.
2.1.3.Системная организация учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работы Учреждения, руководство ею и контроль за развитием этих процессов.
2.1.4.Делегирование полномочий своим заместителям в рамках их компетенции.
2.1.5.Установление контактов с другими организациями.
2.2.Заведующая выполняет следующие должностные обязанности:
2.2.1.Анализирует ход и развитие воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов, перспективные возможности функционирования и развития Учреждения.
2.2.2.Прогнозирует тенденции изменения ситуации в обществе и образовании, результат запланированных процессов функционирования Учреждения для определения стратегического его развития.
2.2.3.Уделяет внимание созданию положительного образа (имиджа) Учреждения.
2.2.4.Планирует и организует:
воспитательную, образовательную и административно-хозяйственную работу Учреждения;
разработку и реализацию программы развития Учреждения;
разработку и реализацию образовательной программы Учреждения;
изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;
систему внешних связей Учреждения, необходимых для его успешного функционирования и развития;
систему контроля за деятельностью Учреждения.
2.2.5.Координирует деятельность Учреждения, взаимодействие с другими организациями в реализации планов и программ Учреждения.
2.2.6.Руководит организацией образовательной, воспитательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения.
2.2.7.Обеспечивает сохранность имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.
2.2.8.Контролирует деятельность непосредственных подчиненных, выполнение плана работы Учреждения, выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения.
2.2.9.Разрабатывает:
Устав Учреждения;
структуру управления Учреждения;
локальные акты Учреждения;
должностные инструкции сотрудников Учреждения.
2.2.10.Издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения.
2.2.11.Консультирует сотрудников Учреждения, родителей воспитанников и обучающихся, лиц, привлекаемых к сотрудничеству, по принципиальным вопросам функционирования и развития Учреждения.
2.2.12.Ведет делопроизводство в соответствии с требованиями Министерства образования Российской Федерации и Республики Мордовия к номенклатуре дел образовательного учреждения.
2.2.13.Обеспечивает:
системную образовательную, воспитательную и административную деятельность Учреждения;
эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, родителями (законными представителями);
учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности;
прием на работу, подбор и расстановку кадров.
2.2.14.Принимает участие в работе совещаний, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых Администрацией городского округа Саранск, Управлением образования Администрации городского округа Саранск, в соответствии с распоряжениями, годовым планом.
2.2.15.Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях.
3.Права
Заведующая Учреждением имеет право:
3.1.Знакомиться с проектами решений руководства Управления образования Администрации городского округа Саранск, касающихся вопросов, входящих в их компетенцию.
3.2.Принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения.
3.3.Заключать от имени Учреждения договора, не противоречащие законодательству Российской Федерации, в том числе договор между Учреждением и родителями каждого ребенка.
3.4.Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников Учреждения.
3.5.Требовать от сотрудников Учреждения соблюдение технологии воспитательной, образовательной, экспериментальной и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнение принятых Учреждения планов и программ (носящих обязательный характер).
3.6.Поощрять сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о премировании по согласованию с выборным профсоюзным органом или Советом Учреждения.
3.7.Представлять сотрудников Учреждения к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений Педагогическим советом.
3.8.Налагать на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.
3.9.Требовать от руководства органов образования оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.10.Повышать свою квалификацию.
4.Ответственность
Заведующая Учреждением несет ответственность:
4.1.За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Устава и локальных актов Учреждения, постановлений и распоряжений Главы Администрации городского округа Саранск, заместителя Главы Администрации городского округа Саранск, Начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск, заместителя начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск, в том числе за не использование предоставленных прав и принятые управленческие решения, заведующая Учреждением несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
В соответствии с ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.2.За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
4.3.За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
4.4.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации образовательного, воспитательного и хозяйственного процессов заведующая Учреждением привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.
4.5.За виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующая Учреждением несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
5.Взаимоотношения. Связи по должности
Заведующая Учреждением:
5.1.Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.2.Планирует свою работу на каждый учебный год с учетом плана работы Управления образования Администрации городского округа Саранск.
5.3.Своевременно представляет в Управление образования Администрации городского округа Саранск необходимую отчетную документацию.
5.4.Согласовывает вопросы распоряжения имуществом Учреждения и иные вопросы с Учредителем.
5.5.Информирует Управление образования Администрации городского округа Саранск обо всех чрезвычайных происшествиях в Учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей, сотрудников.
С инструкцией ознакомлена:
Заведующая МДОУ
"Детский сад N" __________________ ______________
подпись Ф.И.О.
Дата _______________1.Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора образовательного учреждения.
1.2.Директор муниципального образовательного учреждения (в дальнейшем - Учреждение) относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск.
1.3.Директор Учреждения должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4.Директор Учреждения подчиняется: Главе Администрации городского округа Саранск, заместителям Главы Администрации городского округа Саранск, Начальнику Управления образования Администрации городского округа Саранск, заместителю начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск.
1.5.В своей деятельности директор Учреждения руководствуется:
- Международной конвенцией о правах ребенка;
- действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия;
- правовыми актами органами местного самоуправления;
- приказами Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике;
- приказами Начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск;
- Уставом Учреждения;
- локальными актами Учреждения;
- правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;
- трудовым договором;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6.Директор Учреждения должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка; педагогику;
- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7.Во время отсутствия директора Учреждения его функции выполняет в установленном порядке исполняющий обязанности, назначаемый Учредителем и несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2.Должностные обязанности
2.1.На директора Учреждения возлагаются следующие функции:
2.1.1.Руководство Учреждения в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.
2.1.2.Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с его статусом.
2.1.3.Системная организация учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работы Учреждения, руководство ею и контроль за развитием этих процессов.
2.1.4.Делегирование полномочий своим заместителям в рамках их компетенции.
2.1.5.Установление контактов с другими организациями.
2.2.Директор Учреждения выполняет следующие должностные обязанности:
2.2.1.Анализирует ход и развитие воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов, перспективные возможности функционирования и развития Учреждения.
2.2.2.Прогнозирует тенденции изменения ситуации в обществе и образовании, результат запланированных процессов функционирования Учреждения для определения стратегического его развития.
2.2.3.Уделяет внимание созданию положительного образа (имиджа) Учреждения.
2.2.4.Планирует и организует:
воспитательную, образовательную и административно-хозяйственную работу Учреждения;
разработку и реализацию программы развития Учреждения;
разработку и реализацию образовательной программы Учреждения;
изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;
систему внешних связей Учреждения, необходимых для его успешного функционирования и развития;
систему контроля за деятельностью Учреждения.
2.2.5.Координирует деятельность Учреждения, взаимодействие с другими организациями в реализации планов и программ Учреждения.
2.2.6.Руководит организацией образовательной, воспитательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения.
2.2.7.Обеспечивает сохранность имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.
2.2.8.Контролирует деятельность непосредственных подчиненных, выполнение плана работы Учреждения, выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения.
2.2.9.Разрабатывает:
Устав Учреждения;
структуру управления Учреждения;
локальные акты Учреждения;
должностные инструкции сотрудников Учреждения.
2.2.10.Издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения.
2.2.11.Консультирует сотрудников Учреждения, родителей обучающихся, лиц, привлекаемых к сотрудничеству, по принципиальным вопросам функционирования и развития Учреждения.
2.2.12.Ведет делопроизводство в соответствии с требованиями Министерства образования Российской Федерации и Республики Мордовия к номенклатуре дел образовательного учреждения.
2.2.13.Обеспечивает:
системную образовательную, воспитательную и административную деятельность Учреждения;
эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, родителями (законными представителями);
учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности;
прием на работу, подбор и расстановку кадров.
2.2.14.Принимает участие в работе совещаний, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых Администрацией городского округа Саранск, Управлением образования Администрации городского округа Саранск, в соответствии с распоряжениями, годовым планом.
2.2.15.Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях.
3.Права
Директор Учреждения имеет право:
3.1.Знакомиться с проектами решений руководства Управления образования Администрации городского округа Саранск, касающихся вопросов, входящих в их компетенцию.
3.2.Принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения.
3.3.Заключать от имени Учреждения договора, не противоречащие законодательству Российской Федерации, в том числе договор между Учреждением и родителями каждого ребенка.
3.4.Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников Учреждения.
3.5.Требовать от сотрудников Учреждения соблюдение технологии воспитательной, образовательной, экспериментальной и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнение принятых Учреждения планов и программ (носящих обязательный характер).
3.6.Поощрять сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о премировании по согласованию с выборным профсоюзным органом или Советом Учреждения.
3.7.Представлять сотрудников Учреждения к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений Педагогическим советом.
3.8.Налагать на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.
3.9.Требовать от руководства органов образования оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.10.Повышать свою квалификацию.
4.Ответственность
Директор Учреждения несет ответственность:
4.1.За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Устава и локальных актов Учреждения, постановлений и распоряжений Главы Администрации городского округа Саранск, заместителя Главы Администрации городского округа Саранск, Начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск, заместителя начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск, в том числе за не использование предоставленных прав и принятые управленческие решения, директор Учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
В соответствии с ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.2.За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
4.3.За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
4.4.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации образовательного, воспитательного и хозяйственного процессов заведующая Учреждением привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.
4.5.За виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей директор Учреждения несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
5.Взаимоотношения. Связи по должности
Директор Учреждения:
5.1.Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.2.Планирует свою работу на каждый учебный год с учетом плана работы Управления образования Администрации городского округа Саранск.
5.3.Своевременно представляет в Управление образования Администрации городского округа Саранск необходимую отчетную документацию.
5.4.Согласовывает вопросы распоряжения имуществом Учреждения и иные вопросы с Учредителем.
5.5.Информирует Управление образования Администрации городского округа Саранск обо всех чрезвычайных происшествиях в Учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей, сотрудников.
С инструкцией ознакомлен:
Директор МОУ _________________ ______________
подпись Ф.И.О.
Дата ___________