Приложение к Постановлению от 17.01.2011 г № 8 Порядок
Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по организации опережающего обучения и стажировки работников
Глава 1.Общие положения
1.Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по организации опережающего обучения и стажировки работников (далее - Порядок) разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 27 декабря 2010 г. N 500 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2011 год" (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на реализацию следующих дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда:
опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников);
опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин).
2.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3.Целями предоставления субсидий работодателям являются:
повышение конкурентоспособности работников организаций и индивидуальных предпринимателей;
поддержка занятости населения, в том числе граждан, высвобождаемых от работодателей или находящихся под угрозой увольнения;
повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы;
эффективное использование трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития;
вывод с вредного производства женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда.
4.Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим предоставление субсидий работодателям в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - главный распорядитель).
5.Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия главному распорядителю на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
6.Главный распорядитель с учетом обращений работодателей и количественных показателей по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, не реже одного раза в квартал разрабатывает и вносит предложения в Правительство Республики Мордовия по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.
7.В целях организации проведения отбора работодателей приказом главного распорядителя создается комиссия по проведению мониторинга и анализа ситуации у работодателей (далее - комиссия).
8.Комиссия:
вырабатывает предложения по оказанию методической помощи государственным казенным учреждениям Республики Мордовия центрам занятости населения (далее - центры занятости) и работодателям в подготовке документов для реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия;
вносит главному распорядителю предложения о предоставлении субсидий, возвращении на доработку работодателям представленных документов;
с учетом обращений работодателей для внесения в Правительство Республики Мордовия разрабатывает предложения по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.
Глава 2.Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников
9.Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
угроза увольнения работников (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) либо осуществление реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами;
наличие работодателя в перечне согласно приложениям 3, 4, 4а к Программе.
10.Условиями предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников являются:
своевременное сообщение в органы службы занятости по месту своего нахождения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства (в случае опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения);
осуществление реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами;
предоставление работнику рабочего места после завершения обучения либо сохранение рабочего места после прохождения профессионального обучения (стажировки);
представление документов, указанных в пункте 19 настоящего Порядка.
11.Опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников осуществляется в течение 2011 года в период действия трудового договора с работодателем и носит краткосрочный характер.
12.Опережающее профессиональное обучение работников проводится учреждениями начального профессионального, среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - учебные заведения), а также образовательными подразделениями организаций, имеющими соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
13.В случае осуществления реструктуризации и модернизации производства опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников может также проводиться в рамках контракта (договора), заключенного работодателем в целях реализации инвестиционных проектов.
14.Стажировка работников может проводиться в Российской Федерации, за рубежом, на предприятиях (объединениях), в организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах, а также у работодателя.
15.Опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников производится на основе договоров, заключаемых работодателем с организацией, осуществляющей учебный процесс (стажировку), в случае проведения опережающего профессионального обучения (стажировки) подразделениями организации - на основании приказа об организации опережающего профессионального обучения (стажировки).
16.Субсидия на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников включает фактически произведенные расходы на оплату стоимости обучения (стажировки), проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, оплату труда наставников, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
17.Размер субсидии на опережающее профессиональное обучение работников рассчитывается по следующей формуле:
С = Соб + Спр x Коб.пр. + Сс x Коб.пр. + Спрож x Коб.пр., где:
С - размер субсидии на опережающее профессиональное обучение работников;
Соб - стоимость обучения работников. Определяется на основе затрат работодателя, указанных в смете затрат на опережающее профессиональное обучение работников и договоре на опережающее профессиональное обучение между работодателем и учебным заведением (в случае проведения опережающего профессионального обучения работников учебным заведением) либо в контракте (договоре) при осуществлении реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами;
Спр - сумма расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно. Определяется на 1 человека в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
Сс - сумма суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в сутки;
Спрож - сумма расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, но не более 550 рублей в сутки;
Коб.пр. - количество работников, направленных на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания.
18.Размер субсидии на стажировку работников рассчитывается по следующей формуле:
С = Сст x Кст + Спр x Кст.пр. + Сс x Кст.пр. + Спрож x Кст.пр. + Снаст. x Кст, где:
С - размер субсидии на стажировку работников;
Сст - стоимость стажировки работника в сумме не более 3 тыс. рублей на 1 человека в месяц;
Спр - сумма расходов на проезд к месту стажировки в другую местность и обратно. Определяется на 1 человека в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
Сс - сумма суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту стажировки и обратно, из расчета 100 рублей в сутки;
Спрож - сумма расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, но не более 550 рублей в сутки;
Кст.пр. - количество работников, направленных на стажировку вне места постоянного проживания;
Снаст. - сумма возмещения расходов на оплату труда наставников в размере не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за 1 стажера в месяц;
Кст - количество работников, направленных на стажировку.
19.Для рассмотрения вопроса о выдаче главным распорядителем субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников работодатели представляют:
заявление о предоставлении субсидий на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников в связи с угрозой увольнения или осуществлением реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами с указанием их численности;
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию приказа работодателя об установлении простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников (в случае опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию договора на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников между работодателем и организацией, осуществляющей учебный процесс (стажировку) (в случае проведения опережающего профессионального обучения (стажировки) профессиональным учебным заведением или другой организацией), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию приказа об организации опережающего обучения (стажировки) работников (в случае проведения обучения (стажировки) подразделениями организации, где работают граждане), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение работников, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию контракта (договора) по реализации инвестиционного проекта, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) центра занятости о своевременном представлении информации о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства (в случае опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения);
список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), с указанием:
имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации;
профессии, специальности, программы, базы для обучения (стажировки), периода обучения (стажировки);
суммы расходов на проезд к месту обучения (стажировки) работников в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки) работников, суточных расходов, осуществляемых за время следования работников к месту обучения (стажировки) и обратно;
рабочего места, на котором будет работать гражданин после завершения обучения (стажировки).
20.Решение о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников оформляется приказом главного распорядителя.
21.Решение о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 19 настоящего Порядка.
22.Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников в случаях:
несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка;
невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
23.В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
24.Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников может быть обжаловано в судебном порядке.
25.На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников:
работодатель включается в перечень получателей субсидии;
между главным распорядителем, центром занятости и работодателем заключается договор о совместной деятельности по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников.
26.Главный распорядитель на основании заявки работодателя, включенного в перечень получателей субсидии и заключившего договор о совместной деятельности по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, принимает решение о перечислении субсидии в форме аванса в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, указанной в договоре.
27.Для перечисления оставшейся суммы субсидии работодатель представляет главному распорядителю:
заявку на перечисление субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
приказ о завершении обучения (стажировки) работника;
акт выполненных работ по договору (контракту) между работодателем и организацией, осуществляющей учебный процесс (стажировку);
справку, подтверждающую занятость работника, или копию приказа о трудоустройстве работника, совмещении профессий (должностей), присвоении (повышении) разряда (категории), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копии проездных документов, подтверждающих фактические расходы по переезду работника к месту обучения (стажировки) и обратно, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копии документов, подтверждающих сведения о расходах по найму жилого помещения, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
сведения об оплате труда наставников, руководящих стажировкой работников, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
28.После рассмотрения документов, указанных в пунктах 19 и 27 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
29.Субсидия на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 27 настоящего Порядка.
Глава 3.Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин
30.Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
наличие работодателя в перечне согласно приложению 5 к Программе.
31.Условиями предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин являются:
предоставление женщине рабочего места после завершения обучения (стажировки);
представление документов, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
32.Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин осуществляется в течение 2011 года в период действия трудового договора с работодателем и носит краткосрочный характер.
33.Опережающее профессиональное обучение женщин проводится учреждениями начального профессионального, среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - учебные заведения), а также образовательными подразделениями организаций, имеющими соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
34.Стажировка женщин может проводиться на предприятиях (объединениях), образовательных учреждениях, а также у работодателя.
35.Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин производится на основе договоров, заключаемых работодателем с организацией, осуществляющей учебный процесс (стажировку), в случае проведения опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин подразделениями организации - на основании приказа об организации опережающего профессионального обучения (стажировки).
36.Субсидия на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин включает фактически произведенные расходы на оплату стоимости обучения (стажировки) женщин, проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, оплату труда наставников, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
37.Размер субсидии на опережающее профессиональное обучение женщин рассчитывается по следующей формуле:
С = Соб + Спр x Коб.пр. + Сс x Коб.пр. + Спрож x Коб.пр., где:
С - размер субсидии на опережающее профессиональное обучение;
Соб - стоимость обучения женщин. Определяется на основе затрат работодателя, указанных в смете затрат на опережающее профессиональное обучение и договоре на опережающее профессиональное обучение между работодателем и учебным заведением (в случае проведения опережающего профессионального обучения учебным заведением);
Спр - сумма расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно. Определяется на 1 человека в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
Сс - сумма суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в сутки;
Спрож - сумма расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, но не более 550 рублей в сутки;
Коб.пр. - количество женщин, направленных на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания.
38.Размер субсидии на стажировку женщин рассчитывается по следующей формуле:
С = Сст x Кст + Спр x Кст.пр. + Сс x Кст.пр. + Спрож x Кст.пр. + Снаст. x Кст, где:
С - размер субсидии на стажировку женщин;
Сст - стоимость стажировки женщины в сумме не более 3 тыс. рублей на 1 человека в месяц;
Спр - сумма расходов на проезд к месту стажировки в другую местность и обратно. Определяется на 1 человека в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
Сс - сумма суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту стажировки и обратно, из расчета 100 рублей в сутки;
Спрож - сумма расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, но не более 550 рублей в сутки;
Кст.пр. - количество женщин, направленных на стажировку вне места постоянного проживания;
Снаст. - сумма возмещения расходов на оплату труда наставников в размере не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за 1 стажера в месяц;
Кст - количество женщин, направленных на стажировку.
39.Для рассмотрения вопроса о выдаче главным распорядителем субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин работодатели представляют:
заявление о предоставлении субсидий на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников с указанием их численности;
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию договора на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин между работодателем и организацией, осуществляющей учебный процесс (стажировку) (в случае проведения опережающего профессионального обучения (стажировки) профессиональным учебным заведением или другой организацией), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию приказа об организации опережающего обучения (стажировки) женщин (в случае проведения обучения (стажировки) подразделениями организации, где работают женщины), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
список женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда и нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), с указанием:
имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации;
профессии, специальности, программы, базы для обучения (стажировки), периода обучения (стажировки);
суммы расходов на проезд к месту учебы (стажировки) в другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки), суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;
рабочего места, на котором будет работать женщина после завершения обучения (стажировки).
40.Решение о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин оформляется приказом главного распорядителя.
41.Решение о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
42.Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин в случаях:
несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии в соответствии с пунктом 30 настоящего Порядка;
невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 31 настоящего Порядка.
43.В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
44.Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин может быть обжаловано в судебном порядке.
45.На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин:
работодатель включается в перечень получателей субсидии;
между главным распорядителем, центром занятости и работодателем заключается договор о совместной деятельности по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин.
46.Главный распорядитель на основании заявки работодателя, включенного в перечень получателей субсидии и заключившего договор о совместной деятельности по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, принимает решение о перечислении субсидии в форме аванса в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, указанной в договоре.
47.Для перечисления оставшейся суммы субсидии работодатель представляет главному распорядителю:
заявку на перечисление субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
приказ о завершении обучения (стажировки);
акт выполненных работ по договору между работодателем и учебным заведением (в случае проведения опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин учебным заведением или другой организацией);
копию приказа о переводе женщины на другую работу по полученной профессии, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копии проездных документов, подтверждающих фактические расходы по переезду женщины к месту обучения (стажировки) и обратно, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копии документов, подтверждающих сведения о расходах по найму жилого помещения, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
сведения об оплате труда наставников, руководящих стажировкой женщин, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
48.После рассмотрения документов, указанных в пунктах 39 и 47 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
49.Субсидия на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 47 настоящего Порядка.
Глава 4.Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении
50.Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидий возлагается на главного распорядителя.
51.Ответственность за достоверность представляемых сведений возлагается на работодателей, получивших субсидии.
52.В случае нецелевого использования субсидий средства подлежат взысканию с работодателя в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
53.Контроль за правильностью расходования и целевым использованием субсидий осуществляет главный распорядитель.
54.В случае нарушения получателем субсидии условий, установленных настоящим Порядком для предоставления субсидий, главный распорядитель в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование получателю субсидии о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.
55.Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения письменного требования обязан вернуть сумму необоснованно полученной субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.