Приложение к Решению от 21.01.2011 г № 255 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам единой дежурно-диспетчерской службы ичалковского муниципального района»
1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Ичалковского муниципального района", осуществляющего деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 г. N 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия" и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Ичалковского муниципального района", (далее - учреждение), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
2.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
3.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент по учреждению.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются руководителем на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
4.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,2 |
5.Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем работникам учреждения. Предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
Повышающий коэффициент по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя.
3.Условия оплаты труда руководителя
6.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
В соответствии с решением Совета депутатов "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Ичалковского муниципального района Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения" установить кратное отношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения в размере - 1,7.
Должности работников учреждения, относимые к основному персоналу:
- диспетчер.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой администрации Ичалковского муниципального района.
7.Повышающий коэффициент за выслугу лет может устанавливаться и выплачиваться к окладу в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.
8.С учетом условий труда руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
9.Руководителю учреждения, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
10.В целях поощрения руководителя учреждения, устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности.
Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Ичалковского муниципального района по результатам итоговых показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения, предоставляемых руководителем муниципального учреждения за истекший (отчетный) период согласно приложению к настоящему Положению.
Размеры премии руководителю учреждения, ежегодно устанавливаются Главой администрации Ичалковского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
(п. 10 в ред. решения Совета депутатов Ичалковского муниципального района РМ от 29.04.2011 N 265)
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
11.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются следующие выплаты:
а) за работу в ночное время в следующих размерах:
работникам учреждения - из расчета 20 процентов от базового должностного оклада.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
б) оплата за работу в нерабочие праздничные дни работникам учреждения - из расчета 5 процентов от базового должностного оклада;
в) оплата за работу в выходные дни работникам оплачивается в одинарном размере.
13.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда в соответствующем году.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
14.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
15.Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
при выслуге лет свыше 1 года - 0,05;
при выслуге лет свыше 2 лет - 0,07;
при выслуге лет свыше 3 лет - 0,1;
при выслуге лет свыше 4 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 10 лет - 0,25;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
16.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам учреждения за выполнение отдельных особо важных заданий (Главы администрации Ичалковского муниципального района), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общерайонных и общереспубликанских мероприятий, мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.
17.Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам учреждения единовременно за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
18.Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
19.При премировании по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6.Другие вопросы оплаты труда
20.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
21.Материальная помощь выплачивается руководителю в размере не более должностного оклада на основании письменного заявления.