Приложение к Постановлению от 31.01.2011 г № 51 Положение

Положение об оплате труда руководителя и работников мку «Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам единой дежурно-диспетчерской службы лямбирского муниципального района республики мордовия»

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников МКУ "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Лямбирского муниципального района Республики Мордовия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 N 69 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 N 71 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Лямбирского муниципального района Республики Мордовия", (далее - учреждение), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда и стимулирования руководителя учреждения.
1.2.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 N 71, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5.Оплата труда работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности специалистов
2.1.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	1,00
2 квалификационный уровень	1,10
3 квалификационный уровень	1,50

2.3.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.4.Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях соответствующей сферы деятельности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Администрацией Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее - Учредитель).
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Учредителем, в ведении которого находится учреждение, и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения, а также от коэффициента кратности и определяется по формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников, относящихся к основному персоналу (согласно разделу 6);
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения.
Должности работников учреждения,
относимые к основному персоналу:
диспетчер.
3.2.Размер коэффициента предельного кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения определяется Администрацией Лямбирского муниципального района в размере 1,45
3.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения (приложение 1).
Размеры премии руководителю учреждения, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются настоящим Положением.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю и работникам учреждения
4.1.В целях поощрения руководителя и работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за качество выполняемых работ.
4.2.Премирование руководителя и работников учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности руководителя и работников учреждения согласно приложению 1, 2 к настоящему Положению.
4.3.Премирование руководителя и работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год. Конкретный размер премии определяется Учредителем в процентах к окладу руководителя и работников учреждения.
4.4.Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является распоряжение Администрации Лямбирского муниципального района, а для работников учреждения приказ руководителя учреждения.
Для оценки результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия.
4.5.При премировании руководителя и работников по итогам работы за месяц учитываются:
показатели по реализации мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.6.Отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы учреждения для подведения итогов по премированию руководителя, ежемесячно представляется учреждением в Комиссию, созданную нормативно-правовым актом Администрации Лямбирского муниципального района не позднее 25 числа текущего месяца.
При невыполнении установленных учреждению показателей работы, а также поручений Учредителя выплата премии приостанавливается (выплачивается только 60% от плановой премии) с корректировкой в последующие месяцы, при условии их качественного выполнения.
4.7.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
4.8.Премия за качество выполняемых работ выплачивается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются следующие выплаты:
выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за работу в ночное время в следующих размерах:
работникам учреждения - из расчета 20 процентов от базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет базовой ставки за час работы определяется путем деления базового должностного оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
б) доплата за совмещение профессий (должностей) работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) доплата за расширение зон обслуживания работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
е) повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
5.3.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда в соответствующем году.
6.Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала
6.1.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, и другие;
в) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
г) стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда;
6.2.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости обучения, и другие).
6.3.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
6.4.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 6.4. настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
6.6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
6.7.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленного ему оклада (должностного оклада).
6.8.При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 6.14. настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
6.9.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 6.4. настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
6.10.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
6.11.При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 6.9. и 6.10. настоящего Положения.
6.12.При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 6.14. настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
6.13.При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
6.14.При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 6.4. настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
6.15.При повышении в организации окладов (должностных окладов) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада (должностного оклада), установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады (должностные оклады), установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада (должностного оклада) до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к окладам (должностным окладам в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
6.16.Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада (должностного оклада), установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, оклад (должностной оклад), установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались оклады (должностные оклады).
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 6.15. настоящего Положения.
6.17.Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
6.18.Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.