Приложение к Постановлению от 31.01.2011 г № 59 Административный регламент
Административный регламент администрации инсарского муниципального района по исполнению муниципальной функции «Подготовка и проведение аттестации муниципальных служащих администрации инсарского муниципального района и ее структурных подразделений»
1.Общие положения
1.1.Наименование муниципальной функции:
Административный регламент администрации Инсарского муниципального района по исполнению муниципальной функции "Подготовка и проведение аттестации муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района и ее структурных подразделений" (далее - муниципальная функция) разработан в целях повышения качества подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района (далее - администрация района).
Административный регламент определяет сроки и последовательность действий при осуществлении полномочий по исполнению муниципальной функции.
1.2.Нормативно-правовое регулирование исполнения муниципальной функции
Исполнение муниципальной функции осуществляется в соответствии с:
- Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом Республики Мордовия от 08.07.2007 N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
- решением Совета депутатов Инсарского муниципального района от 31.07.2007 N 42 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия".
1.3.Наименование структурного подразделения администрации района, исполняющего муниципальную функцию
Исполнение муниципальной функции осуществляет руководитель аппарата администрации Инсарского муниципального района.
Ответственным за исполнение муниципальной функции является руководитель аппарата администрации Инсарского муниципального района.
2.Административные процедуры
2.1.Описание последовательности действий при осуществлении муниципальной функции
Исполнение муниципальной функции включает в себя следующие административные процедуры:
- подготовка к проведению аттестации;
- проведение аттестации.
2.2.Административная процедура "Подготовка к проведению аттестации"
Данная процедура включает в себя:
а) Подготовку проекта правового акта администрации района (далее - Работодатель), содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
б) Подготовку материалов к заседаниям аттестационной комиссии:
- ознакомление муниципальных служащих с графиком проведения аттестации;
- подготовку: личных дел муниципальных служащих; аттестационных листов; сбор отзывов об исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей за аттестационный период, а также сведений о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период;
- ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
- уведомление членов аттестационной комиссии и муниципальных служащих о месте, дате и времени заседания комиссии.
2.3.Административная процедура "Проведение аттестации"
Данная процедура включает в себя:
- ведение протокола заседания аттестационной комиссии;
- оформление аттестационных листов муниципальных служащих;
- ознакомление муниципальных служащих с аттестационным листом под роспись;
- оформление протокола заседания аттестационной комиссии;
- представление материалов аттестации Работодателю;
- подведение итогов аттестации и оформление правового акта о результатах аттестации, об утверждении перечня мероприятий по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций комиссии, предложений муниципальных служащих, поступивших в ходе аттестации.
- приобщение к личным делам муниципальных служащих отзывов и аттестационных листов.
2.4.Юридические факты, являющиеся основанием для начала действия
Основанием для проведения аттестации является правовой акт Работодателя о проведении аттестации (наступление срока очередной аттестации в соответствии с законодательством, внеочередная аттестация муниципального служащего).
2.5.Максимальный срок выполнения действия
Руководитель аппарата обязан:
- ознакомить муниципальных служащих с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до ее начала;
- осуществить сбор отзывов об исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей за аттестационный период, а также сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период не позднее, чем за две недели до начала аттестации;
- ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации;
- уведомить членов аттестационной комиссии и муниципальных служащих о месте, дате и времени заседания комиссии не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания;
- ознакомить муниципальных служащих с аттестационным листом под роспись в день проведения аттестации;
- представить материалы аттестации Работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
2.6.Порядок и формы контроля исполнения муниципальной функции
Контроль исполнения действий, связанных с реализацией муниципальной функции осуществляется работодателем.
2.7.Результат действия и порядок передачи результата
Результатом исполнения муниципальной функции является организация и проведение аттестации муниципальных служащих администрации района.
2.8.Порядок обжалования действия (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения муниципальной функции на основании административного регламента
- Обращения (жалобы) о нарушении положений административного регламента принимаются в произвольной форме.
- Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в ходе исполнения муниципальной функции и решение, принятое по результатам рассмотрения его обращения, вышестоящему должностному лицу и (или) в судебном порядке.
- Муниципальному служащему направляется сообщение о принятом решении и действиях, проведенных в соответствии с принятым решением.
- Лицом, ответственным за прием заявлений и жалоб о нарушении должностным лицом положений административного регламента, является главный специалист отдела по работе с персоналом и обращению граждан администрации Инсарского муниципального района.
График работы лица, ответственного за прием и рассмотрение жалоб:
- понедельник - пятница с 8.00 до 17.00