Приложение к Постановлению от 14.04.2011 г № 263 Положение
Положение об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения ромодановского муниципального района республики мордовия, осуществляющего деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения
1.Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения Ромодановского муниципального района Республики Мордовия, осуществляющего деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - муниципальное казенное учреждение ГО и ЧС) устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального казенного учреждения, по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения ГО и ЧС;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности, устанавливаемые Главой администрации Ромодановского муниципального района.
| Наименование учреждения | Коэффициент кратности для руководителя |
| Муниципальное казенное учреждение "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Ромодановского муниципального района" | 1,4 |
2.С учетом условий труда руководителю муниципального казенного учреждения ГО и ЧС устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством.
В целях поощрения руководителя муниципального казенного учреждения ГО и ЧС за работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения ГО и ЧС устанавливается по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителя на основании показателей (критериев), согласно приложению 1 к настоящему положению. Размер стимулирующих выплат руководителю в процентном отношении к должностному окладу определяется по сумме баллов, определяющих вес показателей (1 балл = 1 процент).
Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения ГО и ЧС производится на основании распоряжения администрации Ромодановского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.
Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), предоставляемых руководителем муниципального казенного ГО и ЧС.
Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения ГО и ЧС осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.
Глава администрации Ромодановского муниципального района имеет право уменьшить или увеличить размер ежемесячных выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителю муниципального казенного учреждения ГО и ЧС.
Из фонда оплаты труда руководителю муниципального казенного учреждения ГО и ЧС выплачивается материальная помощь до двух базовых должностных окладов по решению Главы администрации Ромодановского муниципального района.