Решение от 11.05.2011 г № 11
О внесении изменений в решение Совета депутатов Ковылкинского МР от 16.04.2009 N 6 «Об утверждении Положения „О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления“»
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, Совет депутатов Ковылкинского муниципального района решил:
1.Внести нижеуказанные изменения:
в решение Совета депутатов Ковылкинского МР от 16.04.2009 N 6 "Об утверждении Положения "О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления" путем дополнения заголовка словами "Ковылкинского муниципального района";
в Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления" (далее по тексту - Положение), являющемуся приложением к вышеуказанному решению, путем:
а) изложения в следующей редакции абзацев 5 и 6 пункта 2:
"орган местного самоуправления Ковылкинского муниципального района (далее - орган местного самоуправления);
руководитель органа местного самоуправления или иное уполномоченное лицо (далее - представитель нанимателя)";
б) дополнения пунктами 10.1, 12.1, 14.1 в следующей редакции:
"10.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы или по конкретным должностям муниципальной службы, соответствующим Реестру должностей муниципальной службы в Республике Мордовия, утвержденному Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", а также согласно штатному расписанию на конкурсной основе или без конкурса.";
"12.1. Конкурс на включение в кадровый резерв может проводиться одновременно с конкурсом на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.";
"14.1. Формирование кадрового резерва без конкурса осуществляется по одному из следующих оснований:
на основании решения аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
на основании представления-ходатайства руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, оформляемого по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению, и направляемого представителю нанимателя;
на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному Президентом Российской Федерации;
на должности муниципальной службы, относящиеся к ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.";
в) изложения пунктов 21, 22, 24 в следующей редакции:
"21. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.
При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления Ковылкинского муниципального района".
"22. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
состояние здоровья;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора;
в случае освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
привлечение к уголовной ответственности;
отказ от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, ее прохождению;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя.";
"24. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в общем отделе управления делами администрации Ковылкинского муниципального района, после чего подлежат уничтожению.";
г) дополнения Положения приложением 3 в следующей редакции: