Решение от 23.12.2005 г № 195
Об учреждении Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
составляет, утверждает и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполняет соответствующую часть бюджета;
вносит предложения по формированию и изменению лимитов бюджетных обязательств;
вносит предложения по формированию и изменению сводной бюджетной росписи;
определяет порядок утверждения бюджетных смет подведомственных получателей бюджетных средств, являющихся казенными учреждениями;
формирует и утверждает государственные (муниципальные) задания;
обеспечивает контроль за соблюдением получателями субвенций, межбюджетных субсидий и иных субсидий, определенных Бюджетным кодексом РФ, условий, установленных при их предоставлении;
организует и осуществляет ведомственный финансовый контроль в сфере своей деятельности;
формирует бюджетную отчетность главного распорядителя бюджетных средств;
осуществляет иные бюджетные полномочия, установленные Бюджетным кодексом РФ и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами (муниципальными правовыми актами), регулирующими бюджетные правоотношения.
4.Права Департамента
8.Департамент для осуществления своих функций и выполнения задач имеет право:
запрашивать и получать в порядке, установленном действующим законодательством, у органов местного самоуправления, органов исполнительной власти Республики Мордовия, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, организаций и подведомственных учреждений необходимую информацию, документы и материалы;
разрабатывать и вносить в установленном порядке на рассмотрение Главы Администрации проекты муниципальных правовых актов по вопросам, отнесенным к ведению Департамента;
устанавливать сроки и формы предоставления оперативной отчетности для подведомственных учреждений;
взаимодействовать со структурными подразделениями Администрации, с органами государственной власти и местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;
ограничивать, финансирование подведомственных учреждений, организаций при наличии фактов незаконного расходования ими средств, применять меры принуждения к получателям средств бюджета при выявлении случаев нарушения бюджетного законодательства;
проводить ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;
привлекать в установленном порядке для осуществления нормотворческих и экспертных работ, консультаций научные и иные организации, специалистов и экспертов, в том числе на договорной основе;
проводить конференции, совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, отнесенным к его компетенции.
9.Департамент самостоятельно принимает решения по всем вопросам, относящимся к порученной ему сфере деятельности, кроме вопросов, требующих согласования в установленном порядке с органами местного самоуправления г. Саранска.
5.Организация деятельности
10.Департамент возглавляет Заместитель Главы Администрации городского округа - Директор Департамента по социальной политике (далее именуется Директор Департамента), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Администрации в установленном порядке.
11.Директор Департамента несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач и осуществление им своих функций.
12.Директор Департамента может иметь заместителей Директора Департамента.
13.Директор Департамента:
вносит в установленном порядке на рассмотрение Главы Администрации проекты муниципальных правовых актов по вопросам, относящимся к ведению Департамента;
руководит деятельностью Департамента, обеспечивая решение возложенных на Департамент задач;
распределяет обязанности между работниками Департамента, руководит ими и контролирует их деятельность;
представляет для утверждения Главе Администрации положения о структурных подразделениях, указанных в п. 1 настоящего Положения, штатное расписание и смету расходов в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа на содержание Департамента;
вносит Главе Администрации предложения о поощрении особо отличившихся работников Департамента, а также структурных подразделений, перечисленных в п. 1 настоящего Положения, о присвоении почетных званий и награждении государственными наградами;
в пределах компетенции Департамента и на основании доверенности, выданной городской администрацией, представляет ее интересы во всех органах представительной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, учреждениях, организациях, на предприятиях, в судебных органах;
подписывает служебную документацию Департамента, договоры, в том числе в соответствии с распоряжениями Главы Администрации, и в пределах своей компетенции иную служебную документацию;
в пределах компетенции Департамента дает указания и поручения, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также работниками структурных подразделений, приведенных в п. 1 настоящего Положения;
вносит Главе Администрации предложения о назначении и освобождении от должности работников Департамента, а также работников структурных подразделений, поименованных в п. 1 настоящего Положения;
в пределах компетенции Департамента совершает необходимые для реализации полномочий гражданско-правовые сделки за счет денежных средств, выделенных Департаменту по смете;
контролирует исполнение требований трудового законодательства работниками Департамента, а также работниками структурных подразделений, приведенных в п. 1 настоящего Положения;
издает приказы по вопросам работы Департамента;
осуществляет контроль за деятельностью руководителей подведомственных учреждений;
абзац исключен
осуществляет иные необходимые для организации работы Департамента полномочия, установленные законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа.
6.Создание, реорганизация и ликвидация
Департамента
Департамент создается, реорганизуется и ликвидируется в порядке, установленном законодательством.