Приложение к Решению от 04.08.2011 г № 17 Порядок
Типовой порядок и условия предоставлений ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим краснослободского городского поселения, имеющим ненормированный служебный день
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется муниципальным служащим Краснослободского городского поселения (далее - муниципальные служащие), замещающим должности муниципальной службы, относящиеся высшей и главной группам должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы), а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, для которых установлен ненормированный служебный день в соответствии со служебным распорядком органа местного самоуправления по соответствующему перечню должностей и трудовым договором.
2.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, не может быть менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность вышеуказанного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям муниципальной службы определяется коллективным договором или служебным распорядком органа местного самоуправления и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности муниципального служащего исполнять свои должностные обязанности за пределами установленной для него продолжительности служебного времени и других условий.
3.Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется муниципальному служащему сверх ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
4.В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска за ненормированный служебный день к моменту прекращения трудового договора, освобождения от занимаемой должности или увольнения с муниципальной службы право муниципального служащего на указанный отпуск реализуется в соответствии с действующим законодательством.
5.Оплата дополнительных отпусков за ненормированный служебный день производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления.