Приложение к Решению от 22.08.2011 г № 7 Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг ромодановского муниципального района» 1. общие положения

1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ромодановского муниципального района" (далее Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Ромодановского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 года N 1 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ромодановского муниципального района" и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ромодановского муниципального района", (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров.
2.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов
6.Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за объем услуг;
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы .
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы :

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,05
2 квалификационный уровень	до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,30
4 квалификационный уровень	до 0,40
5 квалификационный уровень	до 0,50
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,30

8.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
9.Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30
3.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
10.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой Администрации Ромодановского муниципального района, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Должности работников учреждения, относимые к основному персоналу:
администратор;
системный администратор;
ведущий специалист;
специалист.
11.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
12.Размер должностного оклада помощника руководителя учреждения устанавливается на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
13.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
14.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, утвержденным Администрацией Ромодановского муниципального района.
Размеры и условия премии руководителю учреждения, ежегодно устанавливаются Администрацией Ромодановского муниципального района.
15.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
16.Из фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
17.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
20.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы.
21.Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
22.При премировании по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
23.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
24.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
6.Другие вопросы оплаты труда
25.Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам может быть оказана материальная помощь.
26.Материальная помощь работникам выплачивается по решению руководителя в размере до двух базовых должностных окладов на основании письменного заявления.";
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Ромодановского муниципального района
А.Н.БЛИЗНЯКОВ