Приложение к Постановлению от 27.09.2011 г № 777 Критерии

Критерии оценивания результативности деятельности заведующих муниципальными дошкольными образовательными учреждениями лямбирского муниципального района


N
п/п

Критерии


Размер
стимулирования
в баллах
I

Создание условий для осуществления воспитательно-
образовательного процесса
 
1
Состояние развивающей среды в ДОУ
2
2



Отсутствие наличия предписаний о нарушении санитарно-
гигиенических условий процесса обучения
(температурный, световой режим, режим подачи воды и
т.д.) и др. надзорных органов
3



II

Комплексная работа по сохранению здоровья
воспитанников в ДОУ
 
1

Организация питания в ДОУ - выполнение норм:
От 60 - 80% - 2 б.; от 80 - 100% - 4 б.
4

2

Уровень посещаемости в процентном соотношении (по
сравнению с предыдущим месяцем)
2

3


Отсутствие случаев детского травматизма, массовых
вспышек инфекционных заболеваний, пищевых отравлений
(за каждый вид по 1 б.)
3


4



Организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и
физического здоровья детей (документальное
подтверждение)
2



5
Снижение уровня заболеваемости
2
III
Эффективность управленческой деятельности
 
1



Обеспечение государственно-общественного характера
управления в учреждении (наличие родительского
комитета, управляющих или попечительских советов и
др.)
2



2



Исполнительская дисциплина. Количество несвоевременно
предоставленных материалов, документов, наличие
замечаний по результатам проверок по качественному
ведению документации
3



3

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций
3

IV
Кадровые ресурсы учреждения
 
1


Стабильность педагогического коллектива (без ухода на
пенсию, сокращения штатов - ежемесячно с указанием
ФИО)
2


V
Методическая работа
 
1






Методическая активность педагогического коллектива,
распространение передового педагогического опыта
(организация и проведение семинаров, мероприятий,
публикаций, выступлений)
- на уровне ДОУ;
- на муниципальном уровне;
- на республиканском уровне.



2
3
4
2





Участие педагогов и ДОУ в смотрах - конкурсах
различного уровня:
- участие на муниципальном уровне,
- победа на муниципальном уровне;
- участие на республиканском уровне,
- победа на республиканском уровне.

2
3
4
5

Плановый фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений устанавливается в размере 1/12 от годовой суммы фонда.
Фактическое начисление и выплата из фонда стимулирования осуществляется пропорционально проценту выполнения критериев результативности деятельности руководителя образовательного учреждения исходя из их плановой доли.
В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей образовательных учреждений, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доле баллов, рассмотренных при подведении итогов.