Приложение к Постановлению от 27.09.2011 г № 777 Критерии
Критерии оценивания результативности деятельности заведующих муниципальными дошкольными образовательными учреждениями лямбирского муниципального района
N
п/п
| Критерии
| Размер
стимулирования
в баллах
|
I
| Создание условий для осуществления воспитательно-
образовательного процесса
| |
1
| Состояние развивающей среды в ДОУ
| 2
|
2
| Отсутствие наличия предписаний о нарушении санитарно-
гигиенических условий процесса обучения
(температурный, световой режим, режим подачи воды и
т.д.) и др. надзорных органов
| 3
|
II
| Комплексная работа по сохранению здоровья
воспитанников в ДОУ
| |
1
| Организация питания в ДОУ - выполнение норм:
От 60 - 80% - 2 б.; от 80 - 100% - 4 б.
| 4
|
2
| Уровень посещаемости в процентном соотношении (по
сравнению с предыдущим месяцем)
| 2
|
3
| Отсутствие случаев детского травматизма, массовых
вспышек инфекционных заболеваний, пищевых отравлений
(за каждый вид по 1 б.)
| 3
|
4
| Организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и
физического здоровья детей (документальное
подтверждение)
| 2
|
5
| Снижение уровня заболеваемости
| 2
|
III
| Эффективность управленческой деятельности
| |
1
| Обеспечение государственно-общественного характера
управления в учреждении (наличие родительского
комитета, управляющих или попечительских советов и
др.)
| 2
|
2
| Исполнительская дисциплина. Количество несвоевременно
предоставленных материалов, документов, наличие
замечаний по результатам проверок по качественному
ведению документации
| 3
|
3
| Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций
| 3
|
IV
| Кадровые ресурсы учреждения
| |
1
| Стабильность педагогического коллектива (без ухода на
пенсию, сокращения штатов - ежемесячно с указанием
ФИО)
| 2
|
V
| Методическая работа
| |
1
| Методическая активность педагогического коллектива,
распространение передового педагогического опыта
(организация и проведение семинаров, мероприятий,
публикаций, выступлений)
- на уровне ДОУ;
- на муниципальном уровне;
- на республиканском уровне.
|
2
3
4
|
2
| Участие педагогов и ДОУ в смотрах - конкурсах
различного уровня:
- участие на муниципальном уровне,
- победа на муниципальном уровне;
- участие на республиканском уровне,
- победа на республиканском уровне.
|
2
3
4
5
|
Плановый фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений устанавливается в размере 1/12 от годовой суммы фонда.
Фактическое начисление и выплата из фонда стимулирования осуществляется пропорционально проценту выполнения критериев результативности деятельности руководителя образовательного учреждения исходя из их плановой доли.
В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей образовательных учреждений, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доле баллов, рассмотренных при подведении итогов.