Приложение к Приказу от 16.11.2011 г № 1034 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений
I.Должностной оклад руководителя Государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее - учреждения) определяется трудовым договором, размер должностного оклада устанавливается министром здравоохранения Республики Мордовия исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения и кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, установленного в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено, по следующей формуле:
ДОР = ЗПср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя Учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу Учреждения;
К - кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленное в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено.
Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, установленное в зависимости от категории Учреждения по оплате труда руководителя, к которой оно отнесено и устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия в пределах, установленных Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 203-УГ "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения" и в соответствии с установленными на соответствующий календарный год фондами оплаты труда государственных учреждений Республики Мордовия.
II.Показатели, определяющие категорию учреждения по оплате труда руководителя
1.Предельное кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения устанавливаются по следующим показателям:
2.1.Государственные учреждения здравоохранения, имеющие стационар:
| Категория учреждения по оплате труда руководителя | Количество коек (с учетом коек в дневных стационарах) | Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения |
| I | свыше 500 | 1,8 |
| II | от 250 до 200 | 1,75 |
| III | от 50 до 249 | 1,5 |
| IV | до 49 | 1,35 |
2.1.1.Клинические больницы относятся к I категории по оплате труда руководителя.
2.2.Психиатрическое, наркологическое учреждения, детские санатории:
| Категория учреждения по оплате труда руководителя | Количество коек | Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения |
| V | свыше 500 | 1,33 |
| VI | от 151 до 499 | 1,3 |
| VII | от 120 до 150 | 1,25 |
| VIII | от 50 до 119 | 0,85 |
2.3.Дом ребенка:
| Категория учреждения по оплате труда руководителя | Количество коек | Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения |
| VIII | от 101 до 250 | 0,85 |
3.Государственные амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей | Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения |
| I | свыше 116 (ГБУЗ РМ "РКДЦ") | 1,8 |
| II | от 51 до 115 (ГКУЗ РМ "РБ СМЭ", ГУЗ "РПНД") | 1,75 |
| III | от 8 до 50 (ГУЗ "РГЦ", ГУЗ "РСП", ГУЗ "РВФД", ГУЗ "МИАЦ") | 1,5 |
3.1.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов.
3.1.1.При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должность самого руководителя, его заместителя, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
4.Государственные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2.1 и 2.2, настоящего пункта относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу (ГБУЗ РМ "РОД", ГБУЗ РМ "МРКВД", ГУЗ "Республиканская больница N 1", ГУЗ "РОБ").
5.Станция переливания крови:
| Группы по оплате труда руководителей | Объем заготавливаемой крови (тыс. литров в год) | Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения |
| VI | свыше 8,0 | 1,3 |
6.Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов (тыс. в год) | Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения |
| VII | свыше 10,0 | 1,25 |
7.Медицинский центр "Резерв":
| Группы по оплате труда руководителей | Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований) | Кратное отношение к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения |
| X | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ | 1,1 |
6.Размер должностного оклада руководителя определяется Министром здравоохранения на основании Положения единолично.
7.В случае если средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения за календарный год увеличилась, то должностной оклад руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия, по решению Министра здравоохранения Республики Мордовия увеличивается при условии наличия дополнительных ассигнований на увеличение должностных окладов. Размер увеличения должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Мордовия, определяется Министром здравоохранения Республики Мордовия на основании Положения единолично.