Приложение к Постановлению от 23.01.2012 г № 25 Положение
Положение о порядке конкурсного отбора, формирования базы данных резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования чамзинского муниципального района 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок конкурсного отбора, формирования базы данных резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Чамзинского муниципального района (далее - резерв).
1.2.Резерв - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных, перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, нравственными качествами, возрастными данными, уровнем физического и психического здоровья; положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
1.3.Резерв создается в целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала руководителей учреждений системы общего образования; своевременного замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных учреждений и сокращения периода их адаптации при назначении на должность; стимулирования повышения профессионализма и деловой активности работников системы общего образования Чамзинского муниципального района.
2.КОНКУРСНЫЙ ОТБОР
2.1.Конкурсный отбор участников в резерв управленческих кадров системы общего образования Чамзинского муниципального района проходит в три этапа:
- поиск и выдвижение кандидатов в резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;
- формирование базы данных резерва.
2.2.Для участия в конкурсном отборе участнику необходимо представить в конкурсную комиссию следующие документы:
- заявление об участии в конкурсном отборе (приложение 1);
- резюме (приложение 2);
- эссе на тему "Портрет современного управленца в образовании" (приложение 3).
- документы, подтверждающие позитивную динамику достижений в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет (произвольная форма).
2.3.Принципами формирования резерва являются:
- объективность в подборе кандидатур при зачислении в резерв;
- достоверность сведений о кандидатах;
- компетентность и профессионализм кандидата;
- актуальность (реальная потребность в замещении должностей).
Формирование резерва осуществляется на основе личного желания участников конкурсного отбора.
2.4.Конкурсный отбор осуществляется на основе следующих критериев:
- наличие высшего профессионального образования, опыта работы;
- знания, умения и навыки управленческой деятельности (профессиональные знания, креативность мышления, коммуникативные способности, умение кратко, системно и лаконично излагать мысли);
- личностные качества (уверенность в себе, гибкость мышления, самореализация и самосовершенствование, общая культура, эмоциональная устойчивость и толерантность);
- деловые качества (способность к организаторской деятельности, инициативность, исполнительность, требовательность к себе и к другим, практичность, дисциплинированность, другие аналитические способности);
- общие инструментальные навыки (владение компьютером, оргтехникой);
- позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет.
- отсутствие судимости;
- отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям.
2.5.При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств участника используется собеседование.
2.6.Участниками конкурсного отбора могут быть лица в возрасте до 40 лет, в том числе специалисты учреждений общего, дошкольного, дополнительного образования, начального, среднего, высшего профессионального образования; специалисты иных сфер деятельности, связанных с системой образования, представители молодежных организаций.
3.КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
3.1.Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением Администрации муниципального района.
3.2.Основной задачей конкурсной комиссии является формирование резерва системы общего образования Чамзинского муниципального района.
3.3.В функции конкурсной комиссии входит:
- проведение собеседования;
- оценка эссе, резюме, документов, подтверждающих позитивную динамику достижений в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет (произвольная форма) представленных участником в резерв
- принятие решения о зачислении участника в резерв на основе критериев конкурсного отбора и результатов собеседования.
4.ФОРМИРОВАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ РЕЗЕРВА
4.1.Для определения оптимальной численности резерва в учреждениях образования Чамзинского муниципального района необходимо установить:
- потребность образовательных учреждений в управленческих кадрах на ближайшую или более длительную перспективу (до 5 лет);
- число высвобождающихся в результате изменения структуры управления руководящих работников, которые могут быть использованы на других должностях.
4.2.База данных резерва формируется и утверждается постановлением Администрации муниципального района с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах муниципальной системы общего образования в виде списков по форме (приложение 4).
4.3.В июне месяце каждого года резерв пересматривается, при необходимости, корректируется.
4.4.Список лиц, включенных в резерв впервые, формируется отдельно и утверждается в соответствии с настоящим Положением.
4.5.Резерв может формироваться посредством рекомендаций руководителей муниципальных образовательных учреждений, конкурсной комиссии на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения, должностных лиц Администрации муниципального района;
- путем выдвижения граждан, отвечающих требованиям настоящего Положения и путем самовыдвижения.
4.6.Рассмотрение документов кандидатов в резерв производится конкурсной комиссией. Затем документы передаются на согласование в Администрацию муниципального района.
4.7.Включение в резерв лиц осуществляется с их письменного согласия.
5.РАБОТА С РЕЗЕРВОМ
5.1.Во время пребывания в резерве лица, включенные в резерв:
- могут направляться на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке;
- привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, привлекаться к иной работе на безвозмездной основе;
- участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений Чамзинского муниципального района;
- участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
- заниматься самостоятельной теоретической подготовкой, включающей получение дополнительного профессионального образования;
- исполнять обязанности руководителя образовательного учреждения на период его отсутствия.
5.2.При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
5.3.На лицо, включенное в резерв, формируется учетное дело, в которое включаются следующие документы, представленные кандидатом:
- заявление о согласии включения в резерв;
- собственноручно заполненная анкета с фотографией;
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке;
- копии документов о повышении квалификации (за последние пять лет);
- копии документов о награждениях (при наличии);
- характеристика-отзыв с последнего места работы.
5.4.Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие руководящей должности в системе общего образования Чамзинского муниципального района.
5.5.Срок пребывания кандидата в резерв управленческих кадров системы общего образования Чамзинского муниципального района определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения.
5.6.Контроль за вероятными изменениями в положении кандидата: назначение на должность, исключение из резерва с указанием причины (увольнение, переезд в другую местность, снижение эффективности и результативности в работе и т.п.) осуществляет администрация Чамзинского муниципального района.
5.7.Информация о резерве своевременно размещается на сайте администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия www.chamzinka.ru
6.ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ РЕЗЕРВА
6.1.Основаниями исключения лица из резерва являются:
- назначение на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;
- увольнение с работы по п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81, ч. 2 ст. 278, п. 1. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
- письменное заявление лица об исключении из резерва;
- обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.
6.2.При наличии оснований, установленных пунктом 6.1. настоящего Положения, лицо исключается из резерва постановлением Администрации муниципального района.
6.3.Уведомление об исключении лица из резерва направляется ему в течение 10 дней со дня исключения из резерва.