Приложение к Постановлению от 20.04.2006 г № 30 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы лямбирского муниципального района республики мордовия
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее также - муниципальная должность).
2.Сокращения, используемые в настоящем Положении: законодательство - Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные правовые акты органов государственной власти Российской Федерации, Конституция Республики Мордовия, законы Республики Мордовия и иные правовые акты органов государственной власти Республики Мордовия;
Совет депутатов - Совет депутатов Лямбирского муниципального района;
Глава администрации - Глава администрации Лямбирского муниципального района РМ;
администрация - администрация Лямбирского муниципального района РМ.
3.Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность Лямбирского муниципального района, предусмотренная в штате администрации.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее также - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие установленным Уставом Лямбирского муниципального района РМ требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее также - граждане).
4.Конкурс проводится в администрации для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу (далее также - муниципальная служба). Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение муниципальной должности, не связанной с исполнением полномочий должностного лица администрации, непосредственно подчиненного Главе администрации, руководителя структурного подразделения администрации и заместителя Главы администрации, или конкурса-испытания на замещение муниципальной должности, связанной с исполнением полномочий должностного лица администрации, непосредственно подчиненного Главе администрации, руководителя структурного подразделения администрации и заместителя Главы администрации.
Муниципальный служащий Лямбирского муниципального района вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
5.Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности в отсутствии резерва муниципальных служащих Лямбирского муниципального района для ее замещения.
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности объявляется Главой администрации.
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится среди граждан, подавших заявления об участии в конкурсе.
6.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса администрация публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Призыв".
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 7 настоящего Положения, срок, до истечении которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).
7.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в администрацию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме (приложение к положению - не приводится) с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа;
4) копию трудовой книжки;
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, в подлиннике либо их копии (документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т.п.);
6) другие документы, предусмотренные законодательством.
Представленные гражданином документы подлежат проверке в соответствии с законодательством.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в администрацию на имя Главы администрации о приеме его на муниципальную службу. Администрация обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Проверка достоверности сведений, представляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение главной или ведущей муниципальной должности.
8.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, выборным должностным лицом местного самоуправления, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от представления сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.
9.Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию в течение месяца со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в п. 7 настоящего Положения, Глава администрации, вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
10.Распоряжение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается Главой администрации, после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом и иными нормативными правовыми актами тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
11.Глава администрации не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения гражданам (включая муниципальных служащих), допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.
12.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, Глава администрации принимает решение о проведении повторного конкурса.
13.Для проведения конкурса распоряжением Главы администрации создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов, комиссии. Комиссией могут привлекаться в установленном порядке независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением Главы администрации.
14.При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими анкет, документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.
15.При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований правового акта, определяющего полномочия по данной муниципальной должности.
16.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Порядок ведения заседаний конкурсной комиссии определяется ее председателем. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. В случае отсутствия председателя комиссии по уважительным причинам его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
17.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания, в пределах установленных законодательством, для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.
18.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми принявшими участие в ее заседании членами комиссии, в том числе ее председатель, его заместитель и секретарь конкурсной комиссии.
19.Решение по результатам конкурса оформляется в соответствии с решением конкурсной комиссии распоряжением Главы администрации о назначении кандидата на соответствующую муниципальную должность и заключается трудовой договор (контракт) с победителем конкурса.
20.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение недели со дня подведения итогов конкурса.
21.Расходы связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.