Приложение к Постановлению от 01.06.2012 г № 321 Порядок
Порядок аттестации руководящих работников образовательных учреждений темниковского муниципального района 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок аттестации руководящих работников образовательных учреждений Темниковского муниципального района (далее - Порядок) разработан на основе:
1.2 Законом Российской Федерации "Об образовании".
1.3 Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный N 16999.
1.4.Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", регистрационный N 18638.
1.5 Аттестации подлежат руководители и заместители руководителей образовательных учреждений Темниковского муниципального района.
1.6 Целью аттестации является подтверждение соответствия уровня профессиональной компетентности руководящих работников образовательных учреждений требованиям, установленным квалификационной характеристикой (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26.08.2010 N 761-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").
1.7.Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководящих работников;
- повышение эффективности труда руководящих работников;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководящих работников;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых руководящих работников.
1.8.Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности и всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемого работника, обеспечение объективного, гуманного и доброжелательного отношения к аттестуемому работнику.
1.9.Руководящие работники муниципальных образовательных учреждений не подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в течение срока действия имеющейся первой или высшей квалификационных категорий.
1.10.Положение определяет единый порядок проведения аттестации для всех руководящих работников, без каких-либо исключений и преимуществ в отношении аттестуемого.
2.Организация и сроки проведения аттестации
2.1.Основанием для проведения аттестации руководящих работников является представление работодателя (далее - представление).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, его способности к решению задач управления данным образовательным учреждением, наличие опыта работы, знаний основ управленческой деятельности, информацию о прохождении курсовой подготовки за период, предшествующий аттестации.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.2.Аттестации подлежат:
- вновь назначаемые руководящие работники - до назначения на руководящую должность;
- руководящие работники образовательных учреждений - не реже 1 раза в 5 лет.
2.3.Сроки прохождения аттестации для каждого руководящего работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым приказом отдела образования.
2.4.За месяц до аттестации аттестуемый представляет в районную аттестационную комиссию персональный пакет документов, включающий в себя:
- представление работодателя на руководящего работника;
- согласие руководящего работника на обработку персональных данных (приложение N 1);
- аттестационный лист (в электронном виде с заполненными пунктами 1 - 8 ) (приложение N 2);
- творческую работу в соответствии с выбранной формой аттестации.
- копию документа, подтверждающего назначение на должность, по которой аттестуется руководящий работник;
- копию распорядительного акта, изданного работодателем в отношении руководящих работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям;
- копию(и) диплома(ов) об образовании;
- копию аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (если руководящий работник ранее был аттестован на соответствие занимаемой должности);
- копия(и) документа(ов) о прохождении курсов повышения квалификации либо профессиональной переподготовки (не менее 72 часов);
- копия(и) документа(ов) о награде(ах), ученой степени;
(копии вышеуказанных документов должны быть заверены подписью работодателя и печатью).
2.5.При аттестации вновь назначенного руководящего работника проводится собеседование по примерным вопросам, разработанным для каждой категории руководящих работников образовательных учреждений (приложение N 3). Время собеседования членов комиссии с аттестуемым не может превышать 20 минут. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу по окончании собеседования
2.6.Аттестация на соответствие занимаемой должности руководящих работников может осуществляться в форме квалификационного экзамена и собеседования.
2.7.Квалификационный экзамен состоит из заданий на знание:
- законов и нормативных правовых актов в сфере образования;
- вопросов в области экономики образования, теоретических и практических основ управления в сфере образования;
- современных технологий обучения и воспитания;
- теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии;
- на определение уровня ИКТ-компетентности.
Весь перечень заданий должен быть доведен до сведения аттестуемых лицами, ответственными за проведение аттестации.
Квалификационный экзамен может проходить в письменной или электронной форме.
2.8.Собеседование проводит работодатель.
По результатам собеседования и квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности
3.Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы.
3.1.Аттестация работников осуществляется районной аттестационной комиссией, создаваемой приказом заведующего отделом образования.
3.2.Персональный состав районной аттестационной комиссии, регламент ее работы определяется приказом заведующего отделом образования.
3.3.Районная аттестационная комиссия формируется из представителей отдела образования, работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается представитель районной профсоюзной организации. В состав комиссии могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления.
3.4.По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.5.Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководящего работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководящий работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководящий работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации руководящего работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.6.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4.Реализация решения аттестационной комиссии.
4.1.Решение районной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом заведующего отделом образования, заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем районной аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами районной аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.
4.2.Аттестационный лист и приказ отдела образования передаются работодателю аттестуемого работника в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения районной аттестационной комиссии для ознакомления с ними аттестуемого под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3.В аттестационный лист аттестуемого работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.
4.4.Аттестационный лист, приказ отдела образования, хранятся в личном деле аттестуемого.
4.5.В случае признания аттестуемого работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6.Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.