Постановление от 07.08.2012 г № 325

Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных, бюджетных и казенных учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Дубенского муниципального района

К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубенского муниципального района Администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1.Утвердить на 2012 год прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных, бюджетных и казенных учреждений (далее - муниципальные учреждения) по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений (далее - Положение).
2.Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений Дубенского муниципального района, указанных в пункте 1 настоящего постановления, применять систему выплат из фонда стимулирования ежемесячной премии в возглавляемых ими муниципальных учреждениях, за исключением рабочих и младшего обслуживающего персонала.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года.
Глава Администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Должностной оклад руководителя муниципального, бюджетного (казенного) учреждения (далее - муниципальное учреждение) по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального, бюджетного (казенного) учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения и коэффициента кратности, установленного Главой Администрации Дубенского муниципального района, по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый Главой Администрации Дубенского муниципального района.

NN п/п	Наименование учреждения	предельный коэффициент кратности
1.	Муниципальное казенное учреждение "Центр обслуживания муниципальных учреждений Дубенского муниципального района"	1,1
2.	Муниципальное казенное учреждение "Центр информационного методического и технического обслуживания муниципальных учреждений Дубенского муниципального района"	1,5
3.	Муниципальное казенное учреждение "Центр по делам ГО ЧС и вопросам ЕДДС Дубенского муниципального района"	1,2
4.	Муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Дубенском муниципальном районе"	1,5

Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.В целях поощрения руководителей за выполненную работу в муниципальных учреждениях Дубенского муниципального района в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818, могут устанавливаться следующие виды выплат:
- премия по итогам работы за месяц и год;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ.
3.Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за месяц осуществляется в зависимости от выполнения показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений в процентном отношении согласно приложению к настоящему Положению.
4.Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии определяется Главой Администрации Дубенского муниципального района и может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.Основанием для выплаты премии является распоряжение Администрации Дубенского муниципального района.
6.Отчет о выполнении показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений для подведения итогов по премированию за подписью заместителя Главы Администрации Дубенского муниципального района, курирующего соответствующее направление, ежемесячно представляется муниципальным учреждением в Финансовое управление Администрации Дубенского муниципального района не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
7.При премировании по итогам работы также учитывается:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
8.За несвоевременное выполнение поручений Главы Администрации Дубенского муниципального района, несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, несвоевременную и некачественную подготовку документов, а также вопросов, необозначенных в плане работ, выплата премии руководителю осуществляется за отчетный период в следующих размерах от предусмотренных трудовым договором:
при неисполнении поручений Главы Администрации Дубенского муниципального района и его заместителей размер премии снижается на 3% за каждое невыполненное поручение;
при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 обращений физических и юридических лиц - премия снижается на 5%;
при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 обращений физических и юридических лиц - премия снижается на 10%;
при несвоевременном рассмотрении 10 обращений физических и юридических лиц и выше - 85%;
при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 заявок физических и юридических лиц - 95%;
при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 заявок физических и юридических лиц - 90%;
при несвоевременном рассмотрении 10 заявок физических и юридических лиц и выше - 85%;
при несвоевременной и некачественной подготовке документов размер премии снижается на 5 процентов.
9.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
10.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации Дубенского муниципального.
13.Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы, образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
Дополнительное поощрение
14.Экономия средств, сложившаяся по фонду заработной платы в результате наличия вакансий, временной нетрудоспособности работников, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпусков без сохранения заработной платы, невыполнения показателей (индикаторов) эффективности деятельности муниципального учреждения и т.д., может быть направлена на дополнительное премирование руководителей муниципальных учреждений Дубенского муниципального района.
15.Размер дополнительного поощрения устанавливается Главой Администрации Дубенского муниципального района в зависимости от личного вклада руководителя муниципального учреждения Дубенского муниципального района.