Приложение к Приказу от 17.09.2012 г № 1125 Рекомендация
Рекомендации по созданию и функционированию службы содействия трудоустройству выпускников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования 1. общие положения
Службы содействия трудоустройству выпускников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - службы) создаются в государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования Республики Мордовия (далее - образовательное учреждение) в качестве их структурных подразделений приказом руководителя образовательного учреждения на основе решения педагогического совета (совета) образовательного учреждения.
Основанием для создания службы являются приказ Министерства образования Республики Мордовия и приказ руководителя образовательного учреждения.
Образовательные учреждения, имеющие в своем составе службы, обеспечивают необходимые условия для их деятельности, выделяют и закрепляют штаты и помещения.
Служба возглавляется одним из заместителей руководителя, назначаемым руководителем образовательного учреждения.
Служба функционирует на основе Положения, утверждаемого руководителем образовательного учреждения (далее - Положение).
2.Цели и задачи службы
Основной целью деятельности службы является содействие трудоустройству выпускников образовательного учреждения. Для достижения этой цели служба осуществляет:
- сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся, студентов и выпускников;
- оказание помощи учебным подразделениям в организации стажировок и практик, предусмотренных учебным планом;
- организацию временной занятости обучающихся и студентов;
- взаимодействие с органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда;
- сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям;
- повышение уровня конкурентоспособности и информированности обучающихся и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
- проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций предприятий и организаций работодателей и т.п.).
3.Структура службы
В состав службы в соответствии с решаемыми ею задачами могут входить сектора:
- информационного обеспечения и технологий;
- индивидуальной работы со студентами;
- анализа рынка труда и взаимодействия с работодателями.
4.Организация деятельности службы
Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учебного заведения и Положением.
Служба не является юридическим лицом, а также не является самостоятельным налогоплательщиком и выполняет обязанности образовательного учреждения по уплате налогов и сборов по месту своего нахождения в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
Служба в соответствии с выдаваемой руководителем образовательного учреждения доверенностью строит свои отношения с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления во всех сферах своей деятельности на основе договоров.
5.Управление службой и контроль ее деятельности
Руководителем службы является один из заместителей руководителя, назначаемый руководителем учебного заведения, осуществляющий свои функции на основании устава учебного заведения, Положения и доверенности, выдаваемой руководителем учебного заведения.
Руководитель службы осуществляет оперативное руководство деятельностью службы.
Руководитель службы имеет право:
- действовать по доверенности от имени образовательного учреждения, представлять его интересы в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления;
- в пределах, установленных Положением и доверенностью, пользоваться имуществом, закрепленным за службой.
Руководитель службы обязан:
- обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование имущества службы;
- проводить работу по совершенствованию деятельности службы;
- обеспечивать безопасные и здоровые условия работы сотрудникам службы;
- контролировать соблюдение сотрудниками службы правил и норм охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего распорядка;
- обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий;
- организовать правильную эксплуатацию оборудования и основных средств;
организовать составление и своевременное предоставление административной, статистической отчетности о деятельности службы. Руководитель службы несет ответственность за:
- последствия принимаемых решений - во всей полноте;
- нарушение договорных обязательств, правил хозяйствования - в соответствии с законодательством;
- сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных и др.). Реорганизация или ликвидация службы осуществляется приказом руководителя учебного заведения.