Приложение к Решению от 29.05.2006 г № 25 Положение
Положение о порядке формирования фонда стимулирования главы администрации краснослободского муниципального района республики мордовия и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы главы администрации краснослободского муниципального района
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования главы администрации муниципального района и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы (далее - премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Краснослободского муниципального района Республики Мордовия.
I.Порядок формирования фонда стимулирования главы администрации муниципального района
1.Сумма средств, направляемых для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премии по результатам работы образует фонд стимулирования главы администрации муниципального района.
Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения.
2.Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования главы администрации муниципального района производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального района за месяц в следующем порядке:
2.1.При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся.
2.2.При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района:
а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 40 процентов от планового месячного фонда стимулирования с увеличением за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 6 процентов от планового месячного фонда стимулирования и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
ФС - ФС : 100 x (40 + (П - 90) x 6) x И ,
1 мп 1 общ
где: ФС - фактический месячный фонд стимулирования;
1
ФС - плановый месячный фонд стимулирования;
мп
П - процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета
1
(без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;
И - общий индекс выполнения корректирующих месячных
ОБЩ
показателей, определяемый по формуле:
И = (Д : 100 x К x В : 100 + ... + Д : 100 x К x В : 100),
ОБЩ 1 1 1 i i i
где: Д - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда
i
стимулирования (значимость) в процентах;
К - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя,
i
устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным
соответствующим органом местного самоуправления, и его значением,
установленным Правительством Республики Мордовия;
В - процент выполнения i-го корректирующего показателя <*>;
ii - порядковый номер показателя.
2.3.При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета консолидированного бюджета муниципального района фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда стимулирования на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:
ФС2 = ФСМП x Иобщ,
при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:
от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.
2.4.Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок корректируются на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.
Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования главе администрации муниципального района, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального образования по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота начисленный фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
2.5.Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования по итогам работы за месяц не может превышать дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) - 25 процентов.
2.6 Фонд стимулирования органов местного самоуправления за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.
3.По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии.
При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального района, фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется в следующем порядке:
3.1.Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:
ФСкв(год) = ФСкв(год)п x Иобщ.кв(год),
где ФСкв(год) - фактический размер ежеквартальной (годовой премии;
ФСкв(год)п - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии;
Иобщ.кв(год) - общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый по формуле:
Иобщ.кв(год) = (Д1 : 100 x К1 x В1 / 100 +... + Дi : 100 x Кi x Вi : 100),
где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;
Кi - коэффициент напряженности прогноза квартального (годового) показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;
Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя <*>;
i - порядковый номер показателя.
3.2.Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной и годовой премий исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота размер премии уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
3.3 Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты премий по результатам работы, не может превышать:
а) за квартал - 18 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи);
б) за год - 7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).
--------------------------------
<*> При перевыполнении прогноза по показателю " Вi " свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента
II.Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы и премий по результатам работы
1.Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы главе администрации Краснослободского муниципального района производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2.Основными показателями, учитывающими конкретный вклад в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.