Приложение к Решению от 31.05.2006 г № 122 Условие
Положение о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих ичалковского муниципального района
1.Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих Ичалковского муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.Денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих состоит из:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных премий по результатам работы;
годовой премии по результатам работы;
иных дополнительных выплат.
3.Месячное денежное содержание должностных лиц включает в себя:
должностной оклад должностного лица в соответствии с занимаемой ими должностью;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячную надбавку за особые условия работы;
ежемесячное денежное поощрение.
Месячное денежное содержание муниципальных служащих включает в себя:
должностной оклад муниципального служащего в соответствии с занимаемой ими должностью муниципальной службы;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационный разряд;
ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
ежемесячное денежное поощрение.
4.Плановый месячный фонд денежного содержания должностных лиц и муниципальных служащих подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.
5.Фонд гарантированных выплат состоит:
ля должностных лиц из:
месячного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой им должностью (должностной оклад);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
для муниципальных служащих из:
месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностной оклад);
ежемесячной надбавки в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом муниципальной службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6.Плановый фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих состоит соответственно из:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячного денежного поощрения.
7.Для должностных лиц и муниципальных служащих средства на выплату ежеквартальных и годовой премий по результатам работы составляют плановый размер премий (ежеквартальных и годовой).
8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
для должностного лица в размере 30 процентов независимо от стажа муниципальной службы;
для муниципальных служащих - дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
9.Иные дополнительные выплаты для должностных лиц и муниципальных служащих включают в себя:
ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальную помощь;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий для должностных лиц и муниципальных служащих составляет два должностных оклада в год.
Общая сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи должностных лиц и муниципальных служащих составляют четыре должностных оклада в год.