Постановление от 01.11.2012 г № 1826
О внесении изменений в отдельные нормативные акты администрации Рузаевского муниципального района по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и в целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района, администрация Рузаевского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 N 1942, следующие изменения:
1) пункт 1.2. после слов "отработанному времени" дополнить словами "или в зависимости от выполненного объема работ";
2) дополнить пунктом 1.4.1. следующего содержания:
"1.4.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Рузаевского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
3) в абзаце первом пункта 2.2. слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
4) пункт 2.5 признать утратившим силу;
5) в абзаце первом пункта 3.2. слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
6) пункт 3.5. признать утратившим силу;
7) пункт 4.3. изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением администрации Рузаевского муниципального района."
8) дополнить пунктом 4.5. следующего содержания:
"4.5. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
9) пункт 5.1. дополнить абзацами следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
10) пункты 5.3. - 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
5.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
11) пункт 6.1. изложить в следующей редакции:
"6.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
12) в пункте 6.2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения в отношении:";
дополнить абзацем следующего содержания:
"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
13) в пункте 6.3. слова "Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств." исключить;
14) в пункте 6.5 слова "за образцовое качество" заменить словами "за качество";
15) дополнить пунктами 6.6. - 6.7. следующего содержания:
"6.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.
6.7. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.";
16) дополнить разделом 6.1 следующего содержания:
"6.1. Порядок и условия установления иных выплат
6.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района;
материальная помощь.
6.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
6.1.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению администрации Рузаевского муниципального района.";
17) пункты 7.1., 7.2. признать утратившими силу.
2.Внести в Примерное положение об оплате труда работников физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 N 1944, следующие изменения:
1) абзац второй пункта 1.1 после слов "условия осуществления и" дополнить словом "рекомендуемые";
2) абзац второй пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Рузаевского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
3) в абзаце первом пункта 2.1. слова "повышающий коэффициент за непрерывной стаж работы" исключить;
4) в пункте 2.2. слова "стажа работы" исключить;
5) пункт 2.4. признать утратившим силу;
6) в абзаце первом пункта 2.5 слова "по решению руководителя учреждения" исключить;
7) пункты 2.10. - 2.11. признать утратившими силу;
8) пункт 3.1. изложить в следующей редакции:
"3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой администрации Рузаевского муниципального района и рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.";
9) пункт 3.6. изложить в следующей редакции:
"3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением администрации Рузаевского муниципального района";
10) дополнить пунктом 3.7.1. следующего содержания:
"3.7.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
11) пункт 4.1. дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
12) пункты 4.3. - 4.5. изложить в следующей редакции:
"4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
4.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
13) абзац первый и второй пункта 4.6. изложить в следующей редакции:
"4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.";
14) пункт 4.7. дополнить абзацем следующего содержания:
"По желанию работника повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит".
15) пункты 5.1. и 5.2. изложить в следующей редакции:
"5.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
5.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
16) в абзаце первом пункта 5.4. слова ", в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, средств государственных внебюджетных фондов, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" исключить;
17) дополнить пунктом 5.6. следующего содержания:
"5.6. Выплата за стаж непрерывный работы, выслугу лет может устанавливаться всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, от базового оклада:
при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;
при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;
при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;
при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - от 20% до 30%";
18) дополнить разделом 5.1 следующего содержания:
"5.1 Порядок и условия установления иных выплат
5.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района;
материальная помощь.
5.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
5.1.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению администрации Рузаевского муниципального района.";
19) пункт 6.1. признать утратившим силу.
3.Внести в Примерное положение об оплате труда работников культуры и искусства Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 N 1947, следующие изменения:
1) дополнить пунктом 1.5.1. следующего содержания:
"1.5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Рузаевского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) в абзаце первом пункта 2.1 слова "повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы" исключить;
3) пункт 2.5 признать утратившим силу;
4) абзац второй пункта 2.7 после слов "Заслуженный художник Республики Мордовия" дополнить словами ", Заслуженный писатель Республики Мордовия";
5) абзац второй пункта 2.8 после слов "Заслуженный художник Республики Мордовия," дополнить словами "Заслуженный писатель Республики Мордовия,";
6) пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
7) пункты 3.3 - 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
3.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
8) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
9) пункты 4.4. и 4.5. изложить в следующей редакции:
"4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
10) дополнить пунктом 4.5.1. следующего содержания:
"4.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются специалистам отрасли "Культура", работающим в: агитационно-культурных бригадах, центрах культуры и досуга, автоклубах, домах культуры, народных театрах и народных самодеятельных коллективах, библиотеках, музеях, расположенных в городах, в том числе городах районного значения в следующих размерах от базового оклада:
от 1 года до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
от 10 до 15 лет - до 20%;
за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
максимальный размер выплаты - до 40%.";
11) дополнить разделом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Порядок и условия установления иных выплат
4.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района;
материальная помощь.
4.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению администрации Рузаевского муниципального района.";
12) пункт 5.3. изложить в следующей редакции:
"5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением администрации Рузаевского муниципального района.";
13) дополнить пунктом 5.6. следующего содержания:
"5.6. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
14) пункт 6.1. признать утратившим силу;
15) Признать утратившими силу:
- Примерное положение об оплате труда работников здравоохранения Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 N 1943;
- Примерное Положение об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 N 1946.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: www.ruzaevka-rm.ru.
Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА