Постановление от 02.11.2012 г № 992
О внесении изменений в отдельные нормативные акты Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия
В соответствии с пунктом 2 решения Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. N 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района" и в целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 N 933 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", следующие изменения:
1) пункт 1.2 после слов "отработанному времени" дополнить словами "или в зависимости от выполненного объема работ";
2) дополнить пунктом 1.4.1 следующего содержания:
"1.4.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
3) в абзаце первом пункта 2.2 слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
4) пункт 2.5 признать утратившим силу;
5) в абзаце первом пункта 3.2 слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
6) пункт 3.5 признать утратившим силу;
7) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.";
8) дополнить пунктом 4.4.1. следующего содержания:
"4.4.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
9) пункт 5.1. дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
10) пункты 5.3 - 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
5.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
11) пункт 6.1. изложить в следующей редакции:
"6.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
12) в пункте 6.2.:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения в отношении:";
дополнить абзацем следующего содержания:
"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
13) в пункте 6.3 слова "Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств." исключить;
14) в пункте 6.5 слова "за образцовое качество" заменить словами "за качество";
15) дополнить пунктами 6.6 - 6.7 следующего содержания:
"6.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.
6.7. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.";
16) дополнить разделом 6.1 следующего содержания:
"6.1. Порядок и условия установления иных выплат
6.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия;
материальная помощь.
6.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
6.1.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.";
17) раздел 7 признать утратившим силу.
2.Внести в Примерное положение об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 930 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Чамзинского муниципального района Республики Мордовия", следующие изменения:
1) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.";
2) в абзаце первом пункта 2.1 слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
3) пункты 2.5 и 2.6 признать утратившими силу;
4) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются распоряжением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.";
5) дополнить пунктом 3.3.1 следующего содержания:
"3.3.1. Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются по основной занимаемой должности.";
6) пункт 4.1. дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
7) пункты 4.3. - 4.5 изложить в следующей редакции:
"19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
20. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
21. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
8) пункты 5.1 и 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
5.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.";
9) дополнить пунктом 5.3.1. следующего содержания:
"5.3.1. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
10) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Выплата за выслугу лет устанавливается служащим и специалистам учреждения в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 лет до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.";
11) дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:
"5.8. Порядок исчисления стажа для осуществления выплаты за выслугу лет определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (приложение N 1).";
12) дополнить разделом 6.1 следующего содержания:
"6.1. Порядок и условия установления иных выплат
6.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия;
материальная помощь.
единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
6.1.3. Работникам учреждений предоставляется материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителям учреждений оказывается по распоряжению Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.";
13) раздел 7 признать утратившим силу.
3.Внести в Примерное положение об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района, утвержденное постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района от 2 октября 2008 г. N 932 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района" следующие изменения:
1) дополнить пунктом 1.5.1 следующего содержания:
"1.5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) в абзаце первом пункта 2.1 слова "повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы" исключить;
3) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к профессиональной квалификационной группе.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам определяются согласно приложению 1.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.";
4) абзац первый пункта 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера";
5) пункт 2.5 признать утратившим силу;
6) пункт 3.1 дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.";
7) пункты 3.3 - 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
3.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).";
8) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
9) пункты 4.4 и 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
10) дополнить пунктом 4.5.1 следующего содержания:
"4.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотек и районного Дома культуры Чамзинского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с перечнем согласно приложению 4 указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:
от 1 года до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
от 10 до 15 лет - до 20%;
за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
максимальный размер выплаты - до 40%.";
11) дополнить разделом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Порядок и условия установления иных выплат
4.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия;
материальная помощь.
4.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.";
12) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.";
13) дополнить пунктом 5.6.1 следующего содержания:
"5.6.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
14) пункт 6.1 признать утратившим силу;
15) приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников культуры Чамзинского муниципального района изложить в следующей редакции: