Приложение к Постановлению от 06.02.2013 г № 193 Положение
Положение о порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений городского округа саранск раздел 1. общие положения
1.Настоящее Положение о порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений городского округа Саранск (далее - Положение), регулирует порядок проведения аттестации руководящих работников образовательных учреждений городского округа Саранск (далее - образовательные учреждения), реализующих основные образовательные программы общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в образовательных учреждениях, расположенных на территории городского округа Саранск.
2.В настоящем Положении под аттестацией руководящих работников образовательных учреждений городского округа Саранск понимается аттестация руководителей образовательных учреждений городского округа Саранск (далее - руководящие работники).
3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 2 настоящего Положения, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638 (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
4.Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
5.Основными задачами аттестации являются подтверждение соответствия руководящих работников занимаемой должности, стимулирование их личностного и профессионального роста.
6.Профессиональная деятельность руководящих работников оценивается на основе определения их соответствия установленным квалификационным требованиям, их компетентности в решении поставленных перед соответствующими учреждениями задач, знания законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия, в том числе в сфере профессиональной деятельности.
Раздел 2.Порядок проведения аттестации
7.Аттестация вновь назначенных руководящих работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должна предшествовать назначению руководящих работников на должность.
8.Руководящие работники подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации занимаемой должности в сроки, определяемые Работодателем, но не реже одного раза в пять лет.
9.Аттестации не подлежат беременные женщины.
10.Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление) в Аттестационную комиссию Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - АК).
11.Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника и возможностей эффективного осуществления им управленческой деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководящим работником курсов повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
12.С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
13.Аттестация проводится в течение всего календарного года.
Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
14.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения АК не должна превышать одного месяца.
15.Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения руководящих работников, подлежащих аттестации не позднее, чем за месяц до ее начала.
16.Процедура аттестации руководящего работника состоит из трех этапов:
- аттестационное тестирование;
- анализ результатов деятельности возглавляемого им учреждения;
- собеседование.
17.Аттестационное тестирование проводится в форме тестов. Аттестационные тесты утверждаются приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, обновляются по мере необходимости.
Организационное и техническое обеспечение процедуры аттестации руководящих работников осуществляется Управление образования Администрации городского округа Саранск.
Управление образования Администрации городского округа Саранск:
- проводит техническую экспертизу представленных аттестационных документов;
- составляет аттестационные тесты;
- обеспечивает проведение тестирования;
- проводит для аттестуемых консультации по организации и проведению аттестации.
- составляет списки руководящих работников, подлежащих аттестации и график ее проведения;
- формирует необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
18.Экспертиза анализа результатов деятельности учреждения возглавляемого руководящим работником проводится экспертами аттестационной комиссии Управления образования Администрации городского округа Саранск в соответствии с показателями и критериями оценки, утвержденным Приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
19.Руководящий работник в ходе аттестации проходит собеседование на знание информационно-коммуникационных технологий, основ педагогики и психологии, нормативно-правовых документов в области образовательной и управленческой деятельностей.
Собеседование состоит из вопросов на знание:
- законов и нормативных правовых актов в сфере образования;
- вопросов в области экономики образования, теоретических и практических основ управления в сфере образования;
- современных технологий обучения и воспитания;
- теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии.
20.Баллы, полученные за тесты и анализа результатов деятельности возглавляемого руководящего работника учреждения, суммируются и на основании шкалы баллов эксперты готовят заключение о соответствии или не соответствии руководителя занимаемой должности.
21.По результатам аттестационного тестирования, анализа результатов деятельности возглавляемого руководящим работником учреждения, собеседования аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
22.В случае признания Руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
23.Сведения об аттестации подтверждения соответствия занимаемой должности руководящего работника в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, содержащую раздел IV "Аттестация".
К примеру, в личную карточку руководящего работника об аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в раздел IV "Аттестация" вносится следующая информация:
Дата Решение комиссии Документ Основание аттестации (протокол) номер дата 14.05.2013 Соответствует (не 5 14.05.2013 Решение АК от соответствует) занимаемой 14.01.2013, должности (указать должность) Приказ от 28.01.2013 N 2
Раздел 3.Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы
24.Персональный состав аттестационной комиссии и изменения по ее составу утверждаются приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
25.Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов АК формируется из числа представителей Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, Управления образования городского округа Саранск, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, наблюдательных советов, попечительских советов, педагогических советов) и работников образовательных учреждений городского округа Саранск.
26.Председатель аттестационной комиссии:
- возглавляет аттестационную комиссию и руководит ее деятельностью;
- председательствует на заседаниях комиссии;
- ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и подсчет голосов членов комиссии, определяет результаты их голосования;
- подписывает запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии.
Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет отдельные полномочия по поручению председателя комиссии, а в отсутствие председателя комиссии исполняет его обязанности.
Секретарь аттестационной комиссии:
- организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях комиссии;
- формирует проект повестки дня заседания комиссии;
- уведомляет членов комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени и месте проведения, повестке дня заседания комиссии, по просьбе членов комиссии знакомит с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;
- ведет протоколы заседаний комиссии;
- оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии;
- организует рассылку протоколов заседаний комиссии.
В отсутствие секретаря комиссии его полномочия возлагаются председателем комиссии на иного члена комиссии.
Члены комиссии:
а) вправе:
- знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;
- выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам;
- задавать вопросы другим членам комиссии и приглашенным на ее заседания лицам по вопросам повестки дня;
- участвовать в голосовании с правом решающего голоса по всем рассматриваемым вопросам;
- в случае несогласия с принятым комиссией решением, письменно изложить свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;
б) обязаны:
- соблюдать конфиденциальность информации, ставшей им известной в связи с участием в деятельности комиссии.
27.Аттестуемый имеет право лично присутствовать на заседании АК.
28.Заседание АК считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.
29.При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом АК, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
30.Решение АК принимается открытым голосованием.
31.Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после подведения итогов голосования.
32.АК рассматривает представления на аттестуемых и результаты тестирования, представленные Управлением образования городского округа Саранск.
33.По результатам аттестации АК принимает одно из следующих решений:
соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения;
не соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения.
34.Решение АК оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами АК, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.
35.АК, в случае необходимости, заносит в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
36.При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в АК информацию о выполнении ее рекомендаций.
Раздел 4.Реализация решений аттестационной комиссии
37.В срок не позднее 14 календарных дней с даты принятия решения АК издается соответствующий приказ Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
38.В случае признания руководящего работника несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работодатель в отношении него принимает решение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
С учетом рекомендаций аттестационной комиссии, представленных в Администрацию городского округа Саранск в недельный срок, Учредитель принимает решение:
- о продлении срока трудового договора с Руководителем;
- о расторжении трудового договора с Руководителем.
39.Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
40.Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле аттестуемого, другой - у аттестуемого.
В аттестационную комиссию Управления образования
Администрации городского округа Саранск
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(должность, место работы полностью)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 201_ году на соответствие занимаемой должности
__________________________________________________________________________.
В настоящее время имею квалификационную категорию соответствие
занимаемой должности _____________________________________________________,
срок ее действия до ______________________________________________________.
(указать дату последней аттестации и номер приказа).
Основанием для аттестации на соответствие занимаемой должности
___________________________________________________________________________
считаю следующие результаты работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
(документ)
год, число и месяц рождения __________________________________________,
образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил, полученная специальность и квалификация) _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
общий трудовой стаж __________ лет,
стаж педагогической работы (по специальности) __________ лет,
в данной должности __________ лет; в данном учреждении __________ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _____________________________________
___________________________________________________________________________
С порядком аттестации руководителей образовательных учреждений
городского округа Саранск ознакомлен(а)
"___" _____________ 201__ г Подпись __________________
Тел. сотовый ________________________, служебный 8-(834)-2-____________
Адрес сайта ___________________________________________________________Представление
на руководителя образовательного учреждения
городского округа Саранск
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2 Год, число и месяц рождения _____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
7. Общий трудовой стаж ___________________________________________________,
стаж педагогической работы (по специальности) ____________________________,
в данной должности ______________ лет, в данном учреждении _______________.
8. Краткая оценка деятельности руководителя (в т.ч. выполнения рекомендаций
предыдущей аттестации) ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Основные вопросы, в решении которых принимает участие __________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств __________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Оценка результатов профессиональной деятельности на основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности ___________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________Заместитель Главы Администрации
городского округа Саранск - Директор
Департамента по социальной политике
Г.А.ЛОТВАНОВА
Экспертное заключение
о соответствии уровня профессиональной деятельности
и профессиональной компетентности руководителя ОУ
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________ Год рождения ______________________________________________________________ Место работы, занимаемая должность ________________________________________ ___________________________________________________________________________ Сотовый телефон ___________________________________________________________ Образование _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Стаж пед. работы: всего _____________, в занимаемой должности _____________ По заявлению претендует на соответствие занимаемой должности
Результаты экспертизы:
| Этапы | Критерии определения квалификационной категории | Результат (баллы) |
| 1 | Аттестационное тестирование | |
| 2 | Экспертиза анализа результатов деятельности учреждения возглавляемого руководящим работником | |
| 3 | Собеседование | |
| Итого: |
Решение
Профессиональная компетентность, качество и результативность деятельности
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
занимаемой должности ______________________________________________________
(соответствует/не соответствует)
Руководитель комиссии ___________________ (_______________________________)
Эксперты ________________________ (_______________________________________)
________________________ (_______________________________________)
Сроки проведения экспертизы _______________________________________________
С экспертным листом ознакомлен(а) _________________________________________
(подпись педагогического работника, дата)
С решением экспертной комиссии ____________________________________________
согласна (согласен); не согласна
(не согласен)
_______________/ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 201__ г.АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, Число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии Соответствует (не соответствует)
занимаемой должности ______________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____________, против_____________ нет ______________
12. Примечания ____________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии __________________/ __________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии ___________/ _____________
Секретарь аттестационной комиссии ___________________/ ____________________
Члены аттестационной комиссии ____________________/ _______________________
____________________/ _______________________
____________________/ _______________________
____________________/ _______________________
____________________/ _______________________
____________________/ _______________________
Дата проведения аттестации ______________ 20___ г. ________________________
Приказ Департамента по социальной политике
Администрации городского округа Саранск от ______________ 20__ г. N ___
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись педагогического работника,
дата)
С решением аттестационной комиссии ________________________________________
согласна (согласен); не согласна
(не согласен)
______________/ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" __________201__ г.