Постановление от 01.03.2013 г № 84
Об утверждении Положения об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Центр обслуживания муниципальных учреждений Старошайговского муниципального района, к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения
В соответствии с решением Совета депутатов Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 17 октября 2008 г. N 4 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Старошайговского муниципального района" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Центр обслуживания муниципальных учреждений Старошайговского муниципального района, к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального бюджетного учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения
2.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 06 февраля 2013 года.
Глава администрации
Старошайговского муниципального района
Республики Мордовия
Г.А.МУХИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАРОШАЙГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения Центр обслуживания муниципальных учреждений Старошайговского муниципального района, осуществляющих деятельность в содействии муниципальным учреждениям в ведении оперативного и бухгалтерского учета (далее - МБУ ЦОМУ) устанавливается ежегодно трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального казенного учреждения по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя МБУ ЦОМУ
СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения. Категория МБУ ЦОМУ устанавливается по объемным показателям, согласно приложению 1 к настоящему Положению, не чаще одного раза в год:
I категория - кратное соотношение - до 2,0;
II категория - кратное соотношение - до 1,6;
III категория - кратное соотношение - до 1,1.
2.Отнесение МБУ ЦОМУ к соответствующей категории производится распоряжением администрации Старошайговского района ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу приведен в приложении 2. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (т.е. повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни).
4.Средняя заработная работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющимися внешними совместителями.
6.В случае если средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения за календарный год увеличилась, то должностной оклад руководителя учреждения по решению администрации Старошайговского района может быть увеличен с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения. Размер увеличения должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется администрацией Старошайговского района.
7.Руководителю МБУ ЦОМУ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководителю учреждения применяется повышающий коэффициент за почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" в размере 0,10 от должностного оклада.
8.Размер и условия установления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещение профессий (должностей), руководителю МБУ ЦОМУ устанавливаются Постановлением администрации Старошайговского муниципального района.
9.Стимулирование руководителя МБУ ЦОМУ производится по распоряжению администрации Старошайговского муниципального района.
Стимулирующие выплаты руководителям производятся ежемесячно. Размеры стимулирующих выплат, порядок его выплаты устанавливаются ежегодно администрацией Старошайговского муниципального района по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждений за предшествующий период (отчетный год) согласно Приложению 3 настоящего Положения, в размерах согласно Приложению 4.
Приложения
2013-03-01 Приложение к Постановлению от 01 марта 2013 года № 84 Показатель