Приложение к Постановлению от 28.03.2013 г № 763 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений
1.Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа Саранск устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных образовательных учреждений и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования, по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя образовательного учреждения, устанавливаемый Администрацией городского округа Саранск в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,8;
3 группа - коэффициент 1,5;
4 группа - коэффициент 1,2.
2.Группа, к которой отнесено образовательное учреждение, определяется согласно объемным показателям деятельности образовательного учреждения и в соответствии с порядком отнесения их к группам (приложение 1).
3.К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, воспитанников; сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4.Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при определении группы оценивается в баллах, согласно вышеуказанному приложению 1 к настоящему постановлению.
5.Отнесение учреждений образования к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается Администрацией городского округа Саранск.
Отнесение вновь открываемых учреждений образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", определяется Управлением образования Администрации городского округа Саранск.
7.При отнесении учреждения образования к группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:
по общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
8.За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта.
9.Учредитель образовательных учреждений формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений в объеме 2% от фонда оплаты труда образовательного учреждения, утверждает Положение об Управляющем совете при Управлении образования Администрации городского округа Саранск (приложение 2), состав Управляющего Совета при Управлении образования Администрации городского округа Саранск (приложение 3).
10.Стимулирование руководителей муниципальных образовательных учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений.
11.Условия стимулирования:
1) Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск устанавливаются по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности руководителей, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей эффективности деятельности учреждения (приложение 4).
При установлении размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений учитывается наличие оснований снижения размеров стимулирующих выплат (приложение 4).
2) Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений городского округа Саранск устанавливаются по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности руководителей, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей эффективности деятельности учреждения (приложение 5).
При установлении размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений городского округа Саранск учитывается наличие оснований снижения размеров стимулирующих выплат (приложение 5).
12.Порядок стимулирования
1) Определение размера стимулирующих выплат по результатам труда руководителям муниципальных образовательных учреждений производится Управлением образования Администрации городского округа Саранск по согласованию с Управляющим Советом (далее Совет).
2) Распределение централизованного фонда осуществляется 1 раз в квартал.
Управление образования Администрации городского округа Саранск представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования их руководителей.
3) Управляющий совет принимает решение о премировании и размере премии при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение оформляется протоколом. Для согласования и утверждения решения Управляющего совета Главе Администрации городского округа Саранск готовится пояснительная записка. Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.