Приложение к Распоряжению от 01.04.2013 г № 39-Р Инструкция

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела по защите прав детства по октябрьскому району управления образования администрации городского округа саранск

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность ведущего специалиста отдела по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Ведущий специалист отдела по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - ведущий специалист) является муниципальным служащим.
2.Ведущий специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации;
- Семейным кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
- Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании";
- Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне";
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 г. N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия";
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-ФЗ "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 г. N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";
- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 г. N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177);
Регламентом Администрации городского округа Саранск (утв. Распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 г. N 110-р);
- Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск;
- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией;
3.Работодателем ведущего специалиста является Администрация городского округа Саранск. Назначение ведущего специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.
4.На должность ведущего специалиста назначаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
5.Ведущий специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику Управления образования Администрации городского округа Саранск, а также заместителю Главы Администрации городского округа Саранск.
II.Задача, компетенция, права и обязанности ведущего специалиста
6.Основной задачей ведущего специалиста отдела по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.
7.Компетенция ведущего специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.
8.Полномочия (функции) ведущего специалиста:
- обследовать условия жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистом службы социальной помощи семье и детям, общественного инспектора, других представителей общественности;
- принимать меры к временному их устройству или оказанию им другой требуемой социально-правовой, материальной помощи до окончательного решения вопроса о форме устройстве;
- выбирать для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, педагогически целесообразную форму устройства: опека (попечительство), усыновление, приемная семья, помещение в государственные детские воспитательные организации;
- оформлять необходимые документы и заключение для решения вопроса об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства), передачи на воспитание в приемную семью;
- вести учет несовершеннолетних, находящихся под опекой (попечительством);
- осуществлять систематический контроль за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;
- оказывать помощь опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;
- готовить документы для назначения выплаты ежемесячного денежного пособия на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством);
- решать вопрос о возможности раздельного проживания попечителя с подопечным;
- принимать к рассмотрению жалобы на действие опекуна (попечителя), приемного родителя, решать вопрос об отстранении (освобождение) опекуна (попечителя) от выполнения своих обязанностей или передавать материал в прокуратуру;
- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);
- готовить необходимую документацию для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, на воспитание в детское воспитательное учреждение;
- устанавливать юридическую обоснованность и педагогическую целесообразность усыновления по представленным кандидатами в усыновители документам и результатам личной беседы;
- готовить заключение о возможности быть кандидатом в усыновители, приемные родители;
- вести учет усыновленных детей и обеспечивает тайну усыновления;
- осуществлять наблюдение за условиями воспитания, развития и состоянием здоровья усыновленных детей, готовить материалы об отмене усыновления, признанию его недействительным;
- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;
- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;
- проводить профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;
- готовить материалы для предъявления иска о лишении родительских прав, отобрании ребенка;
- давать заключение по делам о восстановлении в родительских правах, о возможности возвращения родителям отобранных детей, возможности отпуска воспитанника, лишившегося попечения родителей и находящегося в детском воспитательном учреждении, в каникулярное время и праздничные дни к родственникам или другим лицам;
- принимать меры к устранению разногласий между раздельно проживающими родителями, родственниками, другими лицами по вопросам воспитания детей;
- по запросу суда готовить заключения по спорам между раздельно проживающими родителями, родственниками и другими лицами о месте жительства несовершеннолетнего, передаче родителям детей, находящихся на воспитании у других лиц;
- принимать участие в судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;
- участвовать лично в исполнении судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;
- вести документацию по охране прав несовершеннолетних;
- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органом местного самоуправления.
9.Для осуществления своих полномочий ведущий специалист обязан в установленном порядке:
1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые актов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);
2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные доля муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органом местного самоуправления;
5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
10.Для осуществления своих полномочий заместитель заведующего имеет право в установленном порядке:
1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства, Администрации городского округа Саранск;
4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органом местного самоуправления;
Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются заместителем заведующего при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.
III.Ответственность ведущего специалиста
11.Ведущий специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том случае;
1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;
2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;
3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей Должностной инструкции лиц;
5) не информирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящегося к сфере полномочий;
6) нарушение порядка и срока письменного ответа на обращение граждан.
12.Порядок и условия привлечения ведущего специалиста к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органом местного самоуправления.
13.Ведущий специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.
"____" ______________ ______ г.
____________________ О.И.Десяев
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК - ЗАВЕДУЮЩЕГО
ОТДЕЛОМ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ДЕТСТВА
Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).
I.Общие положения
1.Заместитель начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - заместитель начальника) является муниципальным служащим городского округа Саранск.
2.Заместитель начальника при осуществлении своих полномочий руководствуется:
Конституцией Российской Федерации;
- Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании";
- Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне";
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 г. N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия";
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 г. N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177);
- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237 "О денежном содержании и компенсации для должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск";
- Регламентом Администрации городского округа Саранск (утв. распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 года N 110-р);
- Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск;
- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.
3.Работодателем заместителя начальника является Администрация городского округа Саранск.
Назначение заместителя начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами местного самоуправления порядке.
4.На должность заместителя начальника управления назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
5.В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей заместителя начальника Управления образования, входят:
1) знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республика Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления; нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления; правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
2) навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
6.Заместитель начальника в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления образования, Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике, а также Главе Администрации городского округа Саранск.
II.Основные задачи и полномочия деятельности
7.Заместитель начальника обеспечивает и контролирует деятельность Управления, реализуя свои полномочия:
- обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области защиты прав и законных интересов несовершеннолетних;
- представление в установленном порядке интересов Администрации городского округа Саранск в области образования, а также их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- создание условий для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области общего и дополнительного образования, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
- сбор и анализ информации в области общего и дополнительного образования, прием объемных показателей образовательных учреждений;
- проведение работы по сохранению и развитию сети муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения);
- курирование вопросов образовательной (учебно-воспитательной) деятельности образовательных учреждений;
- контроль, руководство, осуществление анализа, планирования деятельности специалистов школьного отдела Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление образования), отвечающих за организацию образовательной (учебно-воспитательной) деятельности образовательных учреждений;
- участие в работе различных комиссий (по вопросам итоговой аттестации обучающихся, по рассмотрению письменных экзаменационных работ претендентов на получение серебряной медали, аттестации педагогических работников и т.д.);
- контроль и координация работы руководителей образовательных учреждений по вопросам образовательной (учебно-воспитательной) деятельности образовательных учреждений;
- организация системы контроля инновационной, экспериментальной и научно-исследовательской деятельности;
- организация и контроль проведения итоговой аттестации выпускников 9 и 11-х классов общеобразовательных учреждений;
- обеспечение систематического и всестороннего изучения и выполнения документов вышестоящих органов, внедрение основных идей и направлений системы образования в деятельность образовательных учреждений;
- контроль за выполнением приказов, распоряжений, инструктивно-методических документов вышестоящих органов образования;
- осуществление контроля за отчетностью, тарификацией педагогических работников, планированием работы образовательных учреждений;
- осуществление контроля за выполнением Базисного учебного плана в общеобразовательных учреждениях города;
- контроль за выполнением образовательными учреждениями Устава, учебных планов, программ определяемых содержание образования, организацию и методы учебно-воспитательного процесса, выполнением муниципальной Программы развития образования;
- обеспечение пропаганды педагогических знаний среди родителей и населения города, подбор резерва руководящих кадров и его обучение;
- проведение мероприятий с педагогическими работниками, родителями и обучающимися;
- контроль за организацией попечительских советов муниципальных образовательных учреждений и оказанием образовательными учреждениями платных образовательных услуг;
- планирование развития и функционирования муниципальных образовательных учреждений, прогнозирование динамики формирования контингента муниципальных образовательных учреждений;
- контроль исполнения законодательных актов в области образования, внедрение основных направлений системы образования и информационных технологий в деятельность муниципальных образовательных учреждений;
- осуществление связи с учреждениями высшего и средне-специального образования;
- составление ежемесячного и ежеквартального отчета о выполнении показателей (индикаторов) эффективности работы Управления образования;
- оставление отчета о выполнении мероприятий по Программе действий Администрации городского округа Саранск по Посланию Главы Республики Мордовия Государственному собранию Республики Мордовия;
- осуществление взаимодействия муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, элементов благоустройства на закрепленной за заместителем начальника Управления образования территории, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;
- соблюдение государственной и иной охраняемой законом тайны, не разглашение служебной информации (тайны), а также ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- координирование деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений по реализации основных направлений комплексного проекта модернизации образования в городском округе Саранск;
- уведомление в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
III.Ответственность заместителя начальника
8.Заместитель начальника несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей Должностной инструкции лиц;
- неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящегося к сфере его полномочий.
9.Порядок и условия привлечения заместителя начальника к ответственности определяются законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.
10.Заместитель начальника не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.
"____" ______________ 2013 г.
____________________ О.В.Малюлина
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск по вопросам дошкольного образования.
I.Общие положения
1.Заместитель начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее заместитель начальника) является муниципальным служащим городского округа Саранск.
2.Заместитель начальника при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации;
- Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании";
- Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне";
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 г. N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия";
- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 г. N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",
- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177);
- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237 "О денежном содержании и компенсации для должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск";
- Регламентом Администрации городского округа Саранск (утв. распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 года N 110-р);
- Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск;
- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, Решениями Совета депутатов городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.
3.Работодателем заместителя начальника является Администрация городского округа Саранск.
Назначение заместителя начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами городского самоуправления порядке.
4.На должность заместителя начальника управления назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 3-х лет или стажа работы по специальности не менее 4 лет.
5.В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей заместителя начальника Управления образования, входят:
1) знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республика Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления; нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления; правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
2) навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
6.Заместитель начальника в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику Управления образования, заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике, а также Главе Администрации городского округа Саранск.
II.Основные задачи, права и обязанности заместителя начальника
7.Задачей заместителя начальника является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск по работе с муниципальными дошкольными образовательными учреждениями.
На время отсутствия заместителя начальника управления (в связи с отпуском или по болезни) его должность замещает ведущий специалист Управления образования.
8.Для достижения поставленных задач заместитель начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск по дошкольному образованию обязан в установленном порядке:
- проводить работу, направленную на дальнейшее развитие и улучшение состояния муниципальных дошкольных образовательных учреждений;
- осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью муниципальных дошкольных образовательных учреждений;
- следить за правильностью размещения сети муниципальных дошкольных образовательных учреждений и контингента детей в детских садах;
- выявлять, изучать и внедрять лучший педагогический опыт и достижения науки в деятельность педагогических коллективов муниципальных дошкольных образовательных учреждений;
- контролировать исполнение законодательных актов, определяющих организацию и содержание работы с детьми дошкольного возраста;
- обеспечивать пропаганду правовых и психолого-педагогических знаний среди родителей и населения города;
- проверять состояние управленческой деятельности в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;
- контролировать исполнение образовательных и воспитательных программ нового поколения, оздоровительных технологий;
- организовывать обучение управленческих кадров муниципальных дошкольных образовательных учреждений;
- контролировать выполнение инструкций по охране и жизни и здоровья детей дошкольного возраста, состояние санитарно-эпидемиологического режима и правил противопожарного режима;
- проверять организацию питания детей в дошкольных образовательных учреждениях;
- осуществлять контроль за исполнением законодательства, Постановлений Правительства, Министерства образования РФ и РМ, Администрации городского округа Саранск, а также других нормативных документов, определяющих организацию и содержание работы с детьми дошкольного возраста;
- обеспечивать контроль за деятельностью Совета по инновационной работе дошкольных образовательных учреждений;
- планировать работу по развитию новых форм привлечения детей в дошкольные образовательные учреждения;
- прогнозировать динамику формирования контингента специальных групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;
- обеспечивать функционирование системы дополнительных платных образовательных услуг для детей дошкольного возраста в МДОУ г. Саранска;
- осуществлять контроль за отчетностью и тарификацией педагогических работников дошкольных образовательных учреждений;
- исполнять перспективное и текущее планирование работы по вопросам дошкольного образования;
- обеспечивать преемственность в работе муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений г. Саранска;
- обеспечивать взаимосвязь деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений и Мордовского педагогического института им. М.Е.Евсевьева, института образования, а также учреждений культуры г. Саранска.
- осуществлять взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, элементов благоустройства на закрепленной за заместителем начальника территории, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений.
- иные, установленные Главой Администрации городского округа Саранск и Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск Руководителем Аппарата Администрации г. Саранска с соблюдением законодательства о труде полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника задач.
9.Для осуществления своих полномочий заместитель начальника обязан в установленном порядке:
- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, решения органов городского самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее также - иные должностные лица и специалисты);
- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
- в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями органов городского самоуправления;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
10.Для осуществления своих полномочий заместитель начальника имеет право в установленном порядке:
- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
- осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями органов городского самоуправления.
11.В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются в следующем порядке:
Главы Администрации городского округа Саранск - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - во вторую очередь; Начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск - в четвертую очередь.
Указанные правовые акты и указания (поручения) исполняются заместителем начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск по дошкольному образованию при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, решениям органов городского самоуправления и настоящей должностной инструкцией.
III.Ответственность заместителя начальника
12.Заместитель начальника несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа городского самоуправления;
- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа городского самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;
- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей Должностной инструкции лиц;
- не информирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящегося к сфере его полномочий.
13.Порядок и условия привлечения заместителя начальника к ответственности определяются законодательством и решениями органов городского самоуправления.
14.Заместитель начальника не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлена и с установленными в ней требованиями согласна.
"____" ______________ 2013 г.
_____________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ
ДЕТСТВА ПО ЛЕНИНСКОМУ РАЙОНУ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Заместитель заведующего отделом по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - заместитель заведующего) является муниципальным служащим.
2.Заместитель заведующего при осуществлении своих полномочий руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации;
- Семейным кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
- Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании";
- Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне";
- Законом Республики Мордовия от 8 июля 1998 г. N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия";
- Законом Республики Мордовия от 8 июля 2007 г. N 48-ФЗ "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 г. N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";
- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 г. N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";
- Регламентом Администрации городского округа Саранск (утв. Распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 г. N 110-р);
- Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск;
- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией;
3.Работодателем заместителя заведующего является Администрация городского округа Саранск. Назначение заместителя заведующего и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.
4.На должность заместителя заведующего назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 2 лет.
5.Заместитель заведующего в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику Управления образования Администрации городского округа Саранск, а также заместителю Главы Администрации городского округа Саранск.