Постановление от 16.01.2014 г № 24
О внесении изменений в Постановление «Об оплате труда работников образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия» N 383 от 21 октября 2008 г. (с изменениями от 31.10.2011 N 599, от 23.04.2013 N 202)
В соответствии с решением Совета депутатов Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 17 октября 2008 г. N 4 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями от 05.12.2008 N 4), постановляю:
1.Внести в Постановление Главы администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 N 383 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия (с изменениями от 31.10.2011 N 599, от 23.04.2013 N 202) следующие изменения:
1) в наименовании слова "Положения" заменить словами "Примерного положения;
2.Изложить Примерное положение об оплате труда работников образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия в новой редакции. (Приложение).
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношении, возникшие с 01 января 2014 года.
Глава администрации
Старошайговского муниципального района
Г.А.МУХИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
СТАРОШАЙГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образования Старошайговского муниципального района Республики Мордовия (далее - Примерное положение распространяется на работников муниципальных учреждений Старошайговского муниципального района Республики Мордовия и разработано на основании решения Совета депутатов Старошайговского муниципального района Республики Мордовия от 17.10.2008 N 4 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями от 05.12.2008), и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников образования (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов, служащих и рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным постановлением администрации Старошайговского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Примерным положением.
1.5.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.
1.6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, внебюджетных средств, поступающих от осуществления учреждением иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) формируется в размере 30 процентов от должностного оклада.
Настоящее Примерное положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда по должностям работников образования
2.1.Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания;
полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.2.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
2.2.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | до 0,86 |
| 2, 3 и 4 квалификационные уровни | до 1,00 |
2.2.2.Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.2.3.Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:
имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.
2.2.4.Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук устанавливаться педагогическим работникам:
за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;
за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.
2.3.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.
2.3.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| до 0,29 | |
| Профессионально квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,79 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,88 |
2.3.2.Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 1,48.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.4.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.
2.4.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| 1, 2 и 3 квалификационные уровни | до 0,51 |
2.4.2.Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.5.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Примерным положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30%% ниже оклада руководителя.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.
3.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании протокола Совета управления по вопросам социальной сферы администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителя учреждения утверждаются приказом управления по вопросам социальной сферы администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
3.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
3.5.Руководителям общеобразовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность в возглавляемых ими учреждениях, устанавливается доплата в порядке, предусмотренном статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя. При этом выплаты стимулирующего характера руководителю за преподавательскую деятельность не выплачиваются.
3.6.Заместителям руководителей общеобразовательных учреждений, работающим на не полную ставку в том же общеобразовательном учреждении и осуществляющим педагогическую работу, производятся выплаты стимулирующего характера за педагогическую работу в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, педагогических работников, утвержденном в образовательном учреждении. С указанными работниками заключаются трудовой договор в порядке, предусмотренном главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителя руководителя устанавливаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
3.7.Заместителям руководителей общеобразовательных учреждений, работающим на полную ставку и осуществляющим педагогическую деятельность в порядке совмещения, выплаты стимулирующего характера за педагогическую деятельность не производятся.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы могут производиться от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренных штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
4.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
4.4.Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
4.5.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
4.6.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
4.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
5.1.Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- ежемесячная надбавка молодым специалистам (учителям) со стажем работы до 5 лет.
5.2.Единовременно работникам образования может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения образования и др.).
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 2 к настоящему Положению.
5.3.Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.
5.4.При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области образования;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
5.5.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
5.6.Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в общеобразовательные учреждения Старошайговского муниципального района не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
| Стаж работы | Размер надбавки |
| до 1 года | 4500 рублей |
| от 1 года до 2 лет | 4000 рублей |
| от 2 до 3 лет | 3500 рублей |
| от 3 до 4 лет | 3000 рублей |
| от 4 до 5 лет | 2000 рублей |
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности.
6.2.Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | преподаватели, не имеющие степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях | до 0,20 | до 0,15 | до 0,10 |
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих".
6.3.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Примерному положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.