Постановление от 06.02.2014 г № 119
Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры
В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Саранск от 21 октября 2008 года N 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2.Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 февраля 2010 г. N 80 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 08 марта 2011 г. N 136 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 02 сентября 2011 г. N 686-а "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 01 февраля 2013 г. N 76 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры";
постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 15 августа 2013 г. N 840 "О внесении изменений в постановление Главы Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 938 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
В.Г.ЦЫБАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ВЫПЛАТАХ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры к средней заработной плате работников культуры
1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры (далее - учреждения культуры) устанавливается Главой администрации Чамзинского муниципального района на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры:
ДОР = СЗПопср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения;
К - коэффициент кратности по категории учреждения:
| N п/п | Наименование муниципального учреждения | Категория учреждения по объемным показателям | Коэффициент кратности |
| 1. | Учреждения культуры клубного типа | I | 1,0 |
| II | 0,95 | ||
| III | 0,9 | ||
| IV | 0,85 | ||
| 2. | Центральная районная библиотека | I | 1,0 |
| II | 0,95 | ||
| III | 0,9 | ||
| IV | 0,85 | ||
| Организации дополнительного образования детей | I | 1,0 | |
| II | 0,9 | ||
| III | 0,8 | ||
| IV | 0,7 |
Конкретный коэффициент кратности для руководителя учреждений культуры устанавливается ежегодно учредителем по видам учреждений культуры в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
2.Категория учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения, и в соответствии с порядком отнесения их к категориям учреждения по объемным показателям согласно приложению 1.
3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.
4.Администрация Чамзинского муниципального района может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям.
Порядок установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.
6.В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения):
- премия по итогам за месяц;
- премия за результативность и эффективность работы.
7.Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.
Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
8.Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района ежемесячно. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Чамзинского муниципального района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации Чамзинского муниципального района - начальник финансового управления администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.
9.Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий месяц, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Чамзинского муниципального района.
10.Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде.
11.При премировании по итогам работы также учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение районных, республиканских и всероссийских мероприятий;
- развитие народного творчества, работа по пропаганде самобытности мордовского народа;
- итоги участия в фестивалях (дипломы, звания, призовые места);
- пропаганда здорового образа жизни;
- качество проведенных концертов в населенных пунктах района (выезды);
- примерное санитарное состояние учреждений культуры;
- экономия энергоресурсов учреждения.
12.При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.
13.Премия за результативность и эффективность работы выплачивается руководителю единовременно в конце текущего финансового года в процентном отношении за особый режим работы, непосредственное участие в реализации целевых программ, выполнение особо важных заданий и поручений, организацию безопасных условий труда участников образовательного процесса, степень обучающихся в мероприятиях различного уровня.
14.Источником финансирования премии за результативность и эффективность работы является экономия, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности руководителя учреждения за месяц, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.