Постановление от 28.04.2014 г № 1110

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск


В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями от 25.11.2013 N 317-ФЗ), постановлением Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия", решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28.10.2008 N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" Администрация городского округа Саранск постановляет:
1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск в новой редакции.
2.Постановление Администрации городского округа Саранск от 27 марта 2013 года N 754 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск", постановление Администрации городского округа Саранск от 8 июля 2013 года N 1686 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск", признать утратившими силу.
3.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Часть 1Положение об оплате труда работников образования в городском округе Саранск (за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений (учителей) оплата труда, которых производится по стоимости бюджетной образовательной услуги)
1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск (за исключением учителей, оплата труда которых производится по стоимости бюджетной образовательной услуги) (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск, на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (кроме работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), разработано на основании решения Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений.
Установление и изменение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляются с учетом:
- реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части оплаты труда работников бюджетной сферы; Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р; Указ Главы Республики Мордовия от 11 марта 2013 г. N 51-УГ; постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.02.2013 N 58 "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Мордовия на 2013 - 2018 годы"; распоряжением Правительства Республики Мордовия от 25.02.2013 N 78-Р; распоряжением Правительства Республики Мордовия от 25.11.2013 N 711-Р; распоряжением Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 807-Р; распоряжением Правительства Республики Мордовия от 19.01.2015 N 16-Р;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем (муниципальным учреждением) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
3.Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности в муниципальных образовательных учреждениях, устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда по общеотраслевым должностям, утвержденным постановлением Администрации городского округа Саранск, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
4.Заработная плата работников образовательного учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного для соответствующей категории работников.
5.С целью четких определений условий оплаты труда с работниками муниципальных образовательных учреждений должен быть заключен "эффективный" контракт, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, в зависимости от качества и количества выполняемой работы, с указанием фиксированного размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).
6.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, из бюджета городского округа Саранск, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
Обязательными для применения является Квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также перечень работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо профессиональные стандарты.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Приложение 7).
Изменения в тарификационные списки педагогических работников производятся:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения согласно приказу;
- при изменении стажа работы - со дня предоставления соответствующих документов;
- при получении образования - со дня предоставления документа об образовании;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при изменении планового размера стимулирующих выплат - в сроки определенные пунктом раздела настоящего Примерного положения об оплате труда работников образования в городском округе Саранск.
В случае наступления права у работника на изменения, предусмотренные настоящим пунктом в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом изменений производится - со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения на год.
В штатное расписание вносятся в течение календарного года уточнения в случаях:
- изменения условий оплаты труда - со дня принятия соответствующего нормативного документа;
- изменения производственных показателей учреждения (изменения групп, классов-комплектов и т.д.) - с начала учебного года.
9.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений утверждается приказом руководителя образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством.
10.Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется за счет:
- субсидий на выполнение муниципального задания учреждений;
- доходов, получаемых муниципальными учреждениями от приносящей доход деятельности;
- средств, полученных в результате сокращения неэффективных расходов на выполнение муниципальных заданий учреждениями.
11.Система оплаты труда работников образовательных учреждений должна обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Динамика примерных целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761, от 28 декабря 2012 г. N 1688, и средней заработной платы в Республике Мордовия:
Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования
Соотношение к средней заработной плате по Республике Мордовия, % 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений
Соотношение к средней заработной плате работников общеобразовательных учреждений по Республике Мордовия, % 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей
Соотношение к средней заработной плате учителей по Республике Мордовия, % 75,0 80,0 85,0 90,0 95,0 100,0

2.Порядок и условия оплаты труда
12.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом требований профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, определяются руководителем учреждения на основании утвержденных постановлением Администрации городского округа Саранск размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108 ФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". При этом новый оклад (должностной оклад) не образуется.
13.Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
14.Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
15.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:
15.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
15.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается служащим учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в образовательном учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента может быть установлен до 3.
15.3.Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:
имеющим почетные звания, "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.
15.4.Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться педагогическим работникам:
за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,1
за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.
16.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней:
16.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
16.2.Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
17.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:
17.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
17.2.Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
18.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
19.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается постановлением Администрации городского округа Саранск в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных образовательных учреждений.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, приведен в приложении 5 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 40%% ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 30%% ниже оклада руководителя учреждения.
20.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
21.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми Главой Администрации городского округа Саранск.
Условия премирования устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации городского округа Саранск. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются на квартал.
22.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
22.1.Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23.Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата при расширении зон обслуживания;
- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
24.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
25.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
26.Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
27.Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20%% части базового оклада за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
29.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
30.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и иных выплат
31.Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
32.Единовременно работникам муниципальных образовательных учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Администрации городского округа Саранск, работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общегородских мероприятий, мероприятий образовательной сферы и др.), а также при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 6 к настоящему Положению.
33.При условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам образования единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.
Ежемесячно воспитателям дошкольных образовательных учреждений может устанавливаться доплата в размере 1000 рублей за высокую результативность и качество работы, интенсивность труда, при отработке работником установленной месячной нормы времени.
34.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения, основанием которого является Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения профсоюзной организации и согласованного с органом самоуправления, обеспечивающим государственно-общественный характер управления (Управляющим Советом), принимаемого им в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
35.В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
36.Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
37.При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
- эффективность реализации мероприятий в области образования;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- внедрение перспективных маркетинговых проектов;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;
- использование современных форм менеджмента и другие.
38.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
39.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером премия не ограничена.
40.Исключен
40.Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в государственные общеобразовательные учреждения Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
Стаж работы Размер надбавки
1 2
Учителю, работающему в сельской местности, в т.ч. р.п. Николаевка, Луховка, Ялга
до 1 года 4500 рублей
от 1 года до 2 лет 4000 рублей
от 2 до 3 лет 3500 рублей
от 3 до 4 лет 3000 рублей
от 4 до 5 лет 2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года 3600 рублей
от 1 года до 2 лет 3300 рублей
от 2 до 3 лет 3000 рублей
от 3 до 4 лет 2700 рублей
от 4 до 5 лет 2000 рублей

6.Другие вопросы оплаты труда
41.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим отраслям.
42.Руководители инновационных образовательных учреждений в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:
Контингент обучающихся Размеры коэффициентов
профессор, доктор наук доцент, кандидат наук преподаватели, не имеющие степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях до 0,20 до 0,15 до 0,10

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих".
43.Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) в следующих размерах:
Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа до 0,25
за работу в детских дошкольных учреждениях (группах) всех типов и наименований: для детей с тяжелыми нарушениями речи, фонетико-фонематическими нарушениями, косоглазием и амблиопией, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с умственной отсталостью легкой степени до 0,20

44.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Часть 2Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск (учителей), оплата труда которых производится по стоимости бюджетной образовательной услуги настоящее примерное положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273 "Об образовании в Российской Федерации", в ред. От 25 ноября 2013 г. № 317-ФЗ, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Правительства Республики Мордовия от 26 февраля 2007 г. № 152-Р, других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда и применяется в муниципальных общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, реализующих общеобразовательные программы начального общего образования в муниципальном районе (далее - общеобразовательные учреждения).
1.Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
1.1.Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (далее - ФОТ общеобразовательного учреждения) осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год. ФОТ общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
N - норматив финансирования на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях на одного обучающегося (далее - обеспечение прав граждан на получение общего образования);
Д - доля фонда оплаты труда с начислениями общеобразовательного учреждения в нормативе на обеспечение прав граждан на получение общего образования;
У - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.
- адаптационная надбавка в расчете на одного обучающегося в общеобразовательном учреждении.
2.Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений
2.1.Учредитель формирует централизованный фонд стимулирования руководителей в объеме 2%% от ФОТ общеобразовательного учреждения по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТоу x 0,02, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;
ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
2.2.Начисление фонда стимулирования руководителей производится на основании распорядительного документа Учредителя в соответствии с количественными показателями, отражающими качественные изменения в образовательном процессе учреждения.
По итогам квартальных выплат руководителю, невостребованный ФОТ стимулирования используется для стимулирования работников учреждения по результатам и качеству труда.
3.Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
3.1.Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в доведенном до него общем объеме средств, рассчитанном на основании республиканского норматива подушевого финансирования (далее - РНПФ), количества учащихся и адаптационной надбавки, долю:
на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с республиканскими и муниципальными нормами и требованиями;
на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, в том числе на стимулирующую часть (ФОТ общеобразовательного учреждения).
3.2.Базовая часть ФОТ общеобразовательного учреждения состоит из гарантированной заработной платы следующих категорий работников - административного персонала руководителей (руководитель общеобразовательного учреждения, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения и др.); педагогического персонала (учитель); учебно-вспомогательного персонала (лаборант, техник, инженер и др.); педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс (воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, вожатый и др.) и младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.)
ФОТб = ФОТпр + ФОТауп + ФОТувп + ФОТпнуп + ФОТмоп, где:
ФОТпр - фонд оплаты труда педагогических работников;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТпнуп - фонд оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
3.3.Объем стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоубц x п, где:
ФОНДст - фонд стимулирования общеобразовательного учреждения;
п - стимулирующая доля ФОТ общеобразовательного учреждения (Стимулирующую долю рекомендуется формировать в объеме не менее 30%% в общем фонде оплаты труда. Значение "п" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно).
3.4.Фонд оплаты труда педагогических работников устанавливается в объеме не менее планируемого в текущем финансовом году (за исключением случаев снижения объема оказываемых учреждением образовательных услуг).
3.5.Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем и работниками общеобразовательного учреждения. Стимулирующая часть ФОТ учреждения распределяется по результатам и качеству труда работников учреждения.
4.Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении
4.1.Фонд оплаты труда педагогических работников (ФОТпр) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпр x с, где:
с - доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников. Специальная часть ФОТпр учреждения составляет 30 процентов.
4.2.Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося с учетом повышающих коэффициентов:
1,15 - 1,2 - за обучение детей с отклонениями в развитии;
1,25 - за работу в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа;
1,15 - за работу в лицеях и гимназиях;
1,1 - за преподавание родного языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения;
1,1 - за преподавание русского языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с нерусским языком обучения, в том числе за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 классах и литературе в 5 - 11 классах;
1,2 - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (на основании медицинского заключения);
1,2 - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; за квалификационную категорию:
1,0 - для педагогических работников, не имеющих категорию;
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
4.3 Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников является гарантированной частью и определяется для педагогических работников исходя из количества проведенных ими учебных часов и количества учащихся в классах.
Для определения величины общей части фонда оплаты труда педагогических работников вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги.
Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
4.4.Стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час) рассчитывается по формуле:
Соу - стоимость бюджетной образовательной услуги;
365 - количество дней в году;
245 - количество дней в учебном году;
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
4.5.Учебный план разрабатывается учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом федеральный компонент государственного стандарта общего образования должен быть реализован в полном объеме.
4.6.Оплата за часы работы в подгруппах в случае, когда происходит деление часов (в городских школах при наполняемости 25 человек и более, в сельских - 14 человек и более) при проведении занятий по иностранному языку со 2 по 11 класс, технологии с 5 по 8 класс, физической культуре с 10 по 11 класс и по основам информатики и вычислительной техники с 8 по 11 класс производится пропорционально общей наполняемости класса, утвержденной на отчетную дату.
Допускается деление класса на группы на второй и третьей ступени обучения при проведении практических и лабораторных работ по химии и физике.
4.7.В применяемую учреждением, при исчислении заработной платы, норму рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, а соответственно, и в стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час) входит аудиторная и неаудиторная занятость.
Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, включает в себя следующие виды работ: проведение уроков и подготовка к ним, внеурочная работа по предмету, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы учебно-наглядных пособий и дидактических материалов, подготовка учащихся к олимпиадам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).
4.8.Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия (выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.)
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами и другие виды деятельности - Приложение N 6 )
- выплаты педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководства производятся из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью, не менее 25 человек в соответствии с "Типовым положением об образовательных учреждениях", либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.
5.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
Расчет окладов педагогических работников
5.1.Оклад педагогического работника рассчитывается по формуле:
О = Соу x А x У x Бп, где:
О - оклад педагогического работника;
Соу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час);
А - повышающие коэффициенты педагогических работников;
У - количество учащихся по предмету в каждом классе;
Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.
О = (Соу x А x У x Бп) + 100 руб.
педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108 ФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Данная выплата не учитывается при расчете специальной и стимулирующей части фонда оплаты труда.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
6.Распределение стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы за месяц.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям директора, - по представлению заместителей директора;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, основанием которого является решение комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения профсоюзной организации и согласованного с органом самоуправления, обеспечивающим государственно-общественный характер управления (Управляющим Советом). Критериями для осуществления стимулирующих выплат является качество обучения, воспитания, состояние здоровья и др.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам, принятого в образовательных учреждениях.
6.2.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Главы Администрации городского округа Саранск, Директора Департамента по социальной политике, начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск, руководителя учреждения, его заместителей, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных, муниципальных, учрежденческих целевых программ.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к педагогическому окладу или к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно, при условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области образования":
- за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
- при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия;
- за особые достижения на республиканском, межрегиональном, всероссийском, международном уровнях.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к педагогическому окладу или к базовому должностному окладу.
Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
Плановые премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения показателей эффективности работы, указанных в "Критериях оценки результатов и профессиональной деятельности работников", с учетом фактически отработанного времени.
При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
- эффективность реализации мероприятий в области образования;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- внедрение перспективных маркетинговых проектов;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;
- использование современных форм менеджмента и другие.
Данная оценка деятельности работников учреждения производится в баллах в соответствии с "Критериями оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения" (1 балл равен 1%%). Выплаты производятся в процентном соотношении от планового фонда стимулирования работника.
Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.
6.3.При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
- эффективность реализации мероприятий в области образования;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- внедрение перспективных маркетинговых проектов;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;
- использование современных форм менеджмента и другие.
6.4.Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в учреждения не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
Стаж работы Размер надбавки
1 2
Учителю, работающему в сельской местности, в т.ч. р.п. Николаевка, Луховка, Ялга
до 1 года 4500 рублей
от 1 года до 2 лет 4000 рублей
от 2 до 3 лет 3500 рублей
от 3 до 4 лет 3000 рублей
от 4 до 5 лет 2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года 3600 рублей
от 1 года до 2 лет 3300 рублей
от 2 до 3 лет 3000 рублей
от 3 до 4 лет 2700 рублей
от 4 до 5 лет 2000 рублей

7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
7.2.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
7.3.Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, может быть изменен только с согласия и по заявлению работника.
7.4.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.5.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям - оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, либо периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса). В эту заработную плату входит оплата за часы преподавательской работы и все виды доплат и компенсационных выплат.
7.6.Учителям, другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, поступившим на работу во время летних каникул оплата труда до начала учебного года производится из расчета месячной стоимости образовательной услуги. Месячная стоимость образовательной услуги, рассчитывается исходя из нормы часов работы в месяц, нормативной наполняемости (25 человек в классе), и учитывает квалификационную категорию принятого на работу сотрудника и наличие у него почетного звания.
7.7.Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы в неделю (18 часов), устанавливается только с их письменного согласия (исключение составляют учителя, принятые в учреждение на неполную ставку.)
7.8.Учителям, другим педагогическим работникам, временно замещающим других учителей того же учебного заведения производится почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников допускается только при временном заместительстве в течение не более двух недель. Если заместительство продолжается сверх этого срока, оплата должна, произведена со дня начала замещения за все часы педагогической нагрузки по тарификации со всеми видами доплат и компенсационных выплат.
7.9.Оплата труда работников привлекаемых к педагогической работе в образовательные учреждения на условиях совместительства осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в учреждении, при условии, если учителя, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, обеспечены полным объемом учебной нагрузки (то есть имеют не менее нормы часов на ставку заработной платы).
7.10.Руководители учреждений (директор, заместители) имеют право на проведение занятий в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой. Общее их количество не должно превышать 12 учебных часов.
7.11.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству Российской Федерации и Республики Мордовия в сфере оплаты труда.
8.Порядок исчисления заработной платы
Примерный расчет:
Расчет основной части заработной платы учителя
(1,86 + (1,86 x 0,05)) x 27 x 75,5 = 3981,19 руб., где
1,86 - примерная стоимость образовательной услуги;
27 - число учащихся в классе;
75,5 - количество часов в месяц (расчет количества часов в месяц 18 x 4,19);
0,05 - 0,15 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
3981,19 руб. + 100 руб. = 4081,19 руб., где
3981,19 руб. - заработная плата с учетом повышающего коэффициента
100 руб. - размер выплаты педагогическим работникам, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
4081,19 руб. - оклад педагогического работника.
Расчет специальной части заработной платы учителя
Классное руководство
(1,86 + (1,86 x 0,05)) x 27 x 75,5 x 0,15 = 597,17 руб., где
0,05 - 0,15 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
27 - число учащихся в классе;
75 x 5 - количество часов в месяц при 6-дневной рабочей неделе;
0,15 - 0,2 - размер доплаты за классное руководство.
Проверка тетрадей
3981,19 x 0,1 = 398,11 руб., где
3981,19 - основная часть заработной платы учителя за часы
0,1 - 0,15 - размер доплаты за проверку тетрадей.
Заведование кабинетом
(1,86 + (1,86 x 0,05)) x 25 x 75,5 x 0,1 = 398,11 руб., где
0,05 - 0,15 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
25 - средняя наполняемость класса в школе;
75,5 - количество часов в месяц при 6-дневной рабочей неделе;
0,05 - 0,15 - размер доплаты за заведованием кабинетом.
Выплаты педагогическим работникам, выполняющим
функции классного руководства
1000 руб. / 25 x 27 = 1000 руб., где
1000 руб. - фиксированная сумма;
14 - нормативная наполняемость в классе в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
25 - нормативная наполняемость в классе в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городской местности;
27 - фактическая наполняемость в классе.
Данная оплата производится пропорционально количеству учащихся в классе на момент начисления и пропорционально фактически отработанному времени. Максимальная доплата 1000 рублей, при нормированной наполняемости класса 25 (14) человек.
1000 руб. / 25 x 20 = 800 руб.
Итого сумма доплаты составляет 2393,39 рублей.
Итого основная и специальная часть ФОТ учителя составляет 6474,58 рублей.
9.Расчет заработной платы педагогического работника, осуществляющего обучение детей по индивидуальной программе
9.1.Осуществление обучения детей по индивидуальной программе предполагает обучение учащихся на дому или в школе (по заявлению родителей) по медицинским показаниям и предоставлению справки из медицинского учреждения, а также обучение в медицинских организациях.
9.2.Обучение вышеуказанных учащихся в школе может проводиться в группах или индивидуально в зависимости от заболеваний и других особых условий.
9.3.Гарантированная часть педагогических работников, осуществляющих обучение детей по индивидуальной программе, исчисляется исходя из базовых окладов учителей и учебной нагрузки.
ГЧ = (БО + (БО x Кз) + (БО x 20%%)) / 18 x Ч
БО - базовый оклад
Кз - коэффициент по занимаемой должности
20%% - повышающий коэффициент за индивидуальное обучение на дому
18 - норма часов за ставку
Ч - количество часов в неделю.
9.4.Школа вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам, осуществляющим обучение вышеуказанных детей на дому, в школе и медицинских организациях, применяемые к окладу педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и выплачиваемые из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.
Архив документов Республики Мордовия (c) 2024