Приложение к Постановлению от 14.08.2006 г № 352 Положение

Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры»

1.Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 2 июня 2006 г. N 95-УГ "Об установлении должностных окладов работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры".
2.Оплата труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее - Учреждение) производится по повременно-премиальной системе с поэлементной оценкой трудового вклада.
3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - особые условия труда), а также премий по итогам работы за месяц, квартал, год, составляющих плановый фонд оплаты труда.
4.Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части: плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.
Плановый фонд гарантированных выплат состоит из должностных окладов.
Плановый фонд стимулирования состоит из ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и премий по итогам работы за месяц, квартал, год.
5.В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.
6.В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" должностные оклады работникам Учреждения устанавливает и повышает Глава Республики Мордовия.
7.Исключен
8.Основным показателем, учитываемым при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, является участие работника в выполнении особо важных, срочных и ответственных работ.
(п. 8 в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 N 365)
9.Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности каждого работника в качественном выполнении установленных ему показателей премирования, а также показателей работы Учреждения в целом.
Показатели премирования каждому конкретному работнику устанавливаются директором Учреждения.
10.Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год каждому конкретному работнику устанавливает директор Учреждения, а директору Учреждения - Министр культуры Республики Мордовия.
11.Размеры плановых ежемесячных надбавок за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:

Наименование должностей	Ежемесячная надбавка за особые условия труда	Премия по итогам работы за месяц	Премия по итогам работы за квартал	Премия по итогам работы за год
	в процентах от должностного оклада
Директор	90	90	200	100
Главный специалист	50	70	180	100
Ведущий специалист	50	70	100	100
Специалист 1 категории	50	70	60	100

12.Формирование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год для Учреждения производится на основании Перечня, величин и значимости ежемесячных (квартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности, установленных Главой Республики Мордовия для Министерства культуры Республики Мордовия.
13.Расходование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год Учреждением производится в размерах, установленных распоряжением Главы Республики Мордовия Министерству культуры Республики Мордовия за соответствующий период.
14.Директору и работникам Учреждения при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
15.Директору Учреждения по его письменному заявлению и на основании распоряжения Министра культуры Республики Мордовия один раз в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
16.Выплата материальной помощи работникам Учреждения в размере должностного оклада производится один раз в год по письменному заявлению и на основании приказа директора Учреждения.
17.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику выплачиваются соответствующие надбавки в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 17 введен постановлением Правительства РМ от 11.08.2008 N 365)