Постановление от 30.09.2014 г № 2586
Об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск
В целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск, руководствуясь нормами гражданского и трудового законодательства, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 6 октября 2010 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом городского округа Саранск, Администрация городского округа Саранск постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск.
2.Управлению муниципальной службы Администрации городского округа Саранск привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий в соответствие с нормами Положения, утвержденного настоящим постановлением, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Признать утратившим силу постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 28 сентября 2009 года N 2174 "Об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по экономической политике и взаимодействию с административными органами.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. Главы Администрации
городского округа Саранск
А.В.ЕГОРЫЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
1.Общие положения
1.1.Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск (далее - Положение) разработано в соответствии с нормами гражданского и трудового законодательства, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 6 октября 2010 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом городского округа Саранск в целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных предприятий городского округа Саранск (далее - руководитель) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2.Настоящее Положение обязательно для применения в отношении руководителей всех муниципальных предприятий городского округа Саранск (далее - предприятие).
1.3.Настоящее Положение предусматривает единые подходы в вопросах совершенствования организации оплаты труда руководителей и определяет зависимость его оплаты труда от уровня оплаты труда работников предприятия и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.4.Оплата труда руководителя в соответствии с настоящим Положением формируется с учетом следующих факторов:
недопущения необоснованного разрыва в оплате труда руководителя и рабочих предприятия;
регламентирования структуры и величины оплаты труда руководителя предприятия.
1.5.Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.6.За обеспечение руководителем стабильной работы предприятия, активное участие в реализации городской политики в федеральных, региональных и муниципальных отраслевых программах руководителю может быть установлена персональная надбавка.
1.7.Размер оплаты труда руководителя не может превышать восьмикратный средний заработок работника предприятия, что отражается коллективным договором предприятия.
1.8.Величина должностного оклада руководителя, а также надбавки и выплаты, предусмотренные настоящим Положениям, устанавливаются нормативно-правовым актом исполнительного органа местного самоуправления городского округа Саранск (далее - распорядительный документ Администрации городского округа Саранск) и учитываются при определении заработка руководителя.
1.9.Проект распорядительного документа Администрации городского округа Саранск готовит Департамент по экономической политике и взаимодействию с административными органами Администрации городского округа Саранск (далее - отраслевой (функциональный) орган) по согласованию с Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск, осуществляющим оперативное управление предприятиями.
2.Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1.Основным условием регулирования и совершенствования организации оплаты труда руководителя является введение предельного уровня (кратности) к величине минимальной (базовой) тарифной ставки работников предприятия, из которой устанавливается должностной оклад руководителя.
2.2.Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) по следующей формуле:
где,
О - должностной оклад руководителя;
- размер минимальной (базовой) тарифной ставки работников предприятия, установленный распорядительным документом Администрации городского округа Саранск;
К - коэффициент кратности, учитывающий списочную численность работников предприятия, сложившуюся на 1 число календарного периода (месяца), в котором принимается решение об установлении (изменении) должностного оклада руководителю предприятия.
| Списочная численность работников предприятия (чел.) | Предельный уровень кратности должностного оклада руководителя к величине минимальной тарифной ставки |
| до 50 | до 6 |
| от 51 до 100 | до 7 |
| от 101 до 200 | до 7,5 |
| от 201 до 500 | до 8 |
| от 501 до 1000 | до 9 |
| более 1000 | до 10 |
2.3.Основанием для установления минимальной (базовой) тарифной ставки работников предприятия является Отраслевое тарифное соглашение.
2.4.Должностной оклад может быть скорректирован на такие учетные факторы, как объем производства и сложность управления предприятием.
Показатели корректировки должностного оклада на учетные факторы представлены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.5.В случае если величина показателей учетных факторов составляет менее 1, то величина должностного оклада руководителя может быть снижена по распоряжению Главы Администрации городского округа Саранск.
2.6.По предприятиям, имеющим сезонный характер работ, для расчета коэффициента кратности принимается среднесписочная численность работников за предшествующий год согласно данным статистической формы N П-4, на вновь создаваемых предприятиях - утвержденная штатным расписанием.
2.7.При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, снижения цены муниципального контракта и по другим объективным причинам, размер должностного оклада руководителя может не пересматриваться.
2.8.Должностной оклад руководителя устанавливается (изменяется) путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор одновременно или после пересмотра величины минимальной тарифной ставки работников предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но не чаще одного раза в течение календарного года при наличии экономического обоснования возможности пересмотра размера должностного оклада.
Для предприятий, деятельность которых подлежит государственному регулированию, дата установления (изменения) должностного оклада руководителя синхронизируется с датой изменения фактического уровня тарифов на товарную продукцию (работы, услуги) предприятий.
2.9.Экономическое обоснование возможности пересмотра размера должностного оклада предусматривает расчет размера должностного оклада руководителя и анализ финансовой деятельности предприятия на основании данных, представленных предприятием в отраслевой (функциональный) орган в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.
2.10.Расчет размера должностного оклада руководителя является неотъемлемой частью трудового договора, оформляется в форме приложения к договору и подписывается (визируется) следующими должностными лицами:
руководителем предприятия;
лицом, отвечающим за финансово-экономические показатели по предприятию;
руководителем отраслевого (функционального) органа.
2.11.Решение об установлении (изменении) должностного оклада руководителя не должно привести к превышению трехкратного размера средней заработной платы работников предприятия.
2.12.Руководителю, имеющему допуск к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка (доплата) к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
2.13.При наличии у руководителя государственных наград за особый вклад в социально-экономическое развитие городского округа и выполнение особо важных заданий руководителю может быть установлена персональная надбавка (доплата) в размере до 10% должностного оклада за счет средств предприятия, предусмотренных на оплату труда.
3.Условия и порядок установления премии руководителю предприятия
3.1.Помимо должностного оклада руководителю назначается премия (вознаграждение) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по следующим финансовым периодам:
по итогам работы предприятия за месяц;
по итогам работы предприятия за полный календарный период (год).
3.2.Условием назначения премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов работы.
3.3.Вознаграждение (премия) по итогам работы предприятия за месяц назначается за счет средств предприятия, предусмотренных на оплату труда, при выполнении условий и показателей премирования.
3.4.Базовые показатели премирования руководителя представлены в приложении 4 к настоящему Положению.
В силу специфики производственной деятельности предприятия базовые показатели премирования руководителя могут быть дополнены иными показателями.
3.5.Вознаграждение (премия) по итогам работы предприятия за полный календарный период (год) (тринадцатая заработная плата) выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
3.6.Премия (вознаграждение) назначается на должностной оклад.
3.7.Максимальный размер (норматив) вознаграждения (премии) по итогам работы предприятия за месяц устанавливается в пределах 50%, по итогам года - в размере оклада.
3.8.В случае если полученная за предшествующий финансовый период (год) прибыль за вычетом налогов и других обязательных платежей меньше суммы 12 окладов руководителя, то вознаграждение (премия) итогам года руководителю не выплачивается.
3.9.Доплаты, предусмотренные пунктами 2.12. - 2.13. настоящего Положения, учитываются при назначении премии (вознаграждения).
3.10.Руководителям, осуществляющим руководство предприятий, деятельность которых подлежит государственному регулированию, нормативы вознаграждения (премии) устанавливаются в размере, предусмотренном регулирующим органом при подготовке тарифных предложений на товарную продукцию (работы, услуги).
3.11.Расчет сумм вознаграждения (премии) руководителя представляется в отраслевой (функциональный) орган не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным месяцем в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению и сопровождается пояснительной запиской в установленной форме.
3.12.Расчет сумм вознаграждения (премии) производится с учетом фактически отработанного времени руководителем в отчетном периоде.
3.13.Ответственность за искажение предоставляемых сведений несет руководитель в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.
3.14.Руководитель, допустивший упущения и нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения (премии).
Перечень показателей, влияющих на лишение (снижение) величины вознаграждения (премии), представлен в приложении 5 к настоящему Положению.
3.15.Выплаты вознаграждений (премий), предусмотренных настоящим разделом Положения, не производятся:
при наличии просроченных задолженностей по заработной плате;
в случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований до охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;
при критическом экономическом положении предприятия (несостоятельности, банкротстве);
в случае если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности;
при нарушении руководителем положений Устава, условий заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной деятельности.
3.16.За выполнение заданий особой важности, в связи с профессиональными праздниками руководителю может быть выплачено единовременное вознаграждение по представлению заместителя Главы Администрации городского округа Саранск, осуществляющего оперативное руководство данным предприятием.
Основанием выплаты единовременного вознаграждения является распорядительный документ Администрации городского округа Саранск.
3.17.Также руководителю производятся выплаты социального характера (материальная помощь), предусмотренные трудовым договором при наличии финансовых средств предприятия.
3.18.Сумма выплат, производимых руководителю сверх выплаты вознаграждения за месяц, составляет два среднемесячных денежных содержания руководителя и не может превышать пяти должностных окладов в год.
4.Заключительные положения
4.1.Внесение изменений (дополнений) в трудовой договор в части оплаты труда руководителя оформляется дополнительным соглашением.
4.2.Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.