Приложение к Постановлению от 10.02.2016 г № 526 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
Раздел 1.Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников
1.Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск устанавливается Учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального образовательного учреждения и категории учреждения по объемным показателям:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, устанавливаемый Администрацией городского округа Саранск в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:
1 группа - коэффициент 1,5;
2 группа - коэффициент 1,4;
3 группа - коэффициент 1,2;
4 группа - коэффициент 1,1.
2.Группа, к которой отнесено образовательное учреждение дополнительного образования, определяется согласно объемным показателям деятельности образовательного учреждения и в соответствии с порядком отнесения их к группам (приложение 1).
3.Объем деятельности каждого образовательного учреждения дополнительного образования при определении группы оценивается в баллах, согласно вышеуказанному приложению 1 к настоящему постановлению.
4.Отнесение образовательных учреждений дополнительного образования детей к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается Администрацией городского округа Саранск.
5.При наличии показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.
6.При отнесении образовательного учреждения дополнительного образования к группам контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования, занимающиеся на нескольких отделениях или специальностях, учитываются 1 раз.
7.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
8.Администрация городского округа Саранск:
- может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям;
- может передавать перечисленные выше права Департаменту по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
Раздел 2.Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера
1.С учетом условий труда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.
2.В целях поощрения руководителей образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения).
3.Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев) (приложение 2).
4.Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей образовательных учреждений производится на основании постановления Администрации городского округа Саранск. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике, которому поручается определить состав Комиссии. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.
5.Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий квартал, представляемых муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск.
6.Установление стимулирующей выплаты руководителям образовательных учреждений осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения. Плановый размер стимулирующей выплаты составляет 50%% от должностного оклада руководителя с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения всех критериев деятельности.
7.Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей не начисляется в следующих случаях: наложения административных взысканий на руководителя в отчетном периоде; за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий за отчетный период; выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
8.При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.