Приложение к Приказу от 08.02.2016 г № 96 Положение
Положение о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений (организаций) республики мордовия, подведомственных министерству образования республики мордовия
1.1.Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее - выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (далее - руководители).
1.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:
- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;
- успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;
- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.
1.3.Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4.Выплаты стимулирующего характера по результатам работы производятся за фактически отработанное время в расчетном периоде.
1.5.Выплаты стимулирующего характера производятся в месяце, следующем за расчетным периодом.
1.6.Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям, которые состоят в трудовых отношениях с Министерством образования Республики Мордовия на момент ее начисления.
2.Виды, условия и размеры выплат
стимулирующего характера
2.1 В целях повышения эффективности деятельности учреждений (организаций), повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении деятельности учреждений (организаций) руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (организации) (за счет бюджетного финансирования) по итогам работы за месяц;
- выплаты за получение доходов от внебюджетной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по итогам работы за месяц (далее - внебюджетная деятельность);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за результаты работы и интенсивность выполняемых работ по внебюджетной деятельности.
Критерии эффективности деятельности учреждений (организаций) подведомственных Министерству образования Республики Мордовия указаны в Приложениях 1 - 8 к настоящему Положению.
2.2 Плановый размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливается по бюджетной деятельности в размере 40 процентов должностного оклада, по внебюджетной деятельности в размере 1%% от полученных доходов от внебюджетной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.3.Выплаты по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в Таблицах, являющихся Приложениями 1 - 8 к настоящему Положению.
В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
Фактический размер выплат по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:
ФП = ПП x ПРмес, где:
ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер выплат по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования;
ПРмес - процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц за счет бюджетного финансирования.
2.4.Выплаты по итогам работы за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельности руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности.
2.5.Размер выплат по итогам работы за месяц по бюджетной и внебюджетной деятельности может быть снижен в случае:
а) невыполнения Указов Президента Российской Федерации 2012 года в части повышения заработной платы отдельных категорий работников на 5 процентов;
б) невыполнения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты труда организаций (не более 40 процентов) (далее - доли):
- при превышении доли, сверх 40 процентов на 10 и более процентов размер выплат снижается на 10 процентов;
- при превышении доли сверх 40 процентов от 5 до 9,9 процентов размер выплат снижается на 6 процентов;
- при превышении доли сверх 40 процентов от 0,1 до 4,9 процентов размер выплат снижается на 3 процента;
в) ухудшения качества оказания образовательных услуг размер выплат снижается на 20 процентов;
г) нарушения правил внутреннего распорядка размер выплат снижается на 10 процентов;
2.6.Ежемесячные выплаты руководителям не осуществляются в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания за отчетный период;
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- невыполнения должностных инструкций;
- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
- наличия обоснованных устных или письменных жалоб;
- не обеспечения сохранности имущества;
- непредставления в Министерство образования Республики Мордовия сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в установленный срок;
- действие (бездействие) руководителя, повлекшее за собой нанесение Учреждению материального или финансового ущерба;
- нарушений действующего законодательства;
- не подготовки образовательной организации к новому учебному году.
Снижение размера выплат и их не начисление производится за тот расчетный период, в котором допущены нарушения.
2.7.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителям в размере до одного должностного оклада в год единовременно:
- за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией государственных, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, активное участие в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и других мероприятий;
- в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности).
2.8.Выплаты за результаты работы и интенсивность выполняемых работ по внебюджетной деятельности могут выплачиваться руководителям в размере до двух должностных окладов в год в следующем порядке:
- при достижении плановых размеров финансовых поступлений от внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, утвержденных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на календарный год (для профессиональных образовательных организаций не менее одного миллиона рублей за год), руководителю выплачивается премия в размере одного должностного оклада;
- при превышении плановых размеров финансовых поступлений от внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, утвержденных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на календарный год, не менее чем на 10%% (для профессиональных образовательных организаций с учетом требований абзаца второго настоящего приказа), руководителю выплачивается премия в размере двух должностных окладов;
- при не достижении плановых размеров финансовых поступлений от внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, утвержденных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на календарный год, премия руководителю не выплачивается.
2.9.Выплаты, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения осуществляются в соответствии с приказом Министра образования Республики Мордовия или исполняющим его обязанности, издаваемого на основании представлений руководителей отделов Министерства образования Республики Мордовия.
При установлении выплат учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- непосредственное участие в реализации государственных, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ и другие обстоятельства.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.10.Источником финансирования выплат, указанных в пунктах 2.7. и 2.8. является сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности при условии соблюдения значения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.
3.Порядок стимулирования
3.1 Распределение выплат по результатам работы руководителей осуществляется ежемесячно комиссией по распределению выплат руководителям, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее - комиссия) до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2 Руководители до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют:
- в соответствующий отдел Министерства образования Республики Мордовия, курирующий данные учреждения (организации) аналитическую информацию о результатах работы по выполнению показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, указанных в Приложениях 1 - 8;
- в отдел бухгалтерского учета и финансового контроля Министерства образования Республики Мордовия информацию о получении доходов от внебюджетной деятельности по кассовому исполнению.
Аналитическая информация должна быть подписана лично руководителем и заверена печатью учреждения (организации) и содержать:
- сведения о выполнении показателей, получению доходов от внебюджетной деятельности по кассовому исполнению;
- документы, подтверждающие выполнение показателей.
3.3 Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
3.4 Комиссия принимает решение о размере выплат руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о назначении стимулирующих выплат руководителям за отчетный период.
3.5.Начисление выплат производится на основании приказа Министра образования Республики Мордовия или лица, исполняющим его обязанности.
3.6.Приказ о начислении выплат руководителям готовится на основании следующих документов:
- индивидуальной оценки результатов работы по каждому руководителю, производимой Комиссией по распределению выплат по итогам отчетного периода;
- протокола заседания Комиссии по распределению выплат, в котором указывается выполнение критериев и показателей, достижение результатов по итогам отчетного периода.
3.7.Выписка из приказа о назначении выплат руководителям за отчетный период вручается, уполномоченными сотрудниками отделов Министерства образования Республики Мордовия по направлению деятельности, любым доступным способом (лично каждому руководителю под роспись, либо иному уполномоченному лицу учреждения, действующему от имени руководителя на основании доверенности или приказа, выданного на осуществление вышеуказанных действий, по факсу, на официальный адрес электронной почты, простым письмом).