Приложение к Приказу от 03.11.2016 г № 410 Положение
Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству спорта и физической культуры республики мордовия, и показателях (критериях) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений
1.Настоящее Положение определяет порядок, условия установления, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия (далее - учреждение), и показатели (критерии) оценки деятельности возглавляемых ими учреждений.
2.Руководителю учреждения производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым договором, установленные в рамках трудового законодательства.
3.В целях стимулирования руководителя учреждения к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал).
4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого исходя из суммарного объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при условии соблюдения значения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.
6.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Конкретный размер выплат определяется приказом Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия.
7.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся единовременно.
При установлении выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, проведением спортивных и других мероприятий);
организация и проведение мероприятий в кратчайшие сроки и на высоком уровне;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, экспериментальной работе.
8.Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно.
При установлении выплаты учитывается:
выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия, Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия;
награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.
9.Источником финансирования выплат, указанных в пунктах 7, 8 настоящего Положения, является сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц и квартал и средства от приносящей доход деятельности, при этом размер данных выплат за счет бюджетных средств не должен превышать одного должностного оклада в год.
10.Премирование по итогам работы за месяц и квартал осуществляется по результатам оценки выполнения руководителем учреждения показателей (критериев) оценки деятельности учреждения.
При выполнении всех показателей (критериев) размер премии составит:
- по итогам работы за месяц - 75%% от должностного оклада (за счет всех источников);
- по итогам работы за квартал - 80%% от должностного оклада (за счет всех источников).
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения для установления выплат стимулирующего характера приведены в главе 2 настоящего Положения.
В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
11.Стимулирующие выплаты руководителям не осуществляются в следующих случаях:
- нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнения должностных обязанностей;
- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
- наличия обоснованных устных или письменных жалоб;
- непредставления в Министерство спорта и физической культуры Республики Мордовия сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в установленный срок;
- действия (бездействия) руководителя, повлекшее за собой нанесение учреждению материального или финансового ущерба;
- нарушений действующего законодательства, выявленных по результатам проверки;
установления по результатам проверки нецелевого или неэффективного расходования бюджетных средств.
Указанная мера применяется за тот отчетный период, в котором допущены нарушения.
В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания размер стимулирующих выплат снижается на 10%% в течение всего периода его действия.
2.Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал)
12.Показатели (критерии) оценки деятельности учреждений - спортивных школ, не имеющих на балансе базы и спортивных сооружений
1) Для ежемесячной оценки деятельности спортивных школ, не имеющих на балансе базы и спортивных сооружений, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Величина | Значимость (процент) |
| 1. | Выполнение объемных показателей государственного задания | 100%% | 15%% |
| 2. | Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию | за достижение | 15%% |
| 3. | Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей) | 100%% | 15%% |
| 4. | Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий | 100%% | 5%% |
| 5. | Выполнение плана работы пресс-службы Минспорта Республики Мордовия, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации | 100%% | 5%% |
| 6. | Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности | за выполнение | 5%% |
| 7. | Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Минспорта Республики Мордовия от 23 мая 2013 года N 182 | за выполнение | 5%% |
| 8. | Наличие платных групп | за наличие | 5%% |
| 9. | Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе | за выполнение | 5%% |
2) Для ежеквартальной оценки деятельности спортивных школ, не имеющих на балансе базы и спортивных сооружений, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Величина | Значимость (процент) |
| 1. | Выполнение объемных показателей государственного задания | 100%% | 20%% |
| 2. | Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию | за достижение | 15%% |
| 3. | Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей) бюджета | 100%% | 10%% |
| 4. | Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий | 100%% | 5%% |
| 5. | Выполнение плана работы пресс-службы Минспорта Республики Мордовия, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации | 100%% | 5%% |
| 6. | Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%%) | за обеспечение | 10%% |
| превышение на 10%% и менее | 7%% | ||
| превышение на 11 - 24%% | 4%% | ||
| превышение на 25%% и более | 0%% | ||
| 7. | Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности | за выполнение | 5%% |
| 8. | Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Минспорта Республики Мордовия от 23 мая 2013 года N 182 | за выполнение | 5%% |
| 9. | Наличие платных групп | за наличие | 5%% |
13.Показатели (критерии) оценки деятельности учреждений - спортивных школ, имеющих на балансе базу и спортивные сооружения:
1) Для ежемесячной оценки деятельности спортивных школ, имеющих на балансе базу и спортивные сооружения, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Величина | Значимость (процент) |
| 1. | Выполнение объемных показателей государственного задания | 100%% | 15%% |
| 2. | Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию | за достижение | 15%% |
| 3. | Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей) | 100%% | 15%% |
| 4. | Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий | 100%% | 5%% |
| 5. | Выполнение плана работы пресс-службы Минспорта Республики Мордовия, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации | 100%% | 5%% |
| 6. | Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе | за выполнение | 5%% |
| 7. | Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности | за выполнение | 5%% |
| 8. | Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Минспорта Республики Мордовия от 23 мая 2013 года N 182 | за выполнение | 5%% |
| 9. | Наличие платных групп | за наличие | 5%% |
2) Для ежеквартальной оценки деятельности спортивных школ, имеющих на балансе базу и спортивные сооружения, устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Величина | Значимость (процент) |
| 1. | Выполнение объемных показателей государственного задания | 100%% | 15%% |
| 2. | Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию | за достижение | 15%% |
| 3. | Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, отсутствие конфликтных ситуаций в учреждении) | 100%% | 10%% |
| 4. | Выполнение плана работы пресс-службы Минспорта Республики Мордовия, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации | 100%% | 5%% |
| 5. | Выполнение мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий | 100%% | 5%% |
| 6. | Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%%) | за обеспечение | 10%% |
| превышение на 10%% и менее | 7%% | ||
| превышение на 11 - 24%% | 4%% | ||
| превышение на 25%% и более | 0%% | ||
| 7. | Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности | 100%% | 10%% |
| 8. | Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Минспорта Республики Мордовия от 23 мая 2013 года N 182 | за выполнение | 5%% |
| 9. | Наличие платных групп | за наличие | 5%% |
14.Показатели (критерии) оценки деятельности учреждений - спортивных сооружений
1) Для ежемесячной оценки деятельности спортивных сооружений устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Величина | Значимость (процент) |
| 1. | Выполнение объемных показателей государственного задания | 100%% | 15%% |
| 2. | Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию | за достижение | 15%% |
| 3. | Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей) | 100%% | 15%% |
| 4. | Выполнение плана работы пресс-службы Минспорта Республики Мордовия, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации | 100%% | 5%% |
| 5. | Обеспечение выполнения мероприятия по доведению средней заработной платы по учреждению до средней зарплаты в регионе | за выполнение | 5%% |
| 6. | Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности | 100%% | 10%% |
| 7. | Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Минспорта Республики Мордовия от 23 мая 2013 года N 182 | за выполнение | 10%% |
2) Для ежеквартальной оценки деятельности спортивных сооружений устанавливаются следующие показатели и оценочная шкала показателей:
| N п/п | Наименование показателя | Величина | Значимость (процент) |
| 1. | Выполнение объемных показателей государственного задания | 100%% | 15%% |
| 2. | Достижение показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию | достижение всех показателей качества предоставления государственных услуг согласно государственному заданию | 15%% |
| 3. | Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, поручений, качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей) бюджета | 100%% | 10%% |
| 4. | Выполнение плана работы пресс-службы Минспорта Республики Мордовия, в том числе по количеству публикаций о проводимых в Республике Мордовия соревнованиях межрегионального, европейского, мирового уровня в средствах массовой информации | 100%% | 5%% |
| 5. | Обеспечение доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты учреждения (не более 40%%) | за обеспечение | 10%% * |
| превышение на 10%% и менее | 7%% | ||
| превышение на 11 - 24%% | 4%% | ||
| превышение на 25%% и более | 0%% | ||
| 6. | Выполнение прогноза поступления доходов от приносящей доход деятельности | 100%% | 15%% |
| 7. | Обеспечения финансирования за счет доходов от приносящей доход деятельности согласно приказа Минспорта Республики Мордовия от 23 мая 2013 года N 182 | за выполнение | 10%% |
3.Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений
15.Учреждение в целях установления стимулирующих выплат руководителю представляет в Министерство до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, следующие документы:
- аналитическую информацию для оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с показателями (критериями) оценки деятельности учреждения, установленными главой 2 настоящего Положения (для премирования);
- информацию о выполнении критериев, установленных пунктами 8, 9 настоящего Положения (для установления иных стимулирующих выплат);
- информацию по анализу фонда оплаты труда на предмет экономии;
- копии приказов об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения;
- информацию о получении доходов от приносящей доход деятельности.
Представляемые документы подписываются руководителем (лицом, исполняющим его обязанности).
16.Распределение стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется Комиссией Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия по распределению стимулирующих выплат руководителям учреждений (далее - Комиссия).
17.Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.
В отсутствие либо по поручению председателя Комиссии его функции исполняет заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии обеспечивает организацию делопроизводства Комиссии, уведомление членов Комиссии о месте, дате и времени проведения Комиссий, ведение протоколов заседания Комиссии, сбор и хранение материалов Комиссии.
18.Заседание Комиссии проводится ежемесячно не позднее 10 дней со дня окончания срока подачи документов.
19.Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
20.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава Комиссии. Комиссия принимает решение по рассматриваемому вопросу путем открытого голосования простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
21.Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются участвующими в заседании членами Комиссии.
22.Решение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается приказом Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия на основании протокола Комиссии в течение 5 дней с момента проведения заседания комиссии
23.Копия приказа о назначении стимулирующих выплат руководителям учреждений направляется на официальный адрес электронной почты учреждения.
Начисление выплат производится на основании приказа Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия.