Приложение к Приказу от 24.10.2016 г № 344 Положение
Положения о конфликте интересов руководителей государственных бюджетных учреждений республики мордовия, автономных учреждений республики мордовия подведомственных министерству печати и информации республики мордовия
1.Настоящее Положение о конфликте интересов руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 8 ноября 2013 г.
2.Настоящее Положение является внутренним документом Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - Министерство), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее - руководители) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
3.Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность руководителя, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
4.Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
5.Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, находящихся с Министерством в трудовых отношениях.
2.Основные принципы управления конфликтом интересов в Министерстве
6.В основу работы по управлению конфликтом интересов в Министерстве положены следующие принципы:
1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Министерства при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
4) соблюдение баланса интересов Министерства и руководителя при урегулировании конфликта интересов.
3.Обязанности руководителя в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
7.В настоящем Положении закреплены следующие обязанности руководителей в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
1) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Министерства без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
2) избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
3) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
4) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
4.Порядок раскрытия конфликта интересов
Министерством и порядок его урегулирования, возможные
способы разрешения возникшего конфликта интересов
8.В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
1) раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
2) разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
9.Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
10.Кадровая служба Министерства осуществляет прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов руководителей.
11.Министерство берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов руководителей и урегулирования конфликта интересов.
12.При наличии конфликта интересов руководитель организации обращается к Министру печати и информации Республики Мордовия с уведомлением о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
13.Поступившая информация о несоблюдении руководителем требований к служебному поведению в 30-дневный срок со дня ее поступления должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом Министерства с целью оценки серьезности возникающих для Министерства рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В указанный срок заключение о результатах проверки с приложением к нему материалов проверки уполномоченным должностным лицом представляется Министру печати и информации Республики Мордовия для принятия решения о вынесении их на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия и урегулированию конфликта интересов.
14.По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
15.Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
16.Руководители обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Руководители обязаны уведомить о возникшем конфликте интересов или о у возможности его возникновения незамедлительно, как только ему станет об этом известно.
Письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением 1 к настоящему Положению.
Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является руководитель, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Непринятие руководителем, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.Ответственность
17.Руководитель подлежит увольнению в случае непринятия им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к руководителю со стороны Министерства в соответствии с пунктом 7.1. части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.