Приложение к Постановлению от 17.04.2007 г № 169 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга республики мордовия»
1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 5 апреля 2007 г. N 60-УГ "О внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 31 мая 2006 г. N 93-УГ" и определяет организацию оплаты труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия" (далее - Центр) в соответствии с перечнем должностей работников Центра согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.Применяемая система оплаты труда
2.Заработная плата работников Центра состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы, ученую степень, ученое звание, особые условия работы, а также премий (ежемесячных, квартальных) по итогам работы.
3.Оплата труда работников Центра производится по повременно-премиальной системе оплаты труда с поэлементной оценкой их трудового вклада. Работникам Центра, проработавшим неполный месяц, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
4.В систему оплаты труда включаются также иные выплаты.
3.Порядок установления должностных окладов
5.Установление и повышение должностных окладов работников Центра производится Главой Республики Мордовия.
4.Порядок установления ежемесячных надбавок и премий
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам Центра в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от продолжительности работы по профилю деятельности.
В периоды работы, дающие право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам Центра, включаются периоды работы в Центре, а также иные периоды трудовой деятельности согласно приложению 2.
Стаж работы, дающий право на получение работниками (кроме директора) надбавки к должностному окладу, определяется комиссией и утверждается директором Центра.
Надбавка к должностному окладу за стаж работы работникам Центра устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки к должностному
окладу, в процентах
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы директору Центра устанавливается в размере 30% от должностного оклада независимо от стажа работы на данной должности.
7.Директору, его заместителям, работникам Центра, занимающимся научной деятельностью и имеющим ученое звание, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученое звание:
профессора в размере 60% от должностного оклада;
доцента в размере 40% от должностного оклада.
8.Работникам Центра, имеющим ученую степень, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученую степень:
доктора наук в размере 7000 рублей;
кандидата наук в размере 3000 рублей.
9.Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливаются:
директору Центра до 100% от должностного оклада;
заместителям директора и главному бухгалтеру до 95% от должностного оклада;
заведующим отделами до 90% от должностного оклада;
остальным работникам Центра до 50% от должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливаются:
директору Центра распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия;
остальным работникам Центра директором Центра.
10.В целях материальной заинтересованности каждого работника в выполнении установленных ему показателей, а также показателей работы Центра в целом устанавливается и выплачивается ежемесячная премия в размере до 70% от должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной премии устанавливаются:
директору Центра распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия;
остальным работникам Центра директором Центра.
Основными критериями для установления и выплаты ежемесячной премии работникам Центра являются:
качественное выполнение ежемесячных плановых работ в полном объеме;
качественное и своевременное исполнение работниками своих должностных обязанностей и поручений руководства.
Конкретный размер ежемесячной премии работников Центра определяется исходя из долей показателей согласно приложению 3.
11.Приказом директора Центра работникам Центра устанавливается квартальная премия по результатам работы в должностных окладах в следующих размерах: заместителям директора - до 2,8; главному бухгалтеру - до 2,1; заведующим отделами - до 2; ведущему научному сотруднику - до 1,6; всем остальным работникам - до 1,3.
Директору Центра квартальная премия по результатам работы устанавливается распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия в размере до 3,4 от должностного оклада.
Основными критериями при установлении и выплате работникам Центра конкретных размеров квартальной премии являются:
утверждение учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра;
личный трудовой вклад в выполнение плановых работ;
выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных функциональных обязанностей работника.
Конкретный размер квартальной премии определяется исходя из долей показателей согласно приложению 3.
(п. 11 введен постановлением Правительства РМ от 18.04.2008 N 154)
5.Иные выплаты
12.Работникам Центра производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.