Приложение к Постановлению от 17.04.2007 г № 169 Положение
Положение о премировании работников центра
Премирование работников Центра производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников Центра, проявления инициативы и творческого подхода при выполнении своих должностных обязанностей.
1.Показатели и размеры ежемесячного и квартального премирования по результатам работы
1.Конкретный размер ежемесячного премирования определяется:
для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:
своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в уставе Центра, - 0,4;
качественное выполнение Центром ежемесячного планового объема научной продукции - 0,4;
своевременное и качественное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению учредителя - 0,2;
для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:
выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной авторской научно-исследовательской работы - 0,5;
выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,2;
качественное выполнение научной продукции - 0,3;
для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:
качественное исполнение основных должностных обязанностей - 0,5;
выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных должностных обязанностей, - 0,2;
соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 0,3.
2.Конкретный размер квартального премирования по результатам работы определяется:
для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в уставе Центра, - 0,4;
качественное выполнение Центром квартального планового объема научной продукции - 0,4;
качественное и своевременное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению Учредителя - 0,2;
для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы - 0,4;
качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;
качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;
для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей - 0,5;
инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;
соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка - 0,3.
2.Учет показателей и условия ежемесячного и квартального премирования, порядок начисления и выплаты премий
3.Основаниями для начисления ежемесячного и квартального премирования являются отчеты работников Центра.
4.Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы производится при условии выполнения показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, и устанавливается приказом директора Центра.
5.Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы производится в полном или пониженном размере в соответствии с выполненными показателями.
6.Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.
7.Работникам Центра, проработавшим неполный отчетный период (месяц, квартал), ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы может быть выплачено пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
8.Работникам Центра, впервые или вновь поступившим на работу и проработавшим неполный отчетный период, премия по результатам работы может быть выплачена с учетом отработанного времени и результатов работы.
9.Работникам Центра, работающим по совместительству, размеры ежемесячного и квартального премирования по результатам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
10.Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы работникам Центра не производится в случае невыполнения вышеуказанных показателей.
11.Работникам Центра премирование по результатам работы не производится или производится в неполном размере в случаях:
нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
неисполнения и ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
невыполнения в срок заданий учредителя;
приписок и искажения отчетности;
порчи государственного имущества;
наличия дисциплинарного взыскания.
12.Невыплата или выплата в неполном размере премии по результатам работы работникам Центра производится приказом директора Центра за тот расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.
13.Работникам Центра, с которыми расторгается трудовой договор на основании пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата ежемесячной и квартальной премий по результатам работы не производится.