Приложение к Постановлению от 17.04.2007 г № 169 Положение
Положение об оплате труда обслуживающего персонала государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга республики мордовия»
1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", устанавливает порядок оплаты труда обслуживающего персонала (далее - персонал) Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия" (далее - Центр), определяет:
единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;
порядок установления персоналу Центра тарифных ставок (окладов);
условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
иные вопросы и особенности оплаты труда персонала Центра.
Перечень должностей персонала Центра устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
2.Фонд оплаты труда персонала Центра состоит из тарифных ставок (окладов), а также надбавок и доплат, установленных настоящим Положением.
2.Порядок установления тарифных ставок (окладов)
3.Тарифные ставки персоналу Центра устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (ЕТКС), утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда.
3.Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
4.Персоналу Центра за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.Водителю автомобиля, помимо указанных надбавок и доплат, устанавливаются доплаты:
в размере 25% тарифной ставки (оклада) при наличии категории по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е";
в размере 10% тарифной ставки (оклада) при наличии категории по управлению транспортным средством "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д";
в размере 50% тарифной ставки (оклада) за ненормированный рабочий день.
6.Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах. Абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4.Иные вопросы оплаты труда
7.Персоналу Центра устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующим законодательством.
8.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
9.Изменение размеров окладов (ставок) производится при изменении разряда оплаты труда согласно приказу директора Центра.
10.Персоналу Центра оплата труда в выходные и нерабочие, праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.
11.Директор Центра несет ответственность за своевременную оплату труда персонала в соответствии с действующим законодательством.