Приложение к Постановлению от 13.06.2007 г № 274 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Ледовый дворец республики мордовия»
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указом Главы Республики Мордовия от 30 мая 2007 г. N 100 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 31 мая 2006 г. N 93-УГ" и определяет организацию оплаты труда работников Государственного учреждения "Ледовый дворец Республики Мордовия" (далее - Ледовый дворец).
2.Заработная плата работников Ледового дворца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы, учитывающие сложность, напряженность, интенсивность труда в связи с проведением соревнований (далее - за особые условия труда), надбавки к тарифной ставке за классность (водители автомобилей) и премии по результатам работы за месяц, составляющих фонд оплаты труда.
3.Оплата труда работников Ледового дворца производится по повременно-премиальной системе оплаты труда с поэлементной оценкой их трудового вклада. Работникам Ледового дворца, проработавшим неполный месяц, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
4.В систему оплаты труда включаются также иные выплаты.
5.Установление и повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников Ледового дворца производятся Главой Республики Мордовия.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, специальности (профессии) и выполняемой деятельности работников Ледового дворца в следующих размерах:
заместителям директора, главному администратору, главному инженеру, начальнику хладоцентра, начальнику отдела энергообеспечения, начальнику отдела теплопункта, вентиляции и кондиционирования, главному бухгалтеру, главному экономисту, главному администратору, секретарю-референту, юрисконсульту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, старшему инструктору-методисту, начальнику службы безопасности, по делам ГО и ЧС - до 180 процентов должностного оклада;
специалистам и работникам рабочих профессий - до 145 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
7.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается приказом директора Ледового дворца на основании заключения тарификационной комиссии о присвоении класса квалификации в следующих размерах:
25 процентов от тарифной ставки - водителю 1 класса;
10 процентов от тарифной ставки - водителю 2 класса.
Присвоение класса квалификации водителю 1 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Д", "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет, водителю 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.
8.Ежемесячное премирование работников Ледового дворца производится по результатам работы за месяц из фонда оплаты труда в следующих размерах:
заместителям директора, главному администратору, главному инженеру, начальнику хладоцентра, начальнику отдела энергообеспечения, начальнику отдела теплопункта, вентиляции и кондиционирования, главному бухгалтеру, главному экономисту, главному администратору, секретарю-референту, юрисконсульту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, старшему инструктору-методисту, начальнику службы безопасности, по делам ГО и ЧС - до 150 процентов должностного оклада;
специалистам и работникам рабочих профессий - до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Условия и порядок выплаты ежемесячной премии работникам Ледового дворца определяются Положением о премировании работников Ледового дворца, утверждаемым приказом директора Ледового дворца.
Конкретные размеры ежемесячной премии работникам Ледового дворца устанавливаются приказом директора Ледового дворца на основании предложений специально созданной комиссии, состав которой утверждается приказом директора Ледового дворца.
Основными критериями для установления и выплаты ежемесячной премии работникам Ледового дворца являются:
качественное выполнение ежемесячных плановых работ в полном объеме;
качественное и своевременное исполнение работниками своих должностных обязанностей и поручений руководства.
9.За каждый час работы в ночное время (время с 22.00 до 6.00) работнику выплачивается доплата в размере 50 процентов от часовой ставки.
10.При экономии фонда оплаты труда в Ледовом дворце создается резервный фонд, из которого производятся:
выплата материальной помощи работникам Ледового дворца;
премирование работников Ледового дворца по итогам года.
Порядок выплаты материальной помощи и премирования работников Ледового дворца по итогам года регулируется Положением о премировании работников Ледового дворца, утверждаемым приказом директора Ледового дворца.