Приложение к Постановлению от 29.06.2007 г № 1239 Положение
Положение о порядке проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации городского округа саранск глава 1. общие положения
1.Настоящим Положением определяется порядок проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск (далее - муниципальные служащие)
2.Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, а также их подготовку к выполнению новых функциональных обязанностей. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
3.Мероприятия по повышению квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. При этом в течение трех лет обеспечивается прохождение курсов повышения квалификации не менее чем 50 процентами работников.
4.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
5.Информация о программах и сроках проведения курсов повышения квалификации и переподготовки кадров доводится Управлением муниципальной службы Администрации городского округа Саранск до сведения структурных подразделений Администрации городского округа Саранск.
6.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
Глава 2.Основные формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
7.Под профессиональной переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
8.Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
9.Формы и режимы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, интересов образовательного учреждения и функциональных обязанностей муниципального служащего.
10.Для повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих устанавливаются образовательные программы трех видов:
Краткосрочные программы:
программы объемом до 72 учебных часов (в том числе семинары, стажировки);
программы объемом от 72 до 100 учебных часов, направленные на повышение квалификации по отдельным видам профессиональной деятельности и решение соответствующих профессиональных задач;
среднесрочные программы - программы объемом от 100 до 500 учебных часов, направленные на комплексное повышение квалификации со специализацией по должности;
программы дополнительного образования к высшему профессиональному образованию, осуществляемые в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки лиц для присвоения дополнительной квалификации, объемом свыше 1000 учебных часов.
11.В целях реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих устанавливаются следующие сроки непрерывного обучения:
при повышении квалификации - до трех недель с полным или частичным отрывом от муниципальной службы; от трех недель до трех месяцев без отрыва от муниципальной службы;
при профессиональной переподготовке - от трех недель до трех месяцев с полным или частичным отрывом от муниципальной службы; от трех до шести месяцев без отрыва от муниципальной службы.
Допускается дистанционная технология обучения при освоении отдельных образовательных программ с обязательной сдачей зачета, если иное не устанавливается условиями реализации конкретной образовательной программы.
12.Освоение муниципальными служащими образовательных программ дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются документы государственного образца:
удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение по краткосрочным программам) или иной документ;
свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение по среднесрочным программам);
диплом о профессиональной подготовке.
13.Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются:
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендация аттестационной комиссии;
перевод на муниципальную должность иной специализации;
назначение муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы;
включение в резерв на замещение вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы;
инициатива муниципального служащего.
Глава 3.Планирование обучения муниципальных служащих и порядок направления на профессиональную подготовку и повышение квалификации
14.Руководители структурных подразделений Администрации городского округа Саранск вносят предложения по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих на очередной год и на среднесрочную перспективу (2 последующих за очередным года) с указанием формы (с отрывом, без отрыва от муниципальной службы), направлений (специализация по сферам деятельности, объем обучения) и сроков обучения, которые направляются Заместителю Главы Администрации - Руководителю Аппарата Администрации городского округа Саранск.
15.При подготовке предложений по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих руководители структурных подразделений администрации руководствуются пунктом 14 настоящего Положения, с учетом изменений действующего законодательства, основных тенденций совершенствования муниципального управления, а также Перечня основных тем и направлений на среднесрочную перспективу.
16.Управление муниципальной службы Администрации городского округа Саранск (далее - Управление муниципальной службы) по указанию Заместителя Главы Администрации - Руководителя Аппарата Администрации городского округа Саранск в срок до 1 октября текущего года выполняет расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, с учетом предложений руководителей структурных подразделений Администрации городского округа Саранск.
17.В первоочередном порядке в состав рекомендуемых на обучение включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на должностные перемещения (перевод на должность муниципальной службы иной специализации).
18.При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются:
обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;
достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году;
находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);
проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих трех календарных лет.
19.Управление муниципальной службы в срок до 5 октября текущего года представляет на утверждение Заместителю Главы Администрации - Руководителю Аппарата Администрации городского округа Саранск учебно-тематический план.
20.Годовая программа на обучение (план профессиональной переподготовки и повышения квалификации) учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год. План профессиональной переподготовки и повышения квалификации на среднесрочную перспективу учитывается при составлении среднесрочного финансового плана.
Глава 4.Организация переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
21.Управление муниципальной службы обеспечивает организацию переподготовки и повышения квалификации путем выполнения следующих функций:
составляет и согласовывает со структурными подразделениями Администрации городского округа Саранск график переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (далее - график), содержащий темы и направления обучения, наименование учебного заведения, фамилии муниципальных служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годовой программы обучения;
представляет на утверждение Заместителю Главы Администрации - Руководителю Аппарата Администрации городского округа Саранск;
доводит график до сведения руководителей структурных подразделений Администрации городского округа Саранск;
готовит проекты распоряжений о направлении на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с утвержденным графиком;
в течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением утвержденного графика.
22.Руководители структурных подразделений Администрации городского округа Саранск несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством:
за нарушение утвержденной годовой программы и графика переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
за непредставление или несвоевременное представление предложений по переподготовке и повышению квалификации.