Приложение к Постановлению от 03.08.2007 г № 364 Показатель
Объемные показатели деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений
1.К объемным показателям деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы общеобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.Объем деятельности каждого общеобразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────┐ │ Показатели │ Условия │ Кол-во │ │ │ │ баллов │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │1. Количество обучающихся в │из расчета за каждого│ 0,3 │ │общеобразовательных учреждениях │обучающегося │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │2. Количество групп в дошкольных │из расчета за группу │ 10 │ │учреждениях │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │2. Превышение плановой (проектной) │за каждые 50 чел или │ 15 │ │наполняемости [по классам (группам) или│каждые 2 класса │ │ │по количеству обучающихся] в │ │ │ │муниципальных общеобразовательных │ │ │ │учреждениях │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │3. Количество работников в │- за каждого │ 1 │ │общеобразовательном учреждении │работника; │ │ │ │- дополнительно за │ 0,5 │ │ │каждого работника, │ │ │ │имеющего первую │ │ │ │квалификационную │ │ │ │категорию; │ │ │ │- высшую │ 1 │ │ │квалификационную │ │ │ │категорию │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │4. Наличие групп продленного дня │ │ до 20 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │5. Наличие филиалов, УКП, интерната при│за каждое указанное │ │ │общеобразовательном учреждении с │структурное │ │ │количеством обучающихся (проживающих) │подразделение: │ │ │ │до 100 чел. │ до 20 │ │ │от 100 до 200 чел. │ до 30 │ │ │свыше 200 чел. │ до 50 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │6. Наличие оборудованных и используемых│за каждый класс; │ до 10 │ │в образовательном процессе компьютерных│дополнительно за │ до 5 │ │классов │наличие сайта ОУ; │ │ │ │за каждого педагога, │ 0,2 │ │ │использующего ИКТ; │ │ │ │наличие локальной │ до 5 │ │ │сети ОУ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │7. Наличие оборудованных и используемых│за каждый вид │ до 15 │ │в образовательном процессе: спортивной │ │ │ │площадки, стадиона, бассейна и других │ │ │ │спортивных сооружений (в зависимости от│ │ │ │их состояния и степени использования) │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │8. Наличие собственного оборудованного │за каждый вид; │ до 15 │ │здравпункта, медицинского кабинета, │дополнительно: │ │ │оздоровительно-восстановительного │за каждого │ 0,3 │ │центра; столовой │обучающегося, не │ │ │ │имеющего пропусков по│ │ │ │болезни │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │9. Наличие: - автотранспортных средств,│за каждую единицу │до 3, но не│ │сельхозмашин, строительной и другой │ │ более 20 │ │самоходной техники на балансе │ │ │ │общеобразовательного учреждения │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │10. Наличие учебно-опытных участков │за каждый вид; │ до 45 │ │(площадью не менее 0,5 га, а при │дополнительно: │ │ │орошаемом земледелии - 0,25 га), │за полное обеспечение│ 5 │ │парникового хозяйства, подсобного │школьного питания │ │ │сельского хозяйства, учебного │продуктами │ │ │хозяйства, теплиц │растениеводства │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │11. Наличие собственных: котельной, │за каждый вид │ до 20 │ │очистных и других сооружений, жилых │ │ │ │домов │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │12. Наличие обучающихся в муниципальных│за каждого │ 0,4 │ │общеобразовательных учреждениях, │обучающегося │ │ │посещающих бесплатные секции, кружки, │ │ │ │студии, организованные этими │ │ │ │учреждениями, или на их базе │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │13. Наличие в общеобразовательных │за каждого │ 1 │ │учреждениях (классах, группах) общего │обучающегося │ │ │назначения обучающихся (воспитанников) │ │ │ │со специальными потребностями, │ │ │ │охваченных квалифицированной коррекцией│ │ │ │физического и психического развития │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤ │14. Реализация общеобразовательными │за каждого │ 0,5 │ │учреждениями альтернативных форм │обучающегося │ │ │получения образования (семейное │ │ │ │образование, самообразование, │ │ │ │экстернат) │ │ │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────┘
3.Муниципальные общеобразовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Общеобразовательные учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
| I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. | ||
| 1. | Муниципальные общеобразовательные учреждения. | свыше 500 | от 351 до 500 | от 201 до 350 | до 200 |
4.В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в муниципальных образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, структурных подразделений, старшим мастерам, главным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда.
4.1.Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
4.2.Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряда.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
4.3.Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
5.Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главной инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения муниципальных
общеобразовательных учреждений Старошайговского
муниципального района Республики Мордовия
к группам по оплате труда
руководящих работников
1.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения и утверждается учредителем муниципального общеобразовательного учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении за каждый дополнительный показатель предусматривается до 20 баллов.
3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется учредителем муниципального общеобразовательного учреждения.
4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года;
6.За руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
10.Учредитель общеобразовательного учреждения:
10.1 Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.